如何合法有效地終止未簽勞動合同的用工關係

合法有效地終止未簽勞動合同的用工關係的方式是當事人隨時提出終止即可，並且超過用工的一個月期限仍未簽訂勞動合同的，可以要求單位支付雙倍工資給勞動者。
一、

　　一般情況下，用人單位用工滿一個月未簽合同，勞動者可以隨時解除勞動合同，並主張二倍工資。
　　根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
　　（一）未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；
　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
　　（六）法律、行政法規規定勞動者可解除勞動合同的其他情形。
二、

未簽勞動合同如何進行傷殘鑑定

　　沒有勞動合同可以通過以下憑證證明勞動關係，申請工傷認定後再申請傷殘鑑定：考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
三、

簽訂勞動合同年限怎麼計算

　　簽訂勞動合同年限是從用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字蓋章之日起開始計算。如果雙方在合同中明確約定合同的生效日期的，按照合同約定的生效日期計算。而對於勞動合同終止的截止日期時間的計算，應以勞動合同期限終止日期最後一天的24小時完結為準。
引用法條

[1]《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》第一十條