律師說法
勞動合同應該至少簽兩份，由用人單位和勞動者各執一份。根據法律規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。相關閱讀：簽訂的勞動合同自己是否要留一份
簽訂的勞動合同一般是一式兩份，自己保留一份。法律關於勞動合同的規定是，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。法律其他規定等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。法律知識延伸閱讀
簽訂勞動合同需要注意的事項是什麼
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固定期限勞動合同是臨時工嗎
律師說法 固定期限勞動合同不是臨時工。現在已經沒有臨時工之一身份的勞動者，所有用人單位應當與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。法律依
單位違法解除勞動合同具體都有什麼情況呢
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