小編整理：本人於1991年4月13日，在內蒙古電大伊盟分校加入中國共產黨，1992年如期轉正。入黨二十三年來，在黨組織的培養下，我從一名普通幹部成長為一個單位的負責人，從1994年起，先後任鄂前旗黨委講師團團長、宣傳部副部長、報社社長、黨校校長。2010年6月，調新區工作，先後任新區黨工委黨群工作部副部長、宣傳部部長、發展局局長。二十多年來，本人在黨的培養下，通過不斷地學習培訓、充實提高，自己的思想理論水平、政治素質修養、本職業務技能和組織協調能力不斷提高。先後被抽調參與「三講教育」、「三個代表重要思想學習教育活動」、「保持共產黨員先進性教育活動」、「創先爭優活動」和「科學發展觀學習實踐活動」，始終堅持「工作既是學習，學習既是工作」，系統研學了黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本制度以及黨的優良傳統和作風，堅定了中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信。使我深刻認識到，開展一系列實踐、教育活動，是堅持全心全意為人民服務的宗旨、堅持黨的群眾路線、夯實黨的執政基礎、完成黨的執政使命的重大舉措。
這次黨的群眾路線教育實踐活動聚焦作風建設，擬集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這「四風」問題，並明確提出「照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病」的總要求。對照《黨章》之規定要求，根據相關規範以及新區紀工委、黨工委等組織部門有關文件的精神，本人就近一年來自己在思想、工作和作風方面的情況作自我評價。
一、存在的主要問題
第一、思想不夠解放，服務觀念不強。
對全心全意為人民服務的宗旨，本人是有很深刻的認識的，但在擺布具體工作、服務企業時，還是做得不夠系統、深入。總認為發展局是審批單位，沒有什麼過多的服務內容，或應由被服務對象來「尋求服務」。此外，創新精神和創新能力不強，研究新情況、新問題不夠，工作中滿足於傳統的工作方式，缺乏開拓進取意識;思想保守，觀念陳舊，缺乏危機感和幹事創業的精神。在為企業和項目單位服務方面被動，沒有在提高服務標準和質量上下功夫。
第二、學風不夠端正。因為從事黨的務虛工作多年，一直認為馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系的基本觀點和原理自己比較清楚，不需要再深入地研究了。其實，作為黨員，對黨在不同時期的理論、路線、方針和政策，仍需要系統地學習、實踐。堅持群眾路線、為人民服務的形式、內容和方法，也要與時俱進、符合時代特徵。否則，就會出現信念淡化、觀念退化、能力弱化的問題。【黨的群眾路線教育實踐活動自我評價材料】黨的群眾路線教育實踐活動自我評價材料。對平時的學習存在一定的應付思想，走走形式而已，遂導致知識更新慢、結構單一的惡果。
第三、工作幹勁不足，缺乏熱情。到發展局工作後，面對新的工作內容，有畏難情緒，對一些複雜的工作不能及時介入、系統思考;對一些可能出現的問題，不會全面搜集信息、加以整理、組織研究、做出預案，一旦問題出現，無以應對;滿足於就工作而工作，不願超前謀劃。習慣於坐辦公室，很少到項目一線與企業溝通;習慣於聽彙報，布置工作多，督促檢查少;在難點工作上缺乏總體考量，拿不出奏效的辦法。
第四、工作作風不深入。需要研究、處理的事務、業務、會務、黨務、政務過多，占用了大量的時間，影響了深入基層調查研究;對幹部職工普遍關心得不夠，對困難人員的了解不足，幫助不到位;主觀隨意性強，換位思考不夠。有時有急躁情緒，求全責備，批評不講方式，不留情面，影響了團結，也增加了工作成本。
二、存在問題的主要原因
第一、有針對性的業務理論學習不深入，政治修養不夠。沒有搞清楚政治理論與業務理論的關係，總是吃「老本兒」。學習存在片面性，缺乏對業務理論的系統學習和研究，這是政治修養不夠的具體表現。比如，年初對發展局今後的工作思路做出「精、細、深、實、長」的要求，但圍繞「是什麼?為什麼?怎麼辦?結果如何?」 這個邏輯去系統考量「精、細、深、實、長」思路，卻因鑽研業務理論不足而落實乏力。
第二、缺乏艱苦奮鬥的精神。總認為過去吃了不少的苦，有機會改善工作和生活條件時，超些標準，也不是什麼大問題，放鬆了黨性修養，放鬆了對自己的嚴格要求。對工作中出現的矛盾和問題，在沒有人、財、物的充分支撐時，有牴觸情緒。
