公司附近店家少，配套設施不齊全，吃飯問題難解決；
上班時間不能淘寶，不能吃零食，不能接私人電話；
業務不通沒人教，完成任務時間緊；
……
你對自己人生中的第一份工作還有印象嗎？當你走出校園，進入職場的時候，是否也有著各種「不適應」？近日， 論壇就發起了一次名為「畢業後的第一份工作，你有不適應的地方嗎？」的投票調查，結果顯示，90%的人都有過「不適應職場的地方」，僅有5%的人沒有「不適應」，剩餘5%的人則表示已經記不清了。（如圖）
「不適應」之一：荒野求生般的工作環境
講述人：小米
職業：軟體工程師
其實，我所任職過的第一家公司本身不差，在業內也算小有名氣，但趕巧在我入職後不久，公司從鬧市區搬到了郊區，還是遠郊，入駐在一個新建的工業園區里。於是，「不適應」就接踵而至了。
公司搬遷帶給我最直接的影響，就是上班路程變長了。遠郊的交通極不便利，早上出了地鐵站，坐上公司班車後還得再開20分鐘。什麼？你問我有沒有公交？有是有，但誰願意等20分鐘一班的公交呢？而且，萬一遇到非上下班尖峰時段，班車班次不多的時候，那要在方圓1公里內叫到計程車都是件難事！
其次讓我感到最不適應的是園區因新建不久還未設立食堂。於是我們中午吃個飯得步行約30分鐘，去和「鄰近」園區的上班族「擠食堂」。那個時候我們都學會自嘲了：吃完午飯走回來，大家估計又餓了吧！
食堂都沒有，其他的就更不用提了。超市、報亭、郵政、銀行……基礎設施可謂「應有盡沒有」，至於快餐店、咖啡館、小吃攤、書店，就更不敢奢望了。更讓人無奈的是，當時園區的樓宇和綠化並沒有完全建好，偌大的園區里只有三家公司，大半部分還是工地，來來往往的土方車造成了不小的環境污染和道路安全隱患。那個時候，我們常開玩笑說，要不咱自己招商引資開家店吧，讓大家「荒野求生」般的日子早點結束，也能算成功創業了！
點評：
城市發展，地價趨高，大量企業向郊區乃至更遠的地方遷移已成為一種趨勢。在這個過程中，如何合理規劃用地不是普通上班族能決定的，我們能做的還是學會變通，適應變化。 曾經做過一個名為「你的試用期誰做主」的專題，其中談到「入職前你不能不知道的7件事」中就包含了「辦公硬體環境」這一項。再說得透徹一些，辦公硬體環境對一個人的職業發展影響，相較於工作內容、薪酬待遇等還是偏弱的，工作的主次我們還是得分清楚。
但反過來說呢，如今年輕一代的就業需求越發多元化，辦公環境等一些過去大家覺得相對次要的因素，現在也極大地影響著年輕人的就業選擇。面對這個不爭的趨勢，建設一個良好的辦公環境依然是公司乃至園區要去做的，這有助於吸引人才和資本。
「不適應」之二：奇葩至極的規章制度
講述人：念念
職業：銷售助理
當我過五關斬六將通過面試拿到心儀的offer，興致勃勃地去公司報到的第一天，我發現擺在辦公桌上的那張A4紙活生生地打破了我那「優雅氣質、輕鬆工作、美味下午茶」的美妙幻想，直接把我從幻想的天堂摔向現實的地面，然後砸出了一個深坑……
那張置我於地獄的紙上寫了奇葩的「三從四德」辦公室守則，「上班早歌口號要聽從，單位部門活動要跟從，工作任務分配要服從；上班時間不得講私人電話，上班時間不得吃味濃零食，上班時間不得上購物網站，上班時間不得接收快遞」。
這都是些什麼規定啊！真是瞬間把我雷得外焦里嫩，熱氣騰騰！上班第一天的我剛做完自我介紹，就聽到不同部門的人在辦公室里此起彼伏地大展歌喉，我瞬間就受驚了。接著我們部門的同事們也開始大展歌藝，那叫一個震耳欲聾，等我回過神後也馬上跟著同事的節奏張了張嘴，主管見到後很滿意的拍了拍我的肩說：「嗯，不錯，知道音樂會上那領頭的指揮嗎？我們部門就只有你一名年輕的小姑娘，就你來做指揮吧！」我剛想「say no」，眼角的餘光就瞥到那句「工作任務分配要服從」的規定，瞬間就把我險些要說出來的「No」咽下去了。
