商業地產人力資源經理崗位職責

商業地產項目--人力資源部經理 北京京發房地產開發有限公司 北京京發房地產開發有限公司,京發 ⑴ 正確貫徹執行國家有關人事、招聘、勞動關係、培訓、薪酬福利等方面的政策和規定,圍繞公司經營目標和經營活動的開展,處理解決公司日常人力資源各方面工作內容。
⑵ 根據勞動法的規定,結合公司實際,負責公司年度組織架構的編制、評審工作,合理定編、定員,組織辦理人員選聘及錄用,安排面試、背景調查、考核上崗等各項工作。
⑶ 負責擬定公司勞動合同文本和實施細則,代表公司與員工簽訂勞動合同,負責合同期內員工工作表現的考核工作,按期組織勞動合同續簽,員工勞動合同解除、終止的管理工作。
⑷ 負責員工薪酬等級評定的組織工作,加強員工考勤管理,按權限審批員工各種休假。
⑸ 結合公司效益情況,負責擬定公司和各類人員工資標準和獎金分配辦法,做好員工因崗位職務變動所產生工資的調整和日常性定級審批工作。
⑹ 依據國家規定,負責制定和完善員工獎懲規定,並負責檢查、監督執行情況。
⑺ 執行國家相關社會保險政策,負責員工各項社會保險費的代扣代繳及日常管理工作。
⑻ 負責制訂各種形式的專業技能年度培訓計劃及組織實施,並負責員工各項業餘文化活動的策劃、組織及實施工作,以便豐富員工業餘文化生活,提升企業凝聚力。
⑼ 負責結合公司實際情況,建立科學、有效並適合企業自身的考核體系,並進行實施工作。
⑽ 負責結合公司實際運轉情況規範現行管理制度,使之科學化、規範化、標準化;
⑾ 根據公司運營情況,負責優化內部業務流程,建立流程制約機制,使之得到有效監管。
⑿ 負責對公司運行制度流程進行監管評估,對發現的問題採取糾正/預防措施,並驗證糾正措施的有效性。
⒀ 採取過程化管理,對各部門實際工作狀況進行抽查訪談,發現問題,採取糾正/預防措施,並驗證糾正措施的有效性。
⒁ 對各部門薪酬預算完成及其他績效完成情況進行監督,對偏差較大的部門進行調查,發現問題,及時協調解決,以控制人力成本,提高工作效率。
⒂ 負責公司各類檔案的收集、整理、登記、借閱、歸檔工作,保證公司檔案的有序和完整。
任職要求:
1、人力資源專業本科以上學歷;
2、八年以上人事工作經驗,五年以上商業項目的人力資源管理經驗;
3、了解商業地產運營、熟悉物業管理流程等企業管理;
4、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,卓越的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;
5、具備優秀的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。