此次市局組織開展的領導班子作風紀律教育整頓活動，對於我交警支隊的隊伍建設和工作開展有著十分重要的現實意義和推動作用。我們領導班子會以此為契機，認真開展反省和自我反省工作，徹底消除自身思想上的懈怠、紀律作風鬆散等問題，不斷體高支隊隊伍的建設水平和全體警員的執法能力。現將我交警支隊領導班子作風整頓情況，剖析如下：
一、存在的主要問題
（一）思想認識方面
由於平時忙於工作，我領導班子在抓政治理論學習的時候時緊時松，缺乏系統性和連續性。對「堅持以人為本執政為民理念、發揚密切聯繫群眾優良作風」為主題內容的學習抓的不緊，有關法規的學習不夠系統和深入，重視性不夠，認識上存在一定的問題。思想解放不夠徹底，理論學習不夠深入、全面，涉獵不夠廣泛。自己認為平時學的還可以，滿足於有了一定的基礎，因而放鬆和忽視了長期堅持學習。具體表現在動腦不勤、動手不勤和動書不勤。其次是學習不夠主動。我們交警工作是關係著人民群眾生命安全的重要工作。日常工作任務重，部分領導成員雖能夠積極參加單位的一切學習活動，但是很少去主動研究問題，主動把理論和實際聯繫起來。
（二）工作作風有待提高
領導方式上，過多的採用過去的老辦法、老思路，喜歡按經驗辦事，創新意識明顯不強，沒有對新問題、新情況做充分的思考、研究和解決。沒能充分發揮領導班子的民主決策作用，部分領導成員不能積極發表自己的主張和觀點，喜歡隨大流，跟著走。有的只滿足於做自身的分工，對分外的事不願過多去管，偏重於強調各負其責，布置多檢查少，督促不夠到位。其次，是工作目的性不強。在具體工作中，總認為，只要完成了交辦的事，對職能要求的事就行，不願精益求精。
（三）深入調查研究聯繫群眾不夠
雖然平時對工作重點強調很多，並注重完善相關的規章制度來落實好交通執法的工作。但由於忙於工作，深入工作一線時間不夠多，開會安排工作較多，對執行情況檢查督促較少，工作執行措施不夠得力。深入對職員的調查研究較少，對職工的意見和要求重視不夠。沒有及時了解職工群眾的意願和想法。不能從他們中吸取有益的思想和工作方法，也就不能更好地開展工作
二、問題產生的主要原因
（一）理論學習不夠深入
工作中，對理論重視不夠，沒有對黨的路線方針和相關政策進行深入學習領悟。習慣於「走過場」式的學習應付。沒有把參加政治學習和主動接受思想教育作為一名黨員幹部的必修課來認真對待。因此，在看問題、想辦法上政治敏銳性不強，前瞻性不夠，只是立足目前，不能放眼未來。在大是大非面前還尚能正確把握，但在小節方面就得過且過，不能從嚴要求自己。
（二）工作方法簡單，缺乏敬業精神
由於工作繁忙，而且不求有功，但求無過的思想比較嚴重。服務人民群眾的意識較為淡薄，沒有牢固樹立全心全意為人民服務的思想。因此，對於一些問題處理起來，不免會有思想上的懈怠。工作作風不夠紮實，沒有創新精神，對問題的深層次分析和考慮不夠，沒有切實提高工作開展的主動性和積極性。
三、整改措施
針對上述需整改的問題，我們認真通過自我剖析，反省自身存在的問題和原因，廣泛徵求對本班子的意見。對徵集到的意見及時進行整理、歸納。嚴肅認真的開展批評與自我批評。堅持邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改。具體的整改措施是
（一）加強學習，努力提高自身素質和駕馭全局的工作能力
有計劃、有重點的學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論。並把他們同學習江總書記「三個代表」和胡總書記的科學發展觀有機結合起來。同時，認真鑽研交通方面的法律法規、強化領導班子的大局觀念，戰略觀念、法制觀念、開放觀念、努力增強班子統攬工作全局的能力，用心想事，用心謀事，用心幹事，樹立「為民、開拓、務實、清廉」的新風正氣。