這不是最奇葩的，奇葩的是那「四德」被貫徹的更徹底。因為是第一天上班，老媽打電話過來慰問我習慣與否，我剛說幾秒，主管就已經「乾坤大挪移」般地出現在我的辦公桌前，示意我掛掉電話，然後扔下一句「我們公司不允許在辦公時間內接聽私人電話，你剛來沒了解清楚就算了，以後注意。」工作還要繼續，中午午休時，我無聊準備隨意看看淘寶，誰知公司已經把所有購物網站都屏蔽了。
上班第一天，我就已經深刻領會了「三從四德」的精髓。要不是看在這份工作的薪資福利都能令我滿足的份上，我真的很想「撒丫子走人」！
點評：
公司規章制度的完善是一家公司日趨成長的標誌，只是公司的規章制度也應跟著「以人為本」的綱領走，苛刻的制度只會讓員工對公司沒有歸屬感，想到每天上班都有那麼多「規矩」，人才也該被嚇的想「跑路」了吧！
「不適應」之三：在危機四伏中獨自修煉
講述人：小胖
職業：網絡編輯
「把上周的數據報表做出來，下班前給我！」
「微博上的推廣方案缺乏吸引力，拿回去再改改！」
「去和市場部談談，為這個項目再爭取一些資源！」
……
我每天的工作內容都是由團隊發出的無數句命令構成的，他們都是我的領導，都可以給我布置任務，好像他們已經忘記：我只是一個剛參加工作的新人，我甚至還不清楚公司的市場部在哪兒，也不知道什麼樣的推廣方案才算有吸引力。「師父領進門修行在個人」，可為什麼門口都是人，卻沒人來領我一下呢？
「下班前」、「最晚到周末」、「截止到月底」，這些標誌著deadline的詞彙，每天都在我的腦海中盤旋，以致於在夢裡都能看到自己馱著千斤重擔奮力前行的情景。不僅如此，頭上還懸著另外一把劍，那就是KPI。領導早就告訴過我：「KPI完不成，試用期可能會不通過哦；就算將來轉正了，KPI累積三次完不成，還是要被解聘的！」
在學校里聽說上班都是朝九晚五，可上班後卻發現，周末不加班我就要念一聲阿彌陀佛了；在學校里，考試不通過，大不了補考，可是上班以後，一次不達標工作都難保；時間緊、任務重，不懂的問題還沒有人教，我感覺每天的工作都危機四伏。
點評：
身份的轉變，總會讓初入職場的學子們有些不太適應，這是每位職場新人必須跨過的一道坎。職場中，沒有人會主動做你的老師，也沒人有會和你就交作業的時間「討價還價」，更沒有人會在你失敗後給你一次「補考」的機會。雖然每天的工作可能會給你一種「兵荒馬亂」的感覺，但是你必須要學會在危機四伏的環境中獨自修煉：
1.沒人教怎麼辦？
傳道授業解惑，那說的是老師，可不是同事。職場中，每個人都有自己的工作，教你並不是某個人的任務。同事雖然不會像老師一樣和藹可親，但他們也並非如你想像中的那樣凶神惡煞，所以當你在工作中遇到困難的時候，請以虛心誠懇的態度去主動求助身邊的同事，並不忘對他們表達謝意。
2.如何擺脫「時間緊、任務重」的困境？
造成這種情況的原因或許有三種：
第一、你對工作了解還不夠，不太熟悉工作流程，或者你的工作方法欠妥。這個時候，你還是要向老同事取經，畢竟他們已經有了多年的工作經驗，或許他們簡單的一句話就能幫你少走很多彎路。
第二、你不懂時間管理。有沒有把你手頭上的工作排個優先級？重要且緊急的任務必須立即做，緊急不重要的任務可以拖後做，重要但不緊急的任務等騰出時間後立馬做，否則它就會變成你的緊急且重要的任務。
第三、領導布置的任務已經超出你的承受能力。如果你不存在前面兩個問題，但是依然每天忙的馬不停蹄，那你就要想想，是不是現在的工作量已經超出了自己的承受範圍。找個合適的時間，去和領導談談這個問題，或者在他給你布置任務的時候，敢於說「NO」。
上班時間不能淘寶，不能吃零食，不能接私人電話；
