18周歲以下算童工嗎

童工在我們生活中出現的頻率已經不算太小了，那麼一般像18周歲以下算童工嗎?來和小編一起探討下相關的特殊職工安全小知識吧，我們一起看看我國對未成年工有哪些勞動保護措施。
在這裡小編可以告訴大家的是，這問題可以分為兩種情況，一是十六周歲以下的就業，為童工；二是年滿16周歲，不滿18周歲的，稱之為未成年工，而未成年工是具有一定勞動能力的。那麼兩者有什麼區別呢?在這裡，小編不妨也來為大家講講。
一、童工與未成年工的區別是什麼?
1、年齡段不同
法律規定童工為16周歲以下的未成年人，而未成年工則為16到18周歲的未成年人。
2、責任不同
童工一般屬於無民事行為能力人或限制民事行為能力人，是不能作為《勞動法》上規定的勞動者主體的。而未成年工是被視為完全民事行為能力人的，因此可以作為勞動者與相關單位簽訂勞動合同，受到《勞動法》等法律的保護。
3、法律的對待態度不同
我國法律在原則上是禁止用人單位招錄童工的。但對於未成年工，則是允許的態度。
二、法律是如何保護童工的
依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。全球各地區中，亞太國家童工最多，已經超過11億。
(一)凡招用不滿16周歲的未成年人的就是使用童工。國家嚴令禁止使用童工。任何單位或者個人也不得為不滿16周歲的未成年人介紹就業。不滿16周歲的未成年人也不能開業從事個經營活動。
(二)文藝、體育單位經未成年人的父母或者其他監護人同意,可以招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員。學校、其他教育機構以及職業培訓機構按照國家有關規定組織不滿16周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動，職業技能培訓勞動除外。
(三)不滿16歲的未成年人的父母應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。
小結：我們國家法律上規定的童工年齡範圍是在16周歲一下的未成年工人，而未成年工指的是16周歲以上18周歲以下的未成年人。童工與未成年工的區別還包括國家對於這兩者的保護程度，未成年工雖沒有成年，但是已經達到完全刑事責任能力的年齡，所以法律對於未成年工的保護就沒有童工那麼嚴格。