第三、進取意識退化，滿足於現狀。去年12月，到發展局工作後，沒有了以前在宣傳部工作時緊張的工作節奏和繁重的任務，產生了鬆一口氣的思想。加上感覺工作責任和壓力不是很大，過去徹夜加班加點、埋頭苦幹的緊迫感明顯消失.因而，新舉措不多，沒有很好地開創工作的新局面，。
第四、秉性急躁，方法簡單。自己擔任部門中層幹部和主要負責人的時間比較長，有一定的經驗和能力，在工作中往往愛拿自己的標準去衡量他人。當有些幹部職工不積極工作、不會做工作時，往往不給面子，嚴加批評，挫傷了一些同志的上進心。
三、今後改進措施與努力方向
結合「行風政風評議」、「五進社區活動」、「紅色暖流活動」和「黨員義工活動」的開展，在以「 三聯三幫六落實」為主要內容的學踐活動中，通過收集、聽取幹部群眾和廣大項目實施企業負責人的批評意見和建議，對照問題產生的思想根源，本人進行了深入的思考和分析。今後，擬從如下幾個方面進行改進：
1、築牢思想防線。強化自己的政治理論、行為規範和服務宗旨的修養，提高貫徹黨的路線、方針、政策的自覺性。首先通過深入、不間斷地學習、思考，使自己有豐富的思想，而後，再把解放思想、更新觀念當作首要任務來對待。在思想上與時俱進，用開放的觀念、開放的思維方式來思考和處理每一項工作，不斷推陳出新，開創發展局工作的新局面。當以身作則，身先士卒，引導全局幹部職工切實保持求真務實的作風，謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮鬥，增強進取心和責任感，在各個方面力求突破。
2、有效杜絕「四風」。本人將率先垂範，堅持從事業出發、從大局出發，切實關心幹部職工的工作生活學習，堅持黨的群眾路線，自覺接受大家的批評和監督。努力解決幹部職工的實際問題，使黨員和幹部能全身心地投入到工作中去;保持艱苦奮鬥的優良作風，嚴於律已、勤儉節約;堅決杜絕一切利用工作之便拉關係、謀私利的行為。在紛繁複雜的環境中，清清白白做人，踏踏實實做事。
3、改進工作作風。樹立服務意識、協調意識、創新意識和責任意識，把工作效果的產生和效率的提高，作為今後工作的主線。結合落實黨風廉政紀律及各項工作制度，不斷完善、充實有關內容，使全局的工作環環相扣、流程明晰、運轉有效。引導單位全體黨員幹部，把心思用在黨的事業上，把精力集中在清正服務、依法行政、高效辦理上。
4、加強學風修養。端正學風，講求實效，把政治理論和業務知識、理論的研學同堅持解放思想、實事求是的思想路線結合起來，同踐行黨的群眾路線教育實踐活動結合起來，同解決實際問題結合起來。廣學博覽、積累知識，不斷提高素質。高度重視基礎政治理論和業務理論的鑽研，切實增強學習的有效性。有步驟、有針對性地學習新知識、新理論、新方法，使自己與全體幹部的知識結構與水平，適應新區發展的需要。增強解決新區科學發展中熱點、難點問題的能力。
這次黨的群眾路線教育實踐活動聚焦作風建設，擬集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這「四風」問題，並明確提出「照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病」的總要求。對照《黨章》之規定要求，根據相關規範以及新區紀工委、黨工委等組織部門有關文件的精神，本人就近一年來自己在思想、工作和作風方面的情況作自我評價。
一、存在的主要問題
第一、思想不夠解放，服務觀念不強。
對全心全意為人民服務的宗旨，本人是有很深刻的認識的，但在擺布具體工作、服務企業時，還是做得不夠系統、深入。總認為發展局是審批單位，沒有什麼過多的服務內容，或應由被服務對象來「尋求服務」。此外，創新精神和創新能力不強，研究新情況、新問題不夠，工作中滿足於傳統的工作方式，缺乏開拓進取意識;思想保守，觀念陳舊，缺乏危機感和幹事創業的精神。在為企業和項目單位服務方面被動，沒有在提高服務標準和質量上下功夫。
第二、學風不夠端正。因為從事黨的務虛工作多年，一直認為馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系的基本觀點和原理自己比較清楚，不需要再深入地研究了。其實，作為黨員，對黨在不同時期的理論、路線、方針和政策，仍需要系統地學習、實踐。堅持群眾路線、為人民服務的形式、內容和方法，也要與時俱進、符合時代特徵。否則，就會出現信念淡化、觀念退化、能力弱化的問題。【黨的群眾路線教育實踐活動自我評價材料】黨的群眾路線教育實踐活動自我評價材料。對平時的學習存在一定的應付思想，走走形式而已，遂導致知識更新慢、結構單一的惡果。
