訂立無固定期限勞動合同條件

勞動合同期限是指合同的生效時間，一般從合同生效之日開始，到合同終止時結束。任何勞動過程都是在一定的時間和空間內進行的。在現代社會，勞動時間被認為是衡量勞動效率和勞動成果的標尺。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。它是勞動合同的重要組成部分，起著非常重要的作用。
無固定期限勞動合同的訂立條件:
用人單位和勞動者可以通過協商簽訂無限期勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的定期勞動合同外，還應當訂立不定期勞動合同:
(一)勞動者在用人單位連續工作10年的；
(二)用人單位首次實行勞動合同制或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作10年，距法定退休年齡不滿10年的；
(三)連續訂立兩份定期勞動合同，無本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定情形的，續訂勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無限期勞動合同。
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定的無固定終止時間的勞動合同。無限期終止時間是指勞動合同沒有明確的終止時間。勞動合同期限不能確定，但也不是沒有終止時間。只要沒有法律規定或雙方約定的條件，雙方應繼續履行勞動合同規定的義務。法律規定的情形一旦發生，無固定期限的勞動合同也可以解除。