未簽勞動合同員工辭退的賠償方式是用人單位應向勞動者支付雙倍工資的賠償，如果是無過錯性辭退，需要支付雙倍經濟補償標準的賠償金，經濟補償標準是按照勞動者的工作年限計算。
一、
未簽勞動合同員工辭退的賠償方式是支付雙倍工資的賠償，如果是被無過錯性辭退，則在單位每工作一年，單位要補償一月的工資；不到半年的，補償半月的工資；半年以上不到一年的，補償一月的工資。此外勞動者還可依法追究單位逾期不簽約的法律責任。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、
被公司辭退後一年內仲裁有效。從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因當事人一方向對方當事人主張權利等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
三、
被辭退離職證明的開具方式是到用人單位的人事部門開具。一般需要寫明公司的名稱、住所、法定代表人的姓名；員工的姓名、工作崗位；日常的工作情況；辭退的原因；辭退的時間；以及法定代表人的簽名、公司的蓋章等事項。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
引用法條
一、
未簽勞動合同員工辭退應如何賠償
未簽勞動合同員工辭退的賠償方式是支付雙倍工資的賠償，如果是被無過錯性辭退，則在單位每工作一年，單位要補償一月的工資；不到半年的，補償半月的工資；半年以上不到一年的，補償一月的工資。此外勞動者還可依法追究單位逾期不簽約的法律責任。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、
被公司辭退後多久仲裁有效
被公司辭退後一年內仲裁有效。從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因當事人一方向對方當事人主張權利等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
三、
被辭退離職證明怎麼開具
被辭退離職證明的開具方式是到用人單位的人事部門開具。一般需要寫明公司的名稱、住所、法定代表人的姓名；員工的姓名、工作崗位；日常的工作情況；辭退的原因；辭退的時間；以及法定代表人的簽名、公司的蓋章等事項。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
引用法條
- [1]《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
- [2]《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
- [3]《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
- [4]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
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