問題分析
如今，企業在招聘應屆生時，不僅僅是將關注點停留在學生的各科成績、在校表現上了，工作經驗——已成為眾多企業首要考核的項目，尤其是在一些技術性崗位上，擁有實習經驗已成為企業進校擇才的第一要求。
而在一些非技術性的崗位，招聘單位問求職者類似問題的目的卻在於概略地了解應聘者的求職意向和軌跡。如果應聘者之前的實習經歷很多，且對行業、職能、企業性質、工作地的選擇都無規則，說明應聘者的求職意向並不明確，個人職業規劃也不明晰。在這個問題上，如果能描述得當，可以為求職者加不少分；如果描述欠妥，或許就會讓好事變壞事，不僅得不到offer，還會給HR留下一個「不穩定」的壞印象。那求職者到底該如何回答此類面試問題才能盡善盡美呢？
回答提示
1. 理論上，只要沒有過於「跳躍性」的實踐經歷，應聘者簡要如實地回答該問題即可。
2. 如果真有過多「跳躍性」的實踐經歷，應聘者應摘取其中與本次應聘職位相關的經歷提出，淡化乃至隱瞞無關的經歷；如果只是簡單羅列，那勢必會給企業造成「此人留不長」的感覺。
3. 當你有多份關於本次應聘職位的實習經歷，在向企業方描述實習經驗時，你應該告訴面試官，你的這些經歷是為了確定自己的職業目標，之所以會選擇貴公司，是因為自己通過之前的經歷已經明確了最後的職業方向，找到了適合自己的職業定位。
4. 實習經歷切忌注水。為了彌補自己的工作經驗缺乏，有的學生就想到了杜撰或是誇大實習經歷。但是，火眼金睛的面試官都是閱人無數的。縱使你有再多的理論知識，也無法完美描述出具體操作中遇到的狀況和解決方式。一旦被面試官揭穿，便會讓你給企業留下誠信欠佳的印象。
如今，企業在招聘應屆生時，不僅僅是將關注點停留在學生的各科成績、在校表現上了，工作經驗——已成為眾多企業首要考核的項目，尤其是在一些技術性崗位上，擁有實習經驗已成為企業進校擇才的第一要求。
而在一些非技術性的崗位，招聘單位問求職者類似問題的目的卻在於概略地了解應聘者的求職意向和軌跡。如果應聘者之前的實習經歷很多，且對行業、職能、企業性質、工作地的選擇都無規則，說明應聘者的求職意向並不明確，個人職業規劃也不明晰。在這個問題上，如果能描述得當，可以為求職者加不少分；如果描述欠妥，或許就會讓好事變壞事，不僅得不到offer，還會給HR留下一個「不穩定」的壞印象。那求職者到底該如何回答此類面試問題才能盡善盡美呢？
回答提示
1. 理論上，只要沒有過於「跳躍性」的實踐經歷，應聘者簡要如實地回答該問題即可。
2. 如果真有過多「跳躍性」的實踐經歷，應聘者應摘取其中與本次應聘職位相關的經歷提出，淡化乃至隱瞞無關的經歷；如果只是簡單羅列，那勢必會給企業造成「此人留不長」的感覺。
3. 當你有多份關於本次應聘職位的實習經歷，在向企業方描述實習經驗時，你應該告訴面試官，你的這些經歷是為了確定自己的職業目標，之所以會選擇貴公司，是因為自己通過之前的經歷已經明確了最後的職業方向，找到了適合自己的職業定位。
4. 實習經歷切忌注水。為了彌補自己的工作經驗缺乏，有的學生就想到了杜撰或是誇大實習經歷。但是，火眼金睛的面試官都是閱人無數的。縱使你有再多的理論知識，也無法完美描述出具體操作中遇到的狀況和解決方式。一旦被面試官揭穿，便會讓你給企業留下誠信欠佳的印象。
收藏