篇一：讀《擔當》有感
讀《擔當》有感
近來工作之餘，我反覆閱讀了《擔當》這部書，通過深入的學習，本人對擔當有了更進一步的理解，正像書中所說，正是當下社會最缺乏卻最寶貴的品質，那麼什麼是擔當？簡單地說，就是一事當前，勇挑重擔，敢於負責。具體來講，擔當是一種精神，一種情操，一種態度，一種習慣，一種要求，一種能力，一種素質。擔當精神，就是想幹事的進取精神能幹事的務實精神，幹不成事不罷休的負責精神，擔當是一種高尚的品質，一種崇高的精神境界，一種催人奮進的力量，一種不辱使命的氣概。
一個民族的復興，需要擔當；一個企業的振興，需要擔當；一個組織的穩定，需要擔當;一個人的成長，需要擔當；一個人越感擔當大任，他就會越意氣風發。敢擔當是一種魄力，更是一種智慧。
溫家寶總理有言：「事不避難，勇於擔當。」有無擔當精
神，是衡量一個人素質的重要標尺。作為一個領導者，最根本的是把工作做好，為組織承擔自己的責任。那麼如何才能做到擔當呢？
一是勇於擔當。勇於擔當是一種精神。橋的價值在於能承載，人的價值在於擔當。擔當的越多，價值越大。擔當價值千金，擔當任重千鈞。人生在擔當中成長，在擔當中前行，在擔當中輝煌。無論在任何事情面前，勇於擔當是很重要的，企業勇於擔當，要有社會責任感；政府勇於擔當，要有為民服務意識，個人勇於擔當，要有敬業精神，每個人都要勇於擔當。
勇氣是成就大事的前提條件，要想乾的出色。光有勇氣是不夠的，還必須有底氣，有實力。硬道理，鐵保證、真功夫，只有三者結合起來，才能打勝仗，帶著勇氣前行，以底氣作為保證，才能真正擔當，抓住機遇，採取相應對策，克難攻堅。
由於各種原因，我們的決策和工作有時不可避免地出現失誤，這時，不能把責任推向別人的身上，而是要有勇於進行批評與自我批評，擔當責任，承認錯誤；取得成績不要，不要貪功自居，而是把成績和功勞推給別人，這才是負責任的擔當，也是高尚人格的表現。
二是甘於擔當。甘於擔當是一種情操，大事難事看擔當，逆境順境看襟度；臨喜臨怒看涵養，群行群止看識見。大事難事看擔當，勇挑重擔不畏難。莫道前方路渺茫，登上高路會有期。帶到山花爛漫時，人生處處獨風流。擔當是一種高尚的道德品質，一種崇高的精神境界，一種催人奮進的力量，一種不辱使命的氣概。
甘於擔當，要做到懂感恩，懂珍惜，懂堅守；能吃虧，能吃苦，能吃氣；有意識，有見識，有膽識；肯努力，肯付出，肯分享；想的開，拿得起，放得下。
三是樂於擔當。樂於擔當是一種態度。有的人在工作上不求有功但求無過，因循守舊，守攤子，圖安逸，熬日子，干工作怕出頭，怕出問題自己擔當不起，想問題、做事情、干工作，不是以主人翁身份帶頭參與，而是以旁觀者姿態冷眼觀望。要知道，每個人都有自己的擔當，不管是為情、為理還是為義。擔當必須自覺，沒有自覺就談不上擔當。
四是勤於擔當。勤於擔當是一種習慣。許多人能獲得事業
上的成功，就在於他們比別人多擔當一些事。當你養成多擔當的好習慣，你就會發現益處多多，有了這樣一個好的習慣，較之四周那些尚未形成這種意識的人，你已經具有了優勢，這種習慣是你無論從事什麼行業，都會有更多的人指名道姓地要求你提供服務。因此，當額外的工作分配到你的頭上時，不妨視之為一種機遇。
勤於擔當，做好分內是基本，做好分外是進取。要做到： 不拖延，不敷衍，不推諉；不浮躁，不散漫，不懶惰；借外力，聚內力，增合力；早謀劃，早決策，早落實。
五是嚴於擔當。嚴於擔當是一種要求。古人云：「為天地立心，為生民立名」、「當官不為民做主，不如回家賣紅薯」、「在其為，謀其政；司其職，負其責」。一個人在需要負責之時不敢負責，面對擔當不敢擔當，那就等於放棄了希望，放棄了成功。在需要擔當之時，必須肩負擔當的重任，不可畏首畏尾，應該做的事，頂著壓力也要干；必須負的責，迎著風險也要擔。
