試用期過後再簽勞動合同嗎

導讀：無論我們是在工作、學習還是生活中，我們都可能會遇到各種法律方面的問題，所以我們平常就需要多了解一些法律知識，這樣在遇到了法律問題時，就能夠很好的去處理去維護自己的合法權益了。本篇內容中整理了一些與試用期過後再簽勞動合同嗎相關的法律知識，希望能對您有幫助。
一、試用期過後再簽勞動合同嗎
不一定是試用期過後再簽勞動合同，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議，勞動合同的簽訂時間是建立勞動關係時，或者是在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》第十條
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
二、簽訂勞動合同必須約定試用期嗎
簽訂勞動合同不是必須有試用期，是否約定由勞動者和單位自行協商決定。
在約定試用期時要符合下列期限的限制：
一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
二、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；
四、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
《勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
三、簽訂勞動合同必須約定試用期嗎
簽訂勞動合同不是必須有試用期，是否約定由勞動者和單位自行協商決定。
在約定試用期時要符合下列期限的限制：
一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
二、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；
四、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
《勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。