如果你覺得面試結束拿到了offer就萬事大吉了，那麼小編要告訴你別高興太早！所謂offer，其本質是一個要約。《勞動合同法》第十四條明確，要約是希望和他人訂立合同的意思表示。公司向應聘者發出offer，意思就是希望與應聘者訂立勞動合同。前程無憂曾就關於「到手的offer也會『黃』」這一話題做了調查，投票數據顯示有近二成左右的網友表示拿到offer並不代表萬事大吉，因為種種「意外」最後沒有入職成功。顯然到手的offer又「飛走了」這一現象並不是個例。
坑點一：公司只給了口頭offer
@網友：公司反悔的事例太多了，口頭offer是沒有意義的，我就曾吃過虧上過當。明明我這裡離職手續已經辦好，新公司卻來了一封郵件說，已找到更合適的人選。太氣人了！
@前程無憂專家：紙質offer是最可靠的形式。當然，紙質offer的要求不能僅僅只對雙方確認的合同期限、工資待遇等信息進行落字確認，還應當有可靠的蓋章或者簽字。如果有公司蓋章最好，如果僅是簽字，你則需要確認簽字人的身份是否可以代表這家公司。
對於蓋章和簽字的真實性也需要做好確認。如果不太確定的話，你可以保留公司發出的快遞或郵寄信封的外殼，佐證這份資料是應聘公司發出的。
電子郵件的特點是方便快捷。但它容易被修改，其真實性在仲裁訴訟時容易得到對方的質疑。為了避免這個問題，首先建議你在接收電子郵件通知時，要求對方使用公司郵箱發出。這個公司郵箱必須使用帶有公司網址後綴。如果是非公司郵箱發出的通知，則很難說明這個郵箱是代表這家公司的。其次，你自己接收通知的郵箱最好是新浪、網易這樣的第三方郵箱服務提供商。因為第三方郵箱服務提供商的系統是個人無法更改的。你可以使用這樣的特點來證明自己的證據是真實有效的。
坑點二：offer上內容表達不清楚
@網友：最近面試了一家大公司，應聘的是人力資源部人事崗位，通過了所有面試流程，並收到了公司發的offer。可是我收到的offer上的崗位並非人事，而是「業務支持崗」。我聯繫了這家公司的HR，他們解釋說，因為公司比較大，崗位太多了，為了管理便捷，內部所有的崗位都做過分類，現在發出的offer只能寫崗位大類，而不能寫具體崗位。我應聘的這種為業務部門對口服務的人事，歸類在「業務支持崗」這一大類中。
@前程無憂專家：一份完整的offer一般包括以下幾項內容：（1）職位基本信息：如職位名稱、所在部門、職位等級、彙報關係等內容；（2）薪資福利情況：如試用期規定、具體薪資構成（基本工資、績效工資、年終獎等），試用期薪資、福利狀況等；（3）報到事宜：如具體聯繫方式，報到時間、地點，報告需要帶的資料等；（4）其他說明：如回復offer的形式、公司的培訓、發展等補充說明。
當然以上是理想情況，實際的求職過程中，國家法律並沒有規定offer上需要列明哪些內容，所以應聘者應該根據自己的情況來做出判斷。考慮到offer的作用，應聘者應該對offer上提出的條件做出衡量，再來判斷是否能夠幫助自己做出最終的決定。如果認為信息不夠完善，不能做出決定的，應聘者最好及時和公司聯繫，要求他們補充信息。
應聘者可以要求公司在職位名稱後面標記一些能夠體現工作特點的字樣，如人事。或者也可以要求公司提供這個崗位的崗位說明書、崗位職責作為offer附件，將他們的要約意向補充完整。如果你對這家公司非常了解，確定「業務支持崗」屬於業務後台支持崗位的統稱，包括人事，那麼接受offer未嘗不可。但是在簽署勞動合同時，小編仍然建議有確切的崗位說明書或崗位職責作為書面依據才好。
收到offer這樣回復才算完美
前程無憂論壇調查顯示，有相當一部分網友在接到offer後不知如何回復。這裡根據應聘者的意願分為三類回復模板，供大家參考。
1.願意接受offer的回覆：首先表示已經收到offer，感謝公司的賞識，接下來表達自己有意願加入公司。最後落款個人姓名，電話。
2.需要時間考慮的回覆：首先感謝對方發給的錄用通知，然後提出自己原單位的移交工作尚未全部處理完畢,為了能不引起將來不必要的麻煩,所以還需要XX天來處理完這些事情，希望對方能理解。最後落款個人姓名，電話。