嚴於擔當，為人避事平生恥，在其位要司其職。要做到：定準位，換好位，補對位；雞司晨，犬守夜，牛負重；嘴要勤，手要勤，腦要勤；先指導，在督導，後輔導；撘班子，帶隊伍，指方向；己之能，他之力，眾之智。
六是善於擔當。善於擔當是一種能力。「才從事見，謀從行識，」敢幹事，精神固然可嘉；干成事，實在難能可貴。善於擔當不僅要有不怕失敗，挺立負責的氣魄，也要有籌謀策劃、破解難題的智慧，更要有躬親實踐、解決問題的本領。要堅持以寬廣的眼界觀察形勢，以創新的思維謀求發展，以寬闊的胸
襟分析問題，鍛鍊會幹、善干、巧幹的水平和能力。
善於擔當：能幹事者有機會，干成事者有地位。要做到：有潛力，有實力，有魄力；態度好，能力強，貢獻大；能者上，平者讓，庸者下；去人裁，育人才，重人財；講實話，辦實事，求實績；做到底，做到位，做到家。
七是精於擔當。精於擔當是一種素質。沒有金剛鑽，不攬瓷器活；沒有三板斧，不進瓦崗寨，平時不注重學習，一旦面對困難，有的人束手無策，無從下手；有的人臨陣磨槍，手忙腳亂；有的人患得患失，擔心失誤，因此，一個人僅有專業化是不夠的，只有職業化的人才能飛在別人的頭頂，讓人難以超越。優秀的人才既能牽住「牛鼻子」、把握重心，又能做到十指彈琴、統籌兼顧。
精於擔當：做成需要專業化，做好需要職業化。要做到：處處學，事事學，人人學；著眼點，落腳點，結合點；深刻化，標準化，制度化；善謀大，善謀遠，善謀深。
通過學習《擔當》這本書，本人身為單位的一把手，在今後的工作中，要真正做到勇於擔當、甘於擔當、樂於擔當、勤於擔當、嚴於擔當、善於擔當、精於擔當，要真正的擔負起那份責任，努力把鹿樓辦街道事處的各項工作提高到一個新的水平，為轄區經濟和社會的全面發展做出自己應有的貢獻。
篇二：《企業人的責任感和擔當精神》讀書心得
企業人，何為企業人呢?在學術文獻中是這樣解釋的： 「是指企業 作為一系列契約聯合體中的每一位當事人,企業人既包括投資者、企 業家和經營管理者,又包括企業一般員工」 那麼更具體通俗的說法關 ， 於「企業人」 是：具有本企業精神的、 以公司為家的本企業職工的「集 合」. 從上面兩個對企業人的不同角度的定義， 我們可以清楚的知道以 下兩點：
（1）在一個企業中，無論是運籌帷幄的領導，還是前線衝鋒 的普通一線員工，都是「企業人」的組成部分，企業就是各個企業人 的家； （2） 「企業人」的每一個部分都具有本企業所具有的一種「統 一精神」 ，這種精神是一個企業在市場競爭中生存的根本。 企業是家， 是所有員工行動與思想碰撞的結合。 古話說的好： 「天 下興亡，匹夫有責」 ，這句話放在企業這個家上，照樣適用。一個企 業的興衰與其員工息息相關，二者是相輔相成，不可分離的，一榮俱 榮，一恥俱恥。那麼員工作為企業「家」的一員，其有責任、有義務 為企業的繁榮昌盛做努力，因為這是我們自己的家，我們必須要有一 種主人翁的責任感和擔當精神， 在問題、 困難面前， 我們要衝鋒在前， 勇於並敢於擔當，集合大家所有的智慧，為了這個「家」 ，為了企業 的精神，前進，前進—前進。 企業的統一精神，是員工大家集體認同的一致，是大家心靈的一 種歸屬。她在思想上指導我們，關心我們，像大海航行中的燈塔，給 予我們是一種溫暖，一種執著，一種信仰，讓我們不竭的努力前行， 為了我們的執著與信仰。企業的這種統一精神，並不是幾句話，一本 書所能融合體現的，而是從企業員工的日常行動中得到的集體意志， 其得於員工並指導，並通過員工不斷地踐行，不斷的完善，這種與時 俱進的根源是在員工的努力， 歸根結底是員工對企業的責任感與擔當 精神；同時這種與時俱進也能促進員工的自我完善與進步，員工在這 種與時俱進精神的指導下，不斷的前進。所以企業的「統一精神」 ， 或說信仰與執著，與員工，企業人是相輔相成的，你中有我，我中有 你，是血溶於水的，不可分割的。 這種統一的意志精神與員工的關係， 讓我這個普通員工知道自己 對於企業是不可缺失的必要， 我的日常工作行動是公司企業文化地彰 顯，我的行動也是對企業文化的一種改變，而當我以主人翁的責任感 與擔當精神去工作時，這種改變就是對企業的一種推動，也是我自己 的一個完善，是實現我價值的一種方法。
