出現工傷企業不理賠要如何維權

出現工傷企業不理賠的維權方式是需要看企業是否為其購買工傷保險，若是有購買保險的，則可以在認定為工傷事故後，向工傷保險基金要求先行支付，不足的部分才由企業承擔，企業不承擔時，再進行舉報或仲裁處理。
一、

　　當事人可以要求工傷保險基金先行支付。用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
二、

工傷賠償協商不成找哪個部門

　　《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；
三、

員工工傷期間公司可以辭退嗎

　　員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動法規定，職工患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。
　　勞動合同法也規定，在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。
　　因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。
引用法條

[1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條