（二）在工作中強化以人為本、執政為民的理念
我們要樹立以人為本、執政為民的工作理念。加強黨的宗旨教育，不斷創新方法形式，努力增強教育效果，引導黨員幹部牢固樹立群眾觀點、堅持黨的群眾路線，築牢各級黨員幹部以人為本、執政為民的思想基礎。
時刻傾聽職工群眾的呼聲，關心職工群眾的疾苦，時刻把職工群眾的安危冷暖放在心上，維護職工群眾的經濟、政治、文化權益，努力為職工群眾辦實事。
一是進一步落實「從優待警」。多從生活、工作各方面關心職工。特別是對老民警同志，要切實從政策、幫扶等方面解決他們的實際困難。從查看是否家庭存在困難，身體狀況等方面入手。
二是加強對基層民警的身心健康教育。定期組織體檢，強化身體素質。認真安排解決好民警的午休問題，使其保證充沛的工作精力。
三是我們中隊的食堂存在設備老化，人員不足，衛生條件差等情況。職工吃飯是一個老大難的問題。今後，我們會積極爭取資金，儘量為職工改善就餐環境。
四是關心職工生活。加強一線大隊「五小」工程。規範民警家屬區生活、衛生、停車秩序。對職工群眾反映的家屬樓的暖氣等問題，我們會積極解決，為廣大職工群眾解決後顧之憂。
（三）樹立嚴謹的工作作風，密切聯繫群眾
對待本職工作，領導班子要充分發揮帶頭作用。做到嚴格要求、一絲不苟、精益求精。認真完成上級交付的任務。要注意從小事做起，把小事當大事做。不脫離群眾，依靠群眾，堅決地相信群眾，認真克服工作中的困難。
嚴格遵守各項規章制度，做到警鐘長鳴。處處高標準，嚴要求。要身體力行「三個代表」，做「三個代表」踐行者，努力當好先進生產力發展要求的代表，腳踏實地地做好本職工作，樹立高度的責任和敬業精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發點，不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服自己的缺點，對工作勤勤懇懇，求真務實、開拓創新，形成整體的領導合力。
工作中，要注意充分調動每位民警的工作積極性。要創造公平、公正、公開的晉升機制。多組織開展專門的法律法規教育和交管業務知識的培訓，努力提高全體民警的執法水平和綜合素質。對綜合實力較弱的成員，要加強對他們的幫扶力度，力爭共同進步。結合日常的工作，還可以組織開展一些活躍警營文化氛圍的活動。豐富民警的業餘生活，緩解工作壓力。而且還可以將工作技能和文娛活動結合起來，很好地提升隊伍凝聚力。
（四）對工作的一些建議
一是針對現在交通執法存在的難點，我們要認真調查研究，分析根本原因，並制定詳細的工作方案。以進一步提高交警執法的水平。對重點車輛缺乏監管的問題，我們要進一步加強監管。對公交車冒進信號，不進出公交港灣、占道等違法行為進行抓拍。並根據違法行為有針對性的組織公交駕駛人進行學習。
二是根據基礎民警的工作性質對配發的警服進行調整，建議少發常服，多發執勤服。並適當增加警銜數量。創新交通安全宣傳形式，摒棄單一的宣傳說教形式。要根據實際，通過開展各種群眾喜聞樂見的活動，讓大家切實增強交通安全意識。
三是由於現在交警支隊人員老齡化嚴重。警力嚴重不足，而且民警和協警的福利待遇不高，影響他們工作積極性。工作20年的民警套改後民警成為二級警員和剛參加工作的民警沒有差距，影響民警的工作積極性。對協警員的工資要按時發放，不要拖欠。健全民警住院治療的費用保障制度。關於退休老同志看病問題，組織是否考慮為他們提供一些扶助政策。每年組織到內地療養一次。
四是加強機關各科室的本職崗位民警盡職的能力，在遇有大型活動或道路交通階段性的出現哪個壓力時，調整機關工作與上路協勤的工作模式。