篇三：責任和擔當的讀後感張同青
責任和擔當的讀後感
品讀完《感恩敬業責任》一書，感觸頗深。作為一名教育工作者，我覺得認認真真工作就是我的責任，以慎獨的態度做好所有工作就是敬業，以認真的工作態度和良好的工作業績回報社會就是一種感恩。要做一名稱職的教師，就要從學會感恩開始，從懂得敬業開始，從擔當責任開始。
主要有以下兩點感悟：
一、學會感恩——工作之源
我們的一生，很多事情都需要用感恩的心態去面對。感恩，讓我們的心態變得坦然。我們感謝父母，因為他們賦予我們生命，給予我們無私的奉獻和關愛;我們感謝老師，因為他們教會我們本領和做人的道理;我們感謝朋友和同事，因為他們給予我們知心的關懷和幫助;我們感謝所在的工作單位，因為它給我們提供了優良的工作環境，給我們提供了鍛鍊成長的平台，給我們的家庭提供了理想的經濟保障。
對擁有的一切心存感激，用感恩引領樂觀，讓自己在工作中更快成長。一種感恩的心態可以改變一個人的一生。如果我們每天都能懷著一顆感恩的心去面對工作，相信就會倍加珍惜我們的崗位，就會竭盡全力做好手中的工作，努力與周圍的人快樂相處，結果心情自然更加愉快。只有感恩戴德，以德立命，厚德敬業，才能心安神定，從而讓自己的能力得到最大限度的發揮。
我們的行業已經給予我們豐厚的待遇，我們應當對個人利益和職務升遷少一些計較，多考慮一下自己為行業、為社會能做什麼事，做了哪些事，能發揮什麼作用，發揮了多大的作用。個人如果在金錢利益或是職務升遷上一直患得患失，朝思暮想，甚至心懷不滿、悶悶不樂的話，其實也無非是給自己加上了一副沉重的精神枷鎖。
所以，我們要心存感恩，知足惜福，快樂工作。從自己的內心來感謝行業，感謝領導，感謝同事。以認真紮實的工作，來享受穩定的職業帶給我的充實感，享受完成每一項工作任務帶給我的成就感，享受同事們對自己工作充分認可的滿足感。
二、懂得敬業——工作之本
什麼是敬業?我的理解，敬業就是認真做事、全心全意地做事。這裡的認真，不是指偶爾認真，而是長久地、持續地對每件自己該做的事情都認真做。不是 「三天打魚，兩天曬網」，而是持之以恆、兢兢業業地做好自己份內的事情。不是為了個人的升遷而在短時間內刻意努力表現，而是不論在哪個時段，哪個崗位，哪個職務上，都會踏實地做好自己職責內的工作。只有愛崗敬業的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，忠於職守，盡心盡責地做好工作中的每一件小事，不管工作是怎樣的微不足道，還是領導在不在場，他們做事情都會自動自發、盡善盡美，不需要外部的監督。
海爾總裁張瑞敏的一句管理名言是：「什麼是不簡單?能夠把簡單的事情天天做，並且都做好，那就是不簡單。」人的一生，要經過多多少少、大大小小的事情，並不是每一件事情都是那麼讓人興奮、那麼有趣，對於那些平淡無奇、甚至枯燥無味的事情，我們怎麼辦?敬業的人
就會認認真真把事情從頭做好。他們會把完成事情當作平凡生活的一部分，以一種類似生活習慣的態度來完成各項工作，他們不會為了工作而斤斤計較，不會覺得與別人相比自己做多了而吃虧了，這種坦然的心理就是敬業精神和良好職業素質的體現。
責任勝於能力，沒有做不好的工作，只有不負責任的人，只有履行職責才能讓能力展現最大價值。帶著責任的心工作，多一點激情，多一些熱情，讓我們的人生過得更加有意義。
讀《擔當》有感