業務不通沒人教，完成任務時間緊；
……
你對自己人生中的第一份工作還有印象嗎？當你走出校園，進入職場的時候，是否也有著各種「不適應」？近日， 論壇就發起了一次名為「畢業後的第一份工作，你有不適應的地方嗎？」的投票調查，結果顯示，90%的人都有過「不適應職場的地方」，僅有5%的人沒有「不適應」，剩餘5%的人則表示已經記不清了。（如圖）
「不適應」之一：荒野求生般的工作環境
講述人：小米
職業：軟體工程師
其實，我所任職過的第一家公司本身不差，在業內也算小有名氣，但趕巧在我入職後不久，公司從鬧市區搬到了郊區，還是遠郊，入駐在一個新建的工業園區里。於是，「不適應」就接踵而至了。
公司搬遷帶給我最直接的影響，就是上班路程變長了。遠郊的交通極不便利，早上出了地鐵站，坐上公司班車後還得再開20分鐘。什麼？你問我有沒有公交？有是有，但誰願意等20分鐘一班的公交呢？而且，萬一遇到非上下班尖峰時段，班車班次不多的時候，那要在方圓1公里內叫到計程車都是件難事！
其次讓我感到最不適應的是園區因新建不久還未設立食堂。於是我們中午吃個飯得步行約30分鐘，去和「鄰近」園區的上班族「擠食堂」。那個時候我們都學會自嘲了：吃完午飯走回來，大家估計又餓了吧！
食堂都沒有，其他的就更不用提了。超市、報亭、郵政、銀行……基礎設施可謂「應有盡沒有」，至於快餐店、咖啡館、小吃攤、書店，就更不敢奢望了。更讓人無奈的是，當時園區的樓宇和綠化並沒有完全建好，偌大的園區里只有三家公司，大半部分還是工地，來來往往的土方車造成了不小的環境污染和道路安全隱患。那個時候，我們常開玩笑說，要不咱自己招商引資開家店吧，讓大家「荒野求生」般的日子早點結束，也能算成功創業了！
點評：
城市發展，地價趨高，大量企業向郊區乃至更遠的地方遷移已成為一種趨勢。在這個過程中，如何合理規劃用地不是普通上班族能決定的，我們能做的還是學會變通，適應變化。 曾經做過一個名為「你的試用期誰做主」的專題，其中談到「入職前你不能不知道的7件事」中就包含了「辦公硬體環境」這一項。再說得透徹一些，辦公硬體環境對一個人的職業發展影響，相較於工作內容、薪酬待遇等還是偏弱的，工作的主次我們還是得分清楚。
但反過來說呢，如今年輕一代的就業需求越發多元化，辦公環境等一些過去大家覺得相對次要的因素，現在也極大地影響著年輕人的就業選擇。面對這個不爭的趨勢，建設一個良好的辦公環境依然是公司乃至園區要去做的，這有助於吸引人才和資本。
「不適應」之二：奇葩至極的規章制度
講述人：念念
職業：銷售助理
當我過五關斬六將通過面試拿到心儀的offer，興致勃勃地去公司報到的第一天，我發現擺在辦公桌上的那張A4紙活生生地打破了我那「優雅氣質、輕鬆工作、美味下午茶」的美妙幻想，直接把我從幻想的天堂摔向現實的地面，然後砸出了一個深坑……
那張置我於地獄的紙上寫了奇葩的「三從四德」辦公室守則，「上班早歌口號要聽從，單位部門活動要跟從，工作任務分配要服從；上班時間不得講私人電話，上班時間不得吃味濃零食，上班時間不得上購物網站，上班時間不得接收快遞」。
這都是些什麼規定啊！真是瞬間把我雷得外焦里嫩，熱氣騰騰！上班第一天的我剛做完自我介紹，就聽到不同部門的人在辦公室里此起彼伏地大展歌喉，我瞬間就受驚了。接著我們部門的同事們也開始大展歌藝，那叫一個震耳欲聾，等我回過神後也馬上跟著同事的節奏張了張嘴，主管見到後很滿意的拍了拍我的肩說：「嗯，不錯，知道音樂會上那領頭的指揮嗎？我們部門就只有你一名年輕的小姑娘，就你來做指揮吧！」我剛想「say no」，眼角的餘光就瞥到那句「工作任務分配要服從」的規定，瞬間就把我險些要說出來的「No」咽下去了。