3.委婉拒絕offer的回覆：首先感謝對方發給的錄用通知，然後表明自己暫時不能入職並且說明相關理由（如家庭問題，企業文化適合度和最終的職業目標發展等），接下來再向對方表示感謝，並說保持聯絡或希望公司的招聘過程順利。還可以表示願意了解公司的最新的工作機會情況，或是假如自己的外部因素有變化，願意重新考慮。最後落款個人姓名，電話。（完）
坑點一：公司只給了口頭offer
@網友：公司反悔的事例太多了，口頭offer是沒有意義的，我就曾吃過虧上過當。明明我這裡離職手續已經辦好，新公司卻來了一封郵件說，已找到更合適的人選。太氣人了！
@前程無憂專家：紙質offer是最可靠的形式。當然，紙質offer的要求不能僅僅只對雙方確認的合同期限、工資待遇等信息進行落字確認，還應當有可靠的蓋章或者簽字。如果有公司蓋章最好，如果僅是簽字，你則需要確認簽字人的身份是否可以代表這家公司。
對於蓋章和簽字的真實性也需要做好確認。如果不太確定的話，你可以保留公司發出的快遞或郵寄信封的外殼，佐證這份資料是應聘公司發出的。
電子郵件的特點是方便快捷。但它容易被修改，其真實性在仲裁訴訟時容易得到對方的質疑。為了避免這個問題，首先建議你在接收電子郵件通知時，要求對方使用公司郵箱發出。這個公司郵箱必須使用帶有公司網址後綴。如果是非公司郵箱發出的通知，則很難說明這個郵箱是代表這家公司的。其次，你自己接收通知的郵箱最好是新浪、網易這樣的第三方郵箱服務提供商。因為第三方郵箱服務提供商的系統是個人無法更改的。你可以使用這樣的特點來證明自己的證據是真實有效的。
坑點二：offer上內容表達不清楚
@網友：最近面試了一家大公司，應聘的是人力資源部人事崗位，通過了所有面試流程，並收到了公司發的offer。可是我收到的offer上的崗位並非人事，而是「業務支持崗」。我聯繫了這家公司的HR，他們解釋說，因為公司比較大，崗位太多了，為了管理便捷，內部所有的崗位都做過分類，現在發出的offer只能寫崗位大類，而不能寫具體崗位。我應聘的這種為業務部門對口服務的人事，歸類在「業務支持崗」這一大類中。
@前程無憂專家：一份完整的offer一般包括以下幾項內容：（1）職位基本信息：如職位名稱、所在部門、職位等級、彙報關係等內容；（2）薪資福利情況：如試用期規定、具體薪資構成（基本工資、績效工資、年終獎等），試用期薪資、福利狀況等；（3）報到事宜：如具體聯繫方式，報到時間、地點，報告需要帶的資料等；（4）其他說明：如回復offer的形式、公司的培訓、發展等補充說明。
當然以上是理想情況，實際的求職過程中，國家法律並沒有規定offer上需要列明哪些內容，所以應聘者應該根據自己的情況來做出判斷。考慮到offer的作用，應聘者應該對offer上提出的條件做出衡量，再來判斷是否能夠幫助自己做出最終的決定。如果認為信息不夠完善，不能做出決定的，應聘者最好及時和公司聯繫，要求他們補充信息。
應聘者可以要求公司在職位名稱後面標記一些能夠體現工作特點的字樣，如人事。或者也可以要求公司提供這個崗位的崗位說明書、崗位職責作為offer附件，將他們的要約意向補充完整。如果你對這家公司非常了解，確定「業務支持崗」屬於業務後台支持崗位的統稱，包括人事，那麼接受offer未嘗不可。但是在簽署勞動合同時，小編仍然建議有確切的崗位說明書或崗位職責作為書面依據才好。
收到offer這樣回復才算完美
前程無憂論壇調查顯示，有相當一部分網友在接到offer後不知如何回復。這裡根據應聘者的意願分為三類回復模板，供大家參考。
1.願意接受offer的回覆：首先表示已經收到offer，感謝公司的賞識，接下來表達自己有意願加入公司。最後落款個人姓名，電話。
2.需要時間考慮的回覆：首先感謝對方發給的錄用通知，然後提出自己原單位的移交工作尚未全部處理完畢,為了能不引起將來不必要的麻煩,所以還需要XX天來處理完這些事情，希望對方能理解。最後落款個人姓名，電話。
3.委婉拒絕offer的回覆：首先感謝對方發給的錄用通知，然後表明自己暫時不能入職並且說明相關理由（如家庭問題，企業文化適合度和最終的職業目標發展等），接下來再向對方表示感謝，並說保持聯絡或希望公司的招聘過程順利。還可以表示願意了解公司的最新的工作機會情況，或是假如自己的外部因素有變化，願意重新考慮。最後落款個人姓名，電話。（完）
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