近來工作之餘，我反覆閱讀了《擔當》這部書，通過深入的學習，本人對擔當有了更進一步的理解，正像書中所說，正是當下社會最缺乏卻最寶貴的品質，那麼什麼是擔當？簡單地說，就是一事當前，勇挑重擔，敢於負責。具體來講，擔當是一種精神，一種情操，一種態度，一種習慣，一種要求，一種能力，一種素質。擔當精神，就是想幹事的進取精神能幹事的務實精神，幹不成事不罷休的負責精神，擔當是一種高尚的品質，一種崇高的精神境界，一種催人奮進的力量，一種不辱使命的氣概。
一個民族的復興，需要擔當；一個企業的振興，需要擔當；一個組織的穩定，需要擔當;一個人的成長，需要擔當；一個人越感擔當大任，他就會越意氣風發。敢擔當是一種魄力，更是一種智慧。
溫家寶總理有言：「事不避難，勇於擔當。」有無擔當精
神，是衡量一個人素質的重要標尺。作為一個領導者，最根本的是把工作做好，為組織承擔自己的責任。那麼如何才能做到擔當呢？
一是勇於擔當。勇於擔當是一種精神。橋的價值在於能承載，人的價值在於擔當。擔當的越多，價值越大。擔當價值千金，擔當任重千鈞。人生在擔當中成長，在擔當中前行，在擔當中輝煌。無論在任何事情面前，勇於擔當是很重要的，企業勇於擔當，要有社會責任感；政府勇於擔當，要有為民服務意識，個人勇於擔當，要有敬業精神，每個人都要勇於擔當。
勇氣是成就大事的前提條件，要想乾的出色。光有勇氣是不夠的，還必須有底氣，有實力。硬道理，鐵保證、真功夫，只有三者結合起來，才能打勝仗，帶著勇氣前行，以底氣作為保證，才能真正擔當，抓住機遇，採取相應對策，克難攻堅。
由於各種原因，我們的決策和工作有時不可避免地出現失誤，這時，不能把責任推向別人的身上，而是要有勇於進行批評與自我批評，擔當責任，承認錯誤；取得成績不要，不要貪功自居，而是把成績和功勞推給別人，這才是負責任的擔當，也是高尚人格的表現。
二是甘於擔當。甘於擔當是一種情操，大事難事看擔當，逆境順境看襟度；臨喜臨怒看涵養，群行群止看識見。大事難事看擔當，勇挑重擔不畏難。莫道前方路渺茫，登上高路會有期。帶到山花爛漫時，人生處處獨風流。擔當是一種高尚的道德品質，一種崇高的精神境界，一種催人奮進的力量，一種不辱使命的氣概。
甘於擔當，要做到懂感恩，懂珍惜，懂堅守；能吃虧，能吃苦，能吃氣；有意識，有見識，有膽識；肯努力，肯付出，肯分享；想的開，拿得起，放得下。
三是樂於擔當。樂於擔當是一種態度。有的人在工作上不求有功但求無過，因循守舊，守攤子，圖安逸，熬日子，干工作怕出頭，怕出問題自己擔當不起，想問題、做事情、干工作，不是以主人翁身份帶頭參與，而是以旁觀者姿態冷眼觀望。要知道，每個人都有自己的擔當，不管是為情、為理還是為義。擔當必須自覺，沒有自覺就談不上擔當。
四是勤於擔當。勤於擔當是一種習慣。許多人能獲得事業
上的成功，就在於他們比別人多擔當一些事。當你養成多擔當的好習慣，你就會發現益處多多，有了這樣一個好的習慣，較之四周那些尚未形成這種意識的人，你已經具有了優勢，這種習慣是你無論從事什麼行業，都會有更多的人指名道姓地要求你提供服務。因此，當額外的工作分配到你的頭上時，不妨視之為一種機遇。
勤於擔當，做好分內是基本，做好分外是進取。要做到： 不拖延，不敷衍，不推諉；不浮躁，不散漫，不懶惰；借外力，聚內力，增合力；早謀劃，早決策，早落實。
五是嚴於擔當。嚴於擔當是一種要求。古人云：「為天地立心，為生民立名」、「當官不為民做主，不如回家賣紅薯」、「在其為，謀其政；司其職，負其責」。一個人在需要負責之時不敢負責，面對擔當不敢擔當，那就等於放棄了希望，放棄了成功。在需要擔當之時，必須肩負擔當的重任，不可畏首畏尾，應該做的事，頂著壓力也要干；必須負的責，迎著風險也要擔。
