應該如何補償被辭退的員工

補償被辭退的員工的經濟補償金是依照員工在單位的工作年限以及工資標準進行計算，在員工每工作滿一年時，便支付一個月的工資作為補償標準，若是工作在六個月以上不滿一年的，也按照一年計算。
一、

應該如何補償被辭退的員工

　　員工被公司辭退的賠償包括：
　　1.每工作滿一年就對應支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資；
　　2.用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
　　3.勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、

單位什麼情況下不需要支付經濟補償金

　　用人單位依據以下規定解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
　　1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　　2.嚴重違反用人單位的規章制度的；
　　3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
　　4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
　　5.因勞動合同法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
　　6.被依法追究刑事責任的。
三、

沒有拿到經濟補償員工如何維權

　　2.維權流程：雙方協商→勞動仲裁→提起訴訟。勞動者可以依據法律和用人單位進行協商，如果協商不成可以提供證據向勞動部門提起勞動仲裁，如果仲裁結果不滿意，可以向法院提起訴訟。起訴是最後的維權手段，如果勞動者在前面兩個方法中已經能夠解決問題，那麼就沒必要訴訟了。
引用法條

• [1]《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條