以上便是我們領導班子圍繞自身作風紀律建設整頓的一次自我深刻剖析。今後，我們會不斷查擺、總結完善自身的不足，圍繞交警工作的重點，狠抓交通安全落實、開創本轄區內的交通安全新局面。
一、存在的主要問題
（一）思想認識方面
由於平時忙於工作，我領導班子在抓政治理論學習的時候時緊時松，缺乏系統性和連續性。對「堅持以人為本執政為民理念、發揚密切聯繫群眾優良作風」為主題內容的學習抓的不緊，有關法規的學習不夠系統和深入，重視性不夠，認識上存在一定的問題。思想解放不夠徹底，理論學習不夠深入、全面，涉獵不夠廣泛。自己認為平時學的還可以，滿足於有了一定的基礎，因而放鬆和忽視了長期堅持學習。具體表現在動腦不勤、動手不勤和動書不勤。其次是學習不夠主動。我們交警工作是關係著人民群眾生命安全的重要工作。日常工作任務重，部分領導成員雖能夠積極參加單位的一切學習活動，但是很少去主動研究問題，主動把理論和實際聯繫起來。
（二）工作作風有待提高
領導方式上，過多的採用過去的老辦法、老思路，喜歡按經驗辦事，創新意識明顯不強，沒有對新問題、新情況做充分的思考、研究和解決。沒能充分發揮領導班子的民主決策作用，部分領導成員不能積極發表自己的主張和觀點，喜歡隨大流，跟著走。有的只滿足於做自身的分工，對分外的事不願過多去管，偏重於強調各負其責，布置多檢查少，督促不夠到位。其次，是工作目的性不強。在具體工作中，總認為，只要完成了交辦的事，對職能要求的事就行，不願精益求精。
（三）深入調查研究聯繫群眾不夠
雖然平時對工作重點強調很多，並注重完善相關的規章制度來落實好交通執法的工作。但由於忙於工作，深入工作一線時間不夠多，開會安排工作較多，對執行情況檢查督促較少，工作執行措施不夠得力。深入對職員的調查研究較少，對職工的意見和要求重視不夠。沒有及時了解職工群眾的意願和想法。不能從他們中吸取有益的思想和工作方法，也就不能更好地開展工作
二、問題產生的主要原因
（一）理論學習不夠深入
工作中，對理論重視不夠，沒有對黨的路線方針和相關政策進行深入學習領悟。習慣於「走過場」式的學習應付。沒有把參加政治學習和主動接受思想教育作為一名黨員幹部的必修課來認真對待。因此，在看問題、想辦法上政治敏銳性不強，前瞻性不夠，只是立足目前，不能放眼未來。在大是大非面前還尚能正確把握，但在小節方面就得過且過，不能從嚴要求自己。
（二）工作方法簡單，缺乏敬業精神
由於工作繁忙，而且不求有功，但求無過的思想比較嚴重。服務人民群眾的意識較為淡薄，沒有牢固樹立全心全意為人民服務的思想。因此，對於一些問題處理起來，不免會有思想上的懈怠。工作作風不夠紮實，沒有創新精神，對問題的深層次分析和考慮不夠，沒有切實提高工作開展的主動性和積極性。
三、整改措施
針對上述需整改的問題，我們認真通過自我剖析，反省自身存在的問題和原因，廣泛徵求對本班子的意見。對徵集到的意見及時進行整理、歸納。嚴肅認真的開展批評與自我批評。堅持邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改。具體的整改措施是
（一）加強學習，努力提高自身素質和駕馭全局的工作能力
有計劃、有重點的學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論。並把他們同學習江總書記「三個代表」和胡總書記的科學發展觀有機結合起來。同時，認真鑽研交通方面的法律法規、強化領導班子的大局觀念，戰略觀念、法制觀念、開放觀念、努力增強班子統攬工作全局的能力，用心想事，用心謀事，用心幹事，樹立「為民、開拓、務實、清廉」的新風正氣。
（二）在工作中強化以人為本、執政為民的理念
我們要樹立以人為本、執政為民的工作理念。加強黨的宗旨教育，不斷創新方法形式，努力增強教育效果，引導黨員幹部牢固樹立群眾觀點、堅持黨的群眾路線，築牢各級黨員幹部以人為本、執政為民的思想基礎。
