一、 部門責任
1、對職工進行定期的教育考核，將安全、技術知識列為工人培訓、考評的內容之一，對招的新工人要組織入礦教育和資格審核，保證提供的人員具有一定的安全素質。
2、認真落實國家和省、市有關勞動保護的法規，嚴格執行有關人員的勞動保護待遇，並監督實施情況。
3、參加因工傷事故的處理，調查過程，從用工方面分析事故原因，提出防範措施，並認真執行對事故責任者的處理意見。
4、根據國家和省、市及集團公司安全生產的方針、政策及企業實際，為安全監察及生產隊組、地面車間配備具有一定文化程度、基數和實踐經驗的安全管理人員，保證管理人員的素質。
二、 崗位安全責任
1、部長職責
(1)貫徹執行公司瓦斯治理相關規定，認真貫徹執行《中華人民共和國勞動法》和有關勞動和社會保障方面的方針、政策、法規、法律，建立、健全勞動和社會保障管理制度。
(2)根據公司一通三防工作的需要，充分控制企業內部勞動潛力，將人力資源用好、用活，提高勞動效率、工時利用率、出勤率，按定額、定員組織生產，提高定額、定員管理水平。
(3)加強勞動合同制管理，負責一通三防人員招收、錄用、分配和接觸（終止）勞動合同等事宜，建立健全勞動合同制工人檔案、台帳和管理制度。
(4)做好企業內部員工調配、調劑，搞好內部人力資源管理，確保一通三防人員隊伍滿足安全生產需要。
(5）研究制定並實施有利於企業生產經意，激勵公司一通三防員工的工資分配製度、增資方案和獎勵、津貼制度。
（6）貫徹執行企業於昂獎懲條例及有關法律、法規、政策，對員工開展遵守紀律的教育，辦理工人的獎懲事宜。
（7）辦理員工定級、崗位（工種）變動，工資隨之變動等日常工資管理工作，審核公司所屬單位工資總額計劃，工資考核支付計劃的完成情況，控制工資使用總額的計劃。
（8）負責審核工人的正常退休、病傷退休（退職）及勞動力的病、傷、殘鑑定工作。
（9）負責要老保險、失業保險、工傷保險費用的徵收、代繳工作，企業和個人繳納的養老、失業、工傷保險金，按規定及時繳納。
(10)建立、健全員工個人養老、失業保險金個人賬戶、台賬，實現計算和管理，推進離退休人員養老金社會？管理，非統籌費用和企業制度的費用，企業規定核算計發。
(11)負責勞動工資、養老、失業保險方面的統計工作，按規定分月、季、年及時、準確編制勞動和社會保障方面的統計報表。
(12)保質、保量及時的完成公司黨委、行政交辦的工作。
(13)每年制定年度工作計劃，逐步落實在當年具體工作安排。
(15)認真學習安全生產方針政策、法律法規，參加礦組織的安全活動和安全會議，參加質量標準化、煤礦工人安全知識50條、員工操作規程和煤礦企業安全文化學習，不斷提高自身安全素質和技能，按時參加安全辦公會和作業會，及時了解礦上安全情況和員工最政策的掌握動態。
(16)在辦理用工協議書時，應有安全方面的條款，並會同有關部門執行，對新入礦人員及時組織入礦或下井安全教育和考核，合格後公司分配到隊組。
(17)貫徹勞動紀律管理規定，規範勞動用工，負責對員工勞動紀律的教育與檢查，貫徹勞動法、工傷管理規定、勞保待遇、福利待遇規定。
(18)參加重大事故的調查，辦理事故責任者的懲處手續，參加工傷鑑定工作。
(19)把安全工作業績納入幹部晉升、員工晉級和獎勵考核的重要內容。
(20)組織做好新工人的體檢工作，根據職業的要求，做好新老工人工種分配和調整，認真執行有關工種定期輪換、脫離崗位的規定。
(21)按照國家規定，以質量和數量上保證安全技術、工業衛生和消防人員的配備。
(22)組織全科人員學習上述歐冠安全生產文件，鞏固安全第一思想。
(23)按照公司領導幹部走動式管理的要求，深入基層及時發現安全隱患及各種與安全有關的問題，並且做好自主保安及互助保安工作。
