勞動合同糾紛律師費怎麼收

勞動合同糾紛律師費的收費標準並不在法律規定中限制，一般是基於具體的律師事務所規定的收費標準而定，律師費的收取是可以由聘請律師與受聘律師之間進行協商約定的。
一、

勞動合同糾紛律師費怎麼收

　　律師費的支付標準，除少數省市有指導性意見外，大多採取協商收費的辦法。一般說來，每家律師事務所都有自己的收費標準，律師費因律師事務所的不同和具體承辦律師的不同而不同，有的差距還比較大。
　　1.一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000到3000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。
　　2.辦理涉及財產關係的法律事務，律師事務所經與委託人協商同意，可以實行風險代理。風險代理收費由雙方約定，但最高不得超過合同約定標的額的30%。這種付費方式，律師事務所與當事人共擔風險，如果官司輸了，代理費就不用支付。
　　3.上述費用僅為律師代理費，在仲裁中花費的其他費用，如交通費、郵寄費、住宿費等費用，不論官司輸贏，都由當事人自己承擔。
二、

勞動合同糾紛一定要請律師嗎

　　通常能夠協商、調解解決的合同糾紛不需要請律師；如果合同糾紛情況較為複雜、涉及金額較大、雙方無法通過協商調解解決的，建議請律師協助處理，這樣能夠更好的保障自己的合法權益。
三、

勞動合同糾紛仲裁地點的選擇

　　勞動仲裁地點根據用人單位所在地或者勞動合同的履行地進行確定，勞動仲裁管轄權主要有兩個地方，一個是勞動合同履行地，一個是用人單位所在地，上班地點屬於勞動合同履行地，用人單位所在地屬於公司註冊地，所以，職工想要申請勞動仲裁的，可以在公司註冊地或上班地點所在地的仲裁機構提交申請。