嚴於擔當，為人避事平生恥，在其位要司其職。要做到：定準位，換好位，補對位；雞司晨，犬守夜，牛負重；嘴要勤，手要勤，腦要勤；先指導，在督導，後輔導；撘班子，帶隊伍，指方向；己之能，他之力，眾之智。
六是善於擔當。善於擔當是一種能力。「才從事見，謀從行識，」敢幹事，精神固然可嘉；干成事，實在難能可貴。善於擔當不僅要有不怕失敗，挺立負責的氣魄，也要有籌謀策劃、破解難題的智慧，更要有躬親實踐、解決問題的本領。要堅持以寬廣的眼界觀察形勢，以創新的思維謀求發展，以寬闊的胸
襟分析問題，鍛鍊會幹、善干、巧幹的水平和能力。
善於擔當：能幹事者有機會，干成事者有地位。要做到：有潛力，有實力，有魄力；態度好，能力強，貢獻大；能者上，平者讓，庸者下；去人裁，育人才，重人財；講實話，辦實事，求實績；做到底，做到位，做到家。
七是精於擔當。精於擔當是一種素質。沒有金剛鑽，不攬瓷器活；沒有三板斧，不進瓦崗寨，平時不注重學習，一旦面對困難，有的人束手無策，無從下手；有的人臨陣磨槍，手忙腳亂；有的人患得患失，擔心失誤，因此，一個人僅有專業化是不夠的，只有職業化的人才能飛在別人的頭頂，讓人難以超越。優秀的人才既能牽住「牛鼻子」、把握重心，又能做到十指彈琴、統籌兼顧。
精於擔當：做成需要專業化，做好需要職業化。要做到：處處學，事事學，人人學；著眼點，落腳點，結合點；深刻化，標準化，制度化；善謀大，善謀遠，善謀深。
通過學習《擔當》這本書，本人身為單位的一把手，在今後的工作中，要真正做到勇於擔當、甘於擔當、樂於擔當、勤於擔當、嚴於擔當、善於擔當、精於擔當，要真正的擔負起那份責任，努力把鹿樓辦街道事處的各項工作提高到一個新的水平，為轄區經濟和社會的全面發展做出自己應有的貢獻。
篇二：《企業人的責任感和擔當精神》讀書心得
企業人，何為企業人呢?在學術文獻中是這樣解釋的： 「是指企業 作為一系列契約聯合體中的每一位當事人,企業人既包括投資者、企 業家和經營管理者,又包括企業一般員工」 那麼更具體通俗的說法關 ， 於「企業人」 是：具有本企業精神的、 以公司為家的本企業職工的「集 合」. 從上面兩個對企業人的不同角度的定義， 我們可以清楚的知道以 下兩點：
（1）在一個企業中，無論是運籌帷幄的領導，還是前線衝鋒 的普通一線員工，都是「企業人」的組成部分，企業就是各個企業人 的家； （2） 「企業人」的每一個部分都具有本企業所具有的一種「統 一精神」 ，這種精神是一個企業在市場競爭中生存的根本。 企業是家， 是所有員工行動與思想碰撞的結合。 古話說的好： 「天 下興亡，匹夫有責」 ，這句話放在企業這個家上，照樣適用。一個企 業的興衰與其員工息息相關，二者是相輔相成，不可分離的，一榮俱 榮，一恥俱恥。那麼員工作為企業「家」的一員，其有責任、有義務 為企業的繁榮昌盛做努力，因為這是我們自己的家，我們必須要有一 種主人翁的責任感和擔當精神， 在問題、 困難面前， 我們要衝鋒在前， 勇於並敢於擔當，集合大家所有的智慧，為了這個「家」 ，為了企業 的精神，前進，前進—前進。 企業的統一精神，是員工大家集體認同的一致，是大家心靈的一 種歸屬。她在思想上指導我們，關心我們，像大海航行中的燈塔，給 予我們是一種溫暖，一種執著，一種信仰，讓我們不竭的努力前行， 為了我們的執著與信仰。企業的這種統一精神，並不是幾句話，一本 書所能融合體現的，而是從企業員工的日常行動中得到的集體意志， 其得於員工並指導，並通過員工不斷地踐行，不斷的完善，這種與時 俱進的根源是在員工的努力， 歸根結底是員工對企業的責任感與擔當 精神；同時這種與時俱進也能促進員工的自我完善與進步，員工在這 種與時俱進精神的指導下，不斷的前進。所以企業的「統一精神」 ， 或說信仰與執著，與員工，企業人是相輔相成的，你中有我，我中有 你，是血溶於水的，不可分割的。 這種統一的意志精神與員工的關係， 讓我這個普通員工知道自己 對於企業是不可缺失的必要， 我的日常工作行動是公司企業文化地彰 顯，我的行動也是對企業文化的一種改變，而當我以主人翁的責任感 與擔當精神去工作時，這種改變就是對企業的一種推動，也是我自己 的一個完善，是實現我價值的一種方法。
