勞動爭議是勞動關係的雙方當事人之間因勞動權利和義務而發生的糾紛。那麼，勞動糾紛維權技巧是什麼那？就讓小編和你一起去了解一下吧！
勞動糾紛維權技巧：
一、未簽勞動合同可要求支付雙倍工資，但超過一年主張將喪失勝訴權。
二、連續簽訂兩次固定勞動合同後，是否續訂第三次合同及是否訂立無固定期限勞動合同，決定權都在員工方。用人單位隨意終止合同的，勞動者可要求訂立無固定期限勞動合同或索賠雙倍經濟補償金。
三、違法約定試用期要求支付雙倍工資。
四、用人單位隨意調崗降職降薪，勞動者可解除勞動合同，索賠經濟補償金。
五、單位違法解除或終止合同，卻故意不給辭退單和終止合同通知書，勞動者可向用人單位索賠雙倍經濟補償金，勞動者以上述事宜申請勞動仲裁，首先要證明單位解除或終止了合同，如果連這一步都沒有無法舉證，很可能會被認定為自動離職，官司就打不贏了。
六、加班費索賠，勞動者要對加班事實進行舉證。
七、工傷索賠，不要忘了社保待遇差額和精神損失撫慰金。
八、上下班途中受到非本人主要責任的交通事故，可獲得工傷賠償和交通事故侵權賠償雙份賠償。
九、女職工產假為98天，產假期間視為正常上班，未足額支付工資，可提出解除勞動合同，索賠經濟補償金。
十、女職工在「孕期、產假、哺乳期」被單位違法解除或終止勞動合同的，可要求繼續履行或索賠雙倍經濟補償金。
十一、勞動者患病或非因工負傷，在法定醫療期內可獲病假工資，且單位不得解除勞動合同。
十二、無法享受帶薪年假，要會算帶薪年假工資。
十三、在高溫情況下工作，可以獲得高溫補貼。
十四、因單位原因養老保險繳費年限不足無法領取養老金，可向單位索賠。
十五、單位未依法購買醫療保險，看病可找單位買單。
以上就是小編為您提供了關於勞動糾紛維權技巧的解答，真心希望對您有所幫助！您要了解更多關於合同維權，遭遇合同糾紛該如何維權及勞動維權安全小知識等相關內容請您多多關注吧！
勞動糾紛維權技巧：
一、未簽勞動合同可要求支付雙倍工資，但超過一年主張將喪失勝訴權。
二、連續簽訂兩次固定勞動合同後，是否續訂第三次合同及是否訂立無固定期限勞動合同，決定權都在員工方。用人單位隨意終止合同的，勞動者可要求訂立無固定期限勞動合同或索賠雙倍經濟補償金。
三、違法約定試用期要求支付雙倍工資。
四、用人單位隨意調崗降職降薪，勞動者可解除勞動合同，索賠經濟補償金。
五、單位違法解除或終止合同，卻故意不給辭退單和終止合同通知書，勞動者可向用人單位索賠雙倍經濟補償金，勞動者以上述事宜申請勞動仲裁，首先要證明單位解除或終止了合同，如果連這一步都沒有無法舉證，很可能會被認定為自動離職，官司就打不贏了。
六、加班費索賠，勞動者要對加班事實進行舉證。
七、工傷索賠，不要忘了社保待遇差額和精神損失撫慰金。
八、上下班途中受到非本人主要責任的交通事故，可獲得工傷賠償和交通事故侵權賠償雙份賠償。
九、女職工產假為98天，產假期間視為正常上班，未足額支付工資，可提出解除勞動合同，索賠經濟補償金。
十、女職工在「孕期、產假、哺乳期」被單位違法解除或終止勞動合同的，可要求繼續履行或索賠雙倍經濟補償金。
十一、勞動者患病或非因工負傷，在法定醫療期內可獲病假工資，且單位不得解除勞動合同。
十二、無法享受帶薪年假，要會算帶薪年假工資。
十三、在高溫情況下工作，可以獲得高溫補貼。
十四、因單位原因養老保險繳費年限不足無法領取養老金，可向單位索賠。
十五、單位未依法購買醫療保險，看病可找單位買單。
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