續簽勞動合同需要注意的事項有哪些

續簽勞動合同需要注意的事項包括注意勞動合同的簽訂期限；注意用人單位應當支付的報酬；注意勞動合同的終止條件等。勞動合同的類型包括股東期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同等。
一、

續簽勞動合同需要注意的事項有哪些

　　續簽勞動合同要注意的事項：
　　1.勞動合同的終止期限（連續兩次續簽應當簽訂無固定期限勞動合同）；
　　2.勞動者的工作內容；
　　3.勞動保護和勞動條件；
　　4.用人單位應支付的報酬；
　　5.勞動者應遵循的紀律；
　　6.勞動合同的終止條件；
　　7.法律責任。
　　《勞動合同法》第十七條
　　勞動合同應當具備以下條款：
　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
　　（三）勞動合同期限；
　　（四）工作內容和工作地點；
　　（五）工作時間和休息休假；
　　（六）勞動報酬；
　　（七）社會保險；
　　（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
　　（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
二、

勞動合同有哪些類型

　　1.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
　　2.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。
　　3.單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
三、

勞動合同具有哪些法律特徵

　　1.勞動合同主體具有特定性;
　　2.勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性;
　　3.勞動客體具有單一性，即勞動行為;
　　4.勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性;
　　5.勞動合同往往涉及第三人的物質利益關係。
引用法條

• [1]《中華人民共和國勞動合同法》第一十七條