篇三：責任和擔當的讀後感張同青
責任和擔當的讀後感
品讀完《感恩敬業責任》一書，感觸頗深。作為一名教育工作者，我覺得認認真真工作就是我的責任，以慎獨的態度做好所有工作就是敬業，以認真的工作態度和良好的工作業績回報社會就是一種感恩。要做一名稱職的教師，就要從學會感恩開始，從懂得敬業開始，從擔當責任開始。
主要有以下兩點感悟：
一、學會感恩——工作之源
我們的一生，很多事情都需要用感恩的心態去面對。感恩，讓我們的心態變得坦然。我們感謝父母，因為他們賦予我們生命，給予我們無私的奉獻和關愛;我們感謝老師，因為他們教會我們本領和做人的道理;我們感謝朋友和同事，因為他們給予我們知心的關懷和幫助;我們感謝所在的工作單位，因為它給我們提供了優良的工作環境，給我們提供了鍛鍊成長的平台，給我們的家庭提供了理想的經濟保障。
對擁有的一切心存感激，用感恩引領樂觀，讓自己在工作中更快成長。一種感恩的心態可以改變一個人的一生。如果我們每天都能懷著一顆感恩的心去面對工作，相信就會倍加珍惜我們的崗位，就會竭盡全力做好手中的工作，努力與周圍的人快樂相處，結果心情自然更加愉快。只有感恩戴德，以德立命，厚德敬業，才能心安神定，從而讓自己的能力得到最大限度的發揮。
我們的行業已經給予我們豐厚的待遇，我們應當對個人利益和職務升遷少一些計較，多考慮一下自己為行業、為社會能做什麼事，做了哪些事，能發揮什麼作用，發揮了多大的作用。個人如果在金錢利益或是職務升遷上一直患得患失，朝思暮想，甚至心懷不滿、悶悶不樂的話，其實也無非是給自己加上了一副沉重的精神枷鎖。
所以，我們要心存感恩，知足惜福，快樂工作。從自己的內心來感謝行業，感謝領導，感謝同事。以認真紮實的工作，來享受穩定的職業帶給我的充實感，享受完成每一項工作任務帶給我的成就感，享受同事們對自己工作充分認可的滿足感。
二、懂得敬業——工作之本
什麼是敬業?我的理解，敬業就是認真做事、全心全意地做事。這裡的認真，不是指偶爾認真，而是長久地、持續地對每件自己該做的事情都認真做。不是 「三天打魚，兩天曬網」，而是持之以恆、兢兢業業地做好自己份內的事情。不是為了個人的升遷而在短時間內刻意努力表現，而是不論在哪個時段，哪個崗位，哪個職務上，都會踏實地做好自己職責內的工作。只有愛崗敬業的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，忠於職守，盡心盡責地做好工作中的每一件小事，不管工作是怎樣的微不足道，還是領導在不在場，他們做事情都會自動自發、盡善盡美，不需要外部的監督。
海爾總裁張瑞敏的一句管理名言是：「什麼是不簡單?能夠把簡單的事情天天做，並且都做好，那就是不簡單。」人的一生，要經過多多少少、大大小小的事情，並不是每一件事情都是那麼讓人興奮、那麼有趣，對於那些平淡無奇、甚至枯燥無味的事情，我們怎麼辦?敬業的人
就會認認真真把事情從頭做好。他們會把完成事情當作平凡生活的一部分，以一種類似生活習慣的態度來完成各項工作，他們不會為了工作而斤斤計較，不會覺得與別人相比自己做多了而吃虧了，這種坦然的心理就是敬業精神和良好職業素質的體現。
責任勝於能力，沒有做不好的工作，只有不負責任的人，只有履行職責才能讓能力展現最大價值。帶著責任的心工作，多一點激情，多一些熱情，讓我們的人生過得更加有意義。
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