第三、工作幹勁不足，缺乏熱情。到發展局工作後，面對新的工作內容，有畏難情緒，對一些複雜的工作不能及時介入、系統思考;對一些可能出現的問題，不會全面搜集信息、加以整理、組織研究、做出預案，一旦問題出現，無以應對;滿足於就工作而工作，不願超前謀劃。習慣於坐辦公室，很少到項目一線與企業溝通;習慣於聽彙報，布置工作多，督促檢查少;在難點工作上缺乏總體考量，拿不出奏效的辦法。
第四、工作作風不深入。需要研究、處理的事務、業務、會務、黨務、政務過多，占用了大量的時間，影響了深入基層調查研究;對幹部職工普遍關心得不夠，對困難人員的了解不足，幫助不到位;主觀隨意性強，換位思考不夠。有時有急躁情緒，求全責備，批評不講方式，不留情面，影響了團結，也增加了工作成本。
二、存在問題的主要原因
第一、有針對性的業務理論學習不深入，政治修養不夠。沒有搞清楚政治理論與業務理論的關係，總是吃「老本兒」。學習存在片面性，缺乏對業務理論的系統學習和研究，這是政治修養不夠的具體表現。比如，年初對發展局今後的工作思路做出「精、細、深、實、長」的要求，但圍繞「是什麼?為什麼?怎麼辦?結果如何?」 這個邏輯去系統考量「精、細、深、實、長」思路，卻因鑽研業務理論不足而落實乏力。
第二、缺乏艱苦奮鬥的精神。總認為過去吃了不少的苦，有機會改善工作和生活條件時，超些標準，也不是什麼大問題，放鬆了黨性修養，放鬆了對自己的嚴格要求。對工作中出現的矛盾和問題，在沒有人、財、物的充分支撐時，有牴觸情緒。
第三、進取意識退化，滿足於現狀。去年12月，到發展局工作後，沒有了以前在宣傳部工作時緊張的工作節奏和繁重的任務，產生了鬆一口氣的思想。加上感覺工作責任和壓力不是很大，過去徹夜加班加點、埋頭苦幹的緊迫感明顯消失.因而，新舉措不多，沒有很好地開創工作的新局面，。
第四、秉性急躁，方法簡單。自己擔任部門中層幹部和主要負責人的時間比較長，有一定的經驗和能力，在工作中往往愛拿自己的標準去衡量他人。當有些幹部職工不積極工作、不會做工作時，往往不給面子，嚴加批評，挫傷了一些同志的上進心。
三、今後改進措施與努力方向
結合「行風政風評議」、「五進社區活動」、「紅色暖流活動」和「黨員義工活動」的開展，在以「 三聯三幫六落實」為主要內容的學踐活動中，通過收集、聽取幹部群眾和廣大項目實施企業負責人的批評意見和建議，對照問題產生的思想根源，本人進行了深入的思考和分析。今後，擬從如下幾個方面進行改進：
1、築牢思想防線。強化自己的政治理論、行為規範和服務宗旨的修養，提高貫徹黨的路線、方針、政策的自覺性。首先通過深入、不間斷地學習、思考，使自己有豐富的思想，而後，再把解放思想、更新觀念當作首要任務來對待。在思想上與時俱進，用開放的觀念、開放的思維方式來思考和處理每一項工作，不斷推陳出新，開創發展局工作的新局面。當以身作則，身先士卒，引導全局幹部職工切實保持求真務實的作風，謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮鬥，增強進取心和責任感，在各個方面力求突破。
2、有效杜絕「四風」。本人將率先垂範，堅持從事業出發、從大局出發，切實關心幹部職工的工作生活學習，堅持黨的群眾路線，自覺接受大家的批評和監督。努力解決幹部職工的實際問題，使黨員和幹部能全身心地投入到工作中去;保持艱苦奮鬥的優良作風，嚴於律已、勤儉節約;堅決杜絕一切利用工作之便拉關係、謀私利的行為。在紛繁複雜的環境中，清清白白做人，踏踏實實做事。
3、改進工作作風。樹立服務意識、協調意識、創新意識和責任意識，把工作效果的產生和效率的提高，作為今後工作的主線。結合落實黨風廉政紀律及各項工作制度，不斷完善、充實有關內容，使全局的工作環環相扣、流程明晰、運轉有效。引導單位全體黨員幹部，把心思用在黨的事業上，把精力集中在清正服務、依法行政、高效辦理上。
4、加強學風修養。端正學風，講求實效，把政治理論和業務知識、理論的研學同堅持解放思想、實事求是的思想路線結合起來，同踐行黨的群眾路線教育實踐活動結合起來，同解決實際問題結合起來。廣學博覽、積累知識，不斷提高素質。高度重視基礎政治理論和業務理論的鑽研，切實增強學習的有效性。有步驟、有針對性地學習新知識、新理論、新方法，使自己與全體幹部的知識結構與水平，適應新區發展的需要。增強解決新區科學發展中熱點、難點問題的能力。
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