工傷事故賠償如何計算
每個人工作的時候都有可能遇到自己工傷的情況，在我國對於勞動者工傷是要給予賠償的，多數人不知道工傷事故賠償是怎麼計算的，那麼在我國工傷事故賠償計算方法是怎樣的呢？下面大家就跟著小編一起來了解了解吧。
醫療費
醫療費=診療金額+藥品金額+住院服務金額
康復性治療費=醫療費=診療金額+藥品金額+住院服務金額
條件：符合工傷保險診療項目、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
支付責任：工傷保險基金。
享受康復性治療費待遇的`條件：到簽訂服務協議的醫療機構進行康復治療。
支付責任：工傷保險基金。
法律依據：《工傷保險條例》第29條第三款、《工傷保險條例》第29條第六款。
住院伙食補助費
住院伙食補助費=職工因公出差伙食補助標準×人數×天數×70%
支付責任：工傷職工所在單位。
法律依據：《工傷保險條例》第29條第四款。
交通食宿費
交通食宿費=交通費+住宿費+伙食費=職工因公出差交通費標準×往返次數+職工因公出差住宿費標準×天數+職工因公出差伙食費標準×天數
享受條件：經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。
支付責任：工傷職工所在單位。
法律依據：《工傷保險條例》第29條第四款。
輔助器具費
輔助器具費=配置標準×器具數量
條件：由工傷醫療機構提出建議，經勞動能力簽定委員會確認需要輔助器具。支付責任：工傷保險基金。
法律依據：《工傷保險條例》第30條、《北京市實施<工傷保險條例>辦法》第38條。
停工留薪期內的工資福利及陪護費
停工留薪期內的工資福利=職工原來的工資福利待遇
支付方式：按月支付。
支付期限：一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊可延長，延長期限不超過12個月，即最長也不超過24個月。
支付責任：工傷職工所在單位。
法律依據：《工傷保險條例》第31條第一、二款。
停工留薪期內的陪護費，需要支付，但尚無明文規定按什麼標準進行計算
每個人工作的時候都有可能遇到自己工傷的情況，在我國對於勞動者工傷是要給予賠償的，多數人不知道工傷事故賠償是怎麼計算的，那麼在我國工傷事故賠償計算方法是怎樣的呢？下面大家就跟著小編一起來了解了解吧。
醫療費
醫療費=診療金額+藥品金額+住院服務金額
康復性治療費=醫療費=診療金額+藥品金額+住院服務金額
條件：符合工傷保險診療項目、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
支付責任：工傷保險基金。
享受康復性治療費待遇的`條件：到簽訂服務協議的醫療機構進行康復治療。
支付責任：工傷保險基金。
法律依據：《工傷保險條例》第29條第三款、《工傷保險條例》第29條第六款。
住院伙食補助費
住院伙食補助費=職工因公出差伙食補助標準×人數×天數×70%
支付責任：工傷職工所在單位。
法律依據：《工傷保險條例》第29條第四款。
交通食宿費
交通食宿費=交通費+住宿費+伙食費=職工因公出差交通費標準×往返次數+職工因公出差住宿費標準×天數+職工因公出差伙食費標準×天數
享受條件：經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。
支付責任：工傷職工所在單位。
法律依據：《工傷保險條例》第29條第四款。
輔助器具費
輔助器具費=配置標準×器具數量
條件：由工傷醫療機構提出建議，經勞動能力簽定委員會確認需要輔助器具。支付責任：工傷保險基金。
法律依據：《工傷保險條例》第30條、《北京市實施<工傷保險條例>辦法》第38條。
停工留薪期內的工資福利及陪護費
停工留薪期內的工資福利=職工原來的工資福利待遇
支付方式：按月支付。
支付期限：一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊可延長，延長期限不超過12個月，即最長也不超過24個月。
支付責任：工傷職工所在單位。
法律依據：《工傷保險條例》第31條第一、二款。
停工留薪期內的陪護費，需要支付，但尚無明文規定按什麼標準進行計算
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