1、對職工進行定期的教育考核，將安全、技術知識列為工人培訓、考評的內容之一，對招的新工人要組織入礦教育和資格審核，保證提供的人員具有一定的安全素質。
2、認真落實國家和省、市有關勞動保護的法規，嚴格執行有關人員的勞動保護待遇，並監督實施情況。
3、參加因工傷事故的處理，調查過程，從用工方面分析事故原因，提出防範措施，並認真執行對事故責任者的處理意見。
4、根據國家和省、市及集團公司安全生產的方針、政策及企業實際，為安全監察及生產隊組、地面車間配備具有一定文化程度、基數和實踐經驗的安全管理人員，保證管理人員的素質。
二、 崗位安全責任
1、部長職責
(1)貫徹執行公司瓦斯治理相關規定，認真貫徹執行《中華人民共和國勞動法》和有關勞動和社會保障方面的方針、政策、法規、法律，建立、健全勞動和社會保障管理制度。
(2)根據公司一通三防工作的需要，充分控制企業內部勞動潛力，將人力資源用好、用活，提高勞動效率、工時利用率、出勤率，按定額、定員組織生產，提高定額、定員管理水平。
(3)加強勞動合同制管理，負責一通三防人員招收、錄用、分配和接觸（終止）勞動合同等事宜，建立健全勞動合同制工人檔案、台帳和管理制度。
(4)做好企業內部員工調配、調劑，搞好內部人力資源管理，確保一通三防人員隊伍滿足安全生產需要。
(5）研究制定並實施有利於企業生產經意，激勵公司一通三防員工的工資分配製度、增資方案和獎勵、津貼制度。
（6）貫徹執行企業於昂獎懲條例及有關法律、法規、政策，對員工開展遵守紀律的教育，辦理工人的獎懲事宜。
（7）辦理員工定級、崗位（工種）變動，工資隨之變動等日常工資管理工作，審核公司所屬單位工資總額計劃，工資考核支付計劃的完成情況，控制工資使用總額的計劃。
（8）負責審核工人的正常退休、病傷退休（退職）及勞動力的病、傷、殘鑑定工作。
（9）負責要老保險、失業保險、工傷保險費用的徵收、代繳工作，企業和個人繳納的養老、失業、工傷保險金，按規定及時繳納。
(10)建立、健全員工個人養老、失業保險金個人賬戶、台賬，實現計算和管理，推進離退休人員養老金社會？管理，非統籌費用和企業制度的費用，企業規定核算計發。
(11)負責勞動工資、養老、失業保險方面的統計工作，按規定分月、季、年及時、準確編制勞動和社會保障方面的統計報表。
(12)保質、保量及時的完成公司黨委、行政交辦的工作。
(13)每年制定年度工作計劃，逐步落實在當年具體工作安排。
(15)認真學習安全生產方針政策、法律法規，參加礦組織的安全活動和安全會議，參加質量標準化、煤礦工人安全知識50條、員工操作規程和煤礦企業安全文化學習，不斷提高自身安全素質和技能，按時參加安全辦公會和作業會，及時了解礦上安全情況和員工最政策的掌握動態。
(16)在辦理用工協議書時，應有安全方面的條款，並會同有關部門執行，對新入礦人員及時組織入礦或下井安全教育和考核，合格後公司分配到隊組。
(17)貫徹勞動紀律管理規定，規範勞動用工，負責對員工勞動紀律的教育與檢查，貫徹勞動法、工傷管理規定、勞保待遇、福利待遇規定。
(18)參加重大事故的調查，辦理事故責任者的懲處手續，參加工傷鑑定工作。
(19)把安全工作業績納入幹部晉升、員工晉級和獎勵考核的重要內容。
(20)組織做好新工人的體檢工作，根據職業的要求，做好新老工人工種分配和調整，認真執行有關工種定期輪換、脫離崗位的規定。
(21)按照國家規定，以質量和數量上保證安全技術、工業衛生和消防人員的配備。
(22)組織全科人員學習上述歐冠安全生產文件，鞏固安全第一思想。
(23)按照公司領導幹部走動式管理的要求，深入基層及時發現安全隱患及各種與安全有關的問題，並且做好自主保安及互助保安工作。
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