這不是最奇葩的，奇葩的是那「四德」被貫徹的更徹底。因為是第一天上班，老媽打電話過來慰問我習慣與否，我剛說幾秒，主管就已經「乾坤大挪移」般地出現在我的辦公桌前，示意我掛掉電話，然後扔下一句「我們公司不允許在辦公時間內接聽私人電話，你剛來沒了解清楚就算了，以後注意。」工作還要繼續，中午午休時，我無聊準備隨意看看淘寶，誰知公司已經把所有購物網站都屏蔽了。
上班第一天，我就已經深刻領會了「三從四德」的精髓。要不是看在這份工作的薪資福利都能令我滿足的份上，我真的很想「撒丫子走人」！
點評：
公司規章制度的完善是一家公司日趨成長的標誌，只是公司的規章制度也應跟著「以人為本」的綱領走，苛刻的制度只會讓員工對公司沒有歸屬感，想到每天上班都有那麼多「規矩」，人才也該被嚇的想「跑路」了吧！
「不適應」之三：在危機四伏中獨自修煉
講述人：小胖
職業：網絡編輯
「把上周的數據報表做出來，下班前給我！」
「微博上的推廣方案缺乏吸引力，拿回去再改改！」
「去和市場部談談，為這個項目再爭取一些資源！」
……
我每天的工作內容都是由團隊發出的無數句命令構成的，他們都是我的領導，都可以給我布置任務，好像他們已經忘記：我只是一個剛參加工作的新人，我甚至還不清楚公司的市場部在哪兒，也不知道什麼樣的推廣方案才算有吸引力。「師父領進門修行在個人」，可為什麼門口都是人，卻沒人來領我一下呢？
「下班前」、「最晚到周末」、「截止到月底」，這些標誌著deadline的詞彙，每天都在我的腦海中盤旋，以致於在夢裡都能看到自己馱著千斤重擔奮力前行的情景。不僅如此，頭上還懸著另外一把劍，那就是KPI。領導早就告訴過我：「KPI完不成，試用期可能會不通過哦；就算將來轉正了，KPI累積三次完不成，還是要被解聘的！」
在學校里聽說上班都是朝九晚五，可上班後卻發現，周末不加班我就要念一聲阿彌陀佛了；在學校里，考試不通過，大不了補考，可是上班以後，一次不達標工作都難保；時間緊、任務重，不懂的問題還沒有人教，我感覺每天的工作都危機四伏。
點評：
身份的轉變，總會讓初入職場的學子們有些不太適應，這是每位職場新人必須跨過的一道坎。職場中，沒有人會主動做你的老師，也沒人有會和你就交作業的時間「討價還價」，更沒有人會在你失敗後給你一次「補考」的機會。雖然每天的工作可能會給你一種「兵荒馬亂」的感覺，但是你必須要學會在危機四伏的環境中獨自修煉：
1.沒人教怎麼辦？
傳道授業解惑，那說的是老師，可不是同事。職場中，每個人都有自己的工作，教你並不是某個人的任務。同事雖然不會像老師一樣和藹可親，但他們也並非如你想像中的那樣凶神惡煞，所以當你在工作中遇到困難的時候，請以虛心誠懇的態度去主動求助身邊的同事，並不忘對他們表達謝意。
2.如何擺脫「時間緊、任務重」的困境？
造成這種情況的原因或許有三種：
第一、你對工作了解還不夠，不太熟悉工作流程，或者你的工作方法欠妥。這個時候，你還是要向老同事取經，畢竟他們已經有了多年的工作經驗，或許他們簡單的一句話就能幫你少走很多彎路。
第二、你不懂時間管理。有沒有把你手頭上的工作排個優先級？重要且緊急的任務必須立即做，緊急不重要的任務可以拖後做，重要但不緊急的任務等騰出時間後立馬做，否則它就會變成你的緊急且重要的任務。
第三、領導布置的任務已經超出你的承受能力。如果你不存在前面兩個問題，但是依然每天忙的馬不停蹄，那你就要想想，是不是現在的工作量已經超出了自己的承受範圍。找個合適的時間，去和領導談談這個問題，或者在他給你布置任務的時候，敢於說「NO」。
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