申請勞動爭議仲裁需要具備哪些條件

申請勞動爭議仲裁需要具備的條件主要包括提交書面仲裁申請、屬於勞動爭議調解仲裁法規定的勞動爭議範圍、在一年的仲裁時效期間申請等。申請勞動爭議仲裁程序是當事人遞交申訴書、受理等。
一、

申請勞動爭議仲裁需要具備哪些條件

申請勞動爭議仲裁需要具備的條件是：提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本；屬於《勞動爭議調解仲裁法》規定的勞動爭議；在一年的仲裁時效期間內；其他條件。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
二、

申請勞動爭議仲裁程序

1.當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料；
2.勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；
3.勞動爭議仲裁委員會受理後五日內向被申請人送達仲裁申請書副本；
4.被申請人提交答辯書；
5.仲裁庭開庭審理、調解；
6.做出裁決。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
三、

勞動爭議仲裁受理的範圍是什麼　

1.因確認勞動關係發生的爭議；
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
引用法條

• [1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條