員工辭退後的賠償金數額如何確定

員工辭退後的賠償金數額根據工作年限確定，如果是公司違法辭退員工，那麼員工可以要求公司賠償兩倍經濟補償標準的賠償金。經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限來確定。補償金應該在員工辦理離職手續完畢後進行支付。
一、

被辭退員工，在用人單位違法辭退的情形下，可以要求支付兩倍經濟補償標準的賠償金。如果用人單位不願意賠償，由此產生糾紛，可以向勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第四十七條第一款規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、

辭退補償金的發放時間需多久

辭退補償金應當在辦理辭退手續、交接工作後支付。
《勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
三、

被辭退後需要什麼離職手續

1.寫書面辭職報告，按照單位的規章制度逐級進行審批;
2.單位同意離職後，辦理交接手續;
3.單位與勞動者結算工資，單位還要向勞動者出具離職證明、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
引用法條

[1]《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條