勞動合同變更的情形是怎樣的

勞動合同變更的情形包括三種，分別是協商變更，法定變更以及口頭變更。因變更勞動合同產生的勞動爭議可以向當地勞動監察部門進行求助，也可以申請仲裁解決。
一、

勞動合同變更的情形是怎樣的

　　勞動合同變更的三種情形如下：
　　1.協商變更。「協商變更」是勞動合同變更中比較常見的一種形式；
　　2.法定變更。當勞動者有特殊情形的，用人單位可以「主動」變更勞動合同；
　　3.口頭變更。一般而言，變更勞動合同，應當採用書面形式。但根據相關規定，「變更勞動合同未採用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更後的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未採用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。」——也就是說「口頭變更」在上述情況下也可以發生效力。
　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
　　用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
二、

因變更勞動合同產生的勞動爭議怎麼解決

　　可以向當地勞動監察部門求助，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。
　　【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
　　變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
三、

變更勞動合同如何提起仲裁

　　1.製作勞動仲裁申請書。
　　2.收集勞動合同糾紛的證據材料和雙方的身份證明。
　　3.向用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁。
　　4.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理；
　　5.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
引用法條

• [1]《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條