退休返聘過程中發生工傷如何賠償

退休返聘過程中發生工傷的賠償是人身損害賠償，退休後不可認定為工傷，雙方的關係為僱傭關係。退休手續辦理流程是在達到退休年齡前提出申請，向管理中心繳納服務費等。
一、

退休返聘過程中發生工傷如何賠償

　　退休返聘過程中發生工傷如下賠償：退休返聘人員發生工傷應該按人身損害處理。退休人員不具有法定的勞動者資格，退休後返聘一般以僱傭關係處理，不可以申請認定工傷，但可以按人身損害依法申請賠償。
二、

退休手續如何辦理

　　1.在達到國家法定退休年齡前30日前向用人單位或者檔案託管部門提出書面申請；
　　2.向企業職工養老保險結算管理中心、企保中心繳納社會化管理服務費；
　　3.申請通過之後，填寫相關資料；
　　4.填完之後，符合條件的發放退休證。
三、

符合哪些條件可以申請提前退休

　　1.特殊工種申請提前退休，同時符合以下條件：
　　(1)參加企業職工基本養老保險，達到法定退休年齡時繳費年限累計滿15年;
　　(2)申請特殊工種提前退休年齡為：男年滿55周歲，女年滿45周歲;
　　(3)所從事的工種在國家規定的本行業特殊工種名錄範圍內，從事高空、特別繁重體力勞動工種累計滿10年，從事井下、高溫工種累計滿9年、從事有毒有害工種累計滿8年。
　　2.因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力申請提前退休，同時符合以下條件：
　　(1)參加企業職工基本養老保險，達到法定退休年齡時繳費年限累計滿15年;
　　(2)申請因病或非因工緻殘提前退休的年齡：男年滿50周歲，女年滿45周歲;
　　(3)申請因病或非因工緻殘提前退休的，需經市勞動能力鑑定委員會鑑定等級為完全喪失勞動能力。