時刻傾聽職工群眾的呼聲，關心職工群眾的疾苦，時刻把職工群眾的安危冷暖放在心上，維護職工群眾的經濟、政治、文化權益，努力為職工群眾辦實事。
一是進一步落實「從優待警」。多從生活、工作各方面關心職工。特別是對老民警同志，要切實從政策、幫扶等方面解決他們的實際困難。從查看是否家庭存在困難，身體狀況等方面入手。
二是加強對基層民警的身心健康教育。定期組織體檢，強化身體素質。認真安排解決好民警的午休問題，使其保證充沛的工作精力。
三是我們中隊的食堂存在設備老化，人員不足，衛生條件差等情況。職工吃飯是一個老大難的問題。今後，我們會積極爭取資金，儘量為職工改善就餐環境。
四是關心職工生活。加強一線大隊「五小」工程。規範民警家屬區生活、衛生、停車秩序。對職工群眾反映的家屬樓的暖氣等問題，我們會積極解決，為廣大職工群眾解決後顧之憂。
（三）樹立嚴謹的工作作風，密切聯繫群眾
對待本職工作，領導班子要充分發揮帶頭作用。做到嚴格要求、一絲不苟、精益求精。認真完成上級交付的任務。要注意從小事做起，把小事當大事做。不脫離群眾，依靠群眾，堅決地相信群眾，認真克服工作中的困難。
嚴格遵守各項規章制度，做到警鐘長鳴。處處高標準，嚴要求。要身體力行「三個代表」，做「三個代表」踐行者，努力當好先進生產力發展要求的代表，腳踏實地地做好本職工作，樹立高度的責任和敬業精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發點，不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服自己的缺點，對工作勤勤懇懇，求真務實、開拓創新，形成整體的領導合力。
工作中，要注意充分調動每位民警的工作積極性。要創造公平、公正、公開的晉升機制。多組織開展專門的法律法規教育和交管業務知識的培訓，努力提高全體民警的執法水平和綜合素質。對綜合實力較弱的成員，要加強對他們的幫扶力度，力爭共同進步。結合日常的工作，還可以組織開展一些活躍警營文化氛圍的活動。豐富民警的業餘生活，緩解工作壓力。而且還可以將工作技能和文娛活動結合起來，很好地提升隊伍凝聚力。
（四）對工作的一些建議
一是針對現在交通執法存在的難點，我們要認真調查研究，分析根本原因，並制定詳細的工作方案。以進一步提高交警執法的水平。對重點車輛缺乏監管的問題，我們要進一步加強監管。對公交車冒進信號，不進出公交港灣、占道等違法行為進行抓拍。並根據違法行為有針對性的組織公交駕駛人進行學習。
二是根據基礎民警的工作性質對配發的警服進行調整，建議少發常服，多發執勤服。並適當增加警銜數量。創新交通安全宣傳形式，摒棄單一的宣傳說教形式。要根據實際，通過開展各種群眾喜聞樂見的活動，讓大家切實增強交通安全意識。
三是由於現在交警支隊人員老齡化嚴重。警力嚴重不足，而且民警和協警的福利待遇不高，影響他們工作積極性。工作20年的民警套改後民警成為二級警員和剛參加工作的民警沒有差距，影響民警的工作積極性。對協警員的工資要按時發放，不要拖欠。健全民警住院治療的費用保障制度。關於退休老同志看病問題，組織是否考慮為他們提供一些扶助政策。每年組織到內地療養一次。
四是加強機關各科室的本職崗位民警盡職的能力，在遇有大型活動或道路交通階段性的出現哪個壓力時，調整機關工作與上路協勤的工作模式。
以上便是我們領導班子圍繞自身作風紀律建設整頓的一次自我深刻剖析。今後，我們會不斷查擺、總結完善自身的不足，圍繞交警工作的重點，狠抓交通安全落實、開創本轄區內的交通安全新局面。
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