緩刑內又犯新罪怎麼判

緩刑內又犯新罪應當撤銷緩刑，同時會對新犯的罪或者新發現的罪作出判決，原判刑罰和後判刑罰合併執行。緩刑正式工作不一定能保留住，用人單位可以在勞動者被依法追究刑事責任時解除勞動合同。
一、

緩刑內又犯新罪怎麼判

緩刑內又犯新罪應當撤銷緩刑，執行原判刑罰。緩刑是指對觸犯刑律，經法定程序確認已構成犯罪、應受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執行所判處的刑罰。
二、

緩刑正式工作能保留住嗎

緩刑正式工作不一定能保留住，勞動合同法當中有規定被追究刑事責任的員工公司是可以開除的，但是這裡的開除也並不是必須的。所以，會不會留用這種員工的決定權就在於公司了，如果被原單位開除，緩刑期間其他的工作並不會受到影響。
《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
三、

緩刑是怎麼執行法

緩刑的執行方式為：
1.緩刑判決從依法確定之日起，人民法院就應當立即交付執行。
2.應當依法移送公安機關交付考察。
3.實行親屬責任擔保和經濟擔保的方法，敦促緩刑犯自覺接受改造。
4.回訪考察。
5.緩刑考驗期滿，原判的刑罰不再執行，並公開予以宣告。
《中華人民共和國刑法》第七十六條緩刑的考驗及其積極後果
對宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內，依法實行社區矯正，如果沒有本法第七十七條規定的情形，緩刑考驗期滿，原判的刑罰就不再執行，並公開予以宣告。
引用法條

• [1]《中華人民共和國刑法》第七十六條
• [2]《中華人民共和國勞動法》第二十五條