最近某些公司所謂的「加班文化」頻頻被提及，這些公司里常常會出現這樣的場景：到了下班點，沒人會收拾東西離開，仿佛都在觀望其他人的行動，而一旦領導走了，剩下的人都會在一瞬間完成收拾、打卡、下班的動作，讓人不禁懷疑之前留在公司是真的在幹活嗎？這大概就是所謂的披著公司文化皮的道德綁架吧。
那麼在團隊中如果同事真的有事在加班，自己卻踩點下班的人有錯嗎？對此，前程無憂發起了相關調查，結果如下：66%的人選擇了「沒錯，沒理由不走」；9%的人選擇了「有錯，沒有團隊意識」；25%的人猶豫不決，選擇了「不好說，有點糾結」。他們到底是怎麼想的呢？一起來看看吧。
效率高還有錯？！
「只要完成了自己的工作，效率高準時下班為什麼不可以呢？」
錯是沒有的，幫不幫主要看情分和利益點
「論對錯肯定是沒錯的。幫是情分，不幫是本分。如果同事加班是必要的，不是因為他的能力和態度問題，幫他的話，對自己以後的工作是有利的。」
「具體情況具體分析：1.工作量太大；2.能力問題；3.工作效率問題，若是前面2個如遇緊急任務，可以幫助同事，畢竟你也會遇到的。」
「看這個事情的嚴重程度，和你負責部分對團隊的影響程度決定。」
看同事加班的鍋是不是在你身上
「效率高，完成了自己的工作不影響他人就沒錯，但如果自己沒完成影響同事加班那就有錯。」
沒有對錯，看公司傳統
「這個不能說誰對誰錯，工作是沒有幹完一說的，只能看公司的管理體系與公司的傳統習慣。」
對錯全看站在哪個角度
「站在自己的角度來說是沒有錯的，因為到下班了可以離開了，所以是沒錯的；站在同事的角度來說不能說明是錯誤的，只能說沒有團隊精神，過於自私自利了；站在企業的角度來說，不適合在此企業上班，影響企業管理。」
還有位網友真心實意地表達：「我感謝那些按時下班的人。」
對此，你怎麼看呢？如果是你，會怎麼做呢？歡迎在評論區里留言~
那麼在團隊中如果同事真的有事在加班，自己卻踩點下班的人有錯嗎？對此，前程無憂發起了相關調查，結果如下：66%的人選擇了「沒錯，沒理由不走」；9%的人選擇了「有錯，沒有團隊意識」；25%的人猶豫不決，選擇了「不好說，有點糾結」。他們到底是怎麼想的呢？一起來看看吧。
「只要完成了自己的工作，效率高準時下班為什麼不可以呢？」
「論對錯肯定是沒錯的。幫是情分，不幫是本分。如果同事加班是必要的，不是因為他的能力和態度問題，幫他的話，對自己以後的工作是有利的。」
「具體情況具體分析：1.工作量太大；2.能力問題；3.工作效率問題，若是前面2個如遇緊急任務，可以幫助同事，畢竟你也會遇到的。」
「看這個事情的嚴重程度，和你負責部分對團隊的影響程度決定。」
「效率高，完成了自己的工作不影響他人就沒錯，但如果自己沒完成影響同事加班那就有錯。」
「這個不能說誰對誰錯，工作是沒有幹完一說的，只能看公司的管理體系與公司的傳統習慣。」
「站在自己的角度來說是沒有錯的，因為到下班了可以離開了，所以是沒錯的；站在同事的角度來說不能說明是錯誤的，只能說沒有團隊精神，過於自私自利了；站在企業的角度來說，不適合在此企業上班，影響企業管理。」
還有位網友真心實意地表達：「我感謝那些按時下班的人。」
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