勞動合同簽訂年限一般是多久？簽幾年的比較好？

勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。那麼勞動合同簽訂年限一般是多久？簽幾年的比較好？下面小編整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。
現在一般公司都用的是集體勞動合同，常規有1年一簽、2年一簽、3年一簽、5年一簽。
簽幾年的比較好？
小編比較傾向於1一年一簽或者2年一簽，為什麼呢？
首先，期限短，試用期也就相應短，轉正時間比較快。如果是3年以上的話，根據勞動法公司可以和你約定6個月的試用期。對於如今職場變動比較平凡的我們沒有必要把期限簽的那麼長。
其二，連續訂立二次固定期限勞動合同後將簽訂無固定期限勞動合同。
什麼是無固定期限勞動合同呢？無固定期限勞動合同，就是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。而無固定期限的勞動合同出現約定解除的情況時（無論是公司提出辭退還是自己提出辭職），用人單位都需要向勞動者支付相應的經濟補償金（每滿一年補償一個月工資）。
簽訂勞動合同需要準備什麼？
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係後，明確各自權利和義務的協議，也是勞動爭議發生後處理爭議的重要依據。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應具備以下三方面的常識：
1、提前準備。在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，一邊對合同文本內容又充分的了解，特別是對於雙方協商約定的條款，尤應引起高度重視。
2、把握內容。從全面保護個人利益出發，應儘量了解《勞動法》的內容，這一點雖然對大眾來說又很大的難度，但從合同本身出發，應清楚勞動合同的條款要包括兩部分：一是法律規定的條款，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應負的責任共7方面的內容;二是雙方認為有必要明確約定的條款，應明確寫明。
3、重點了解。在把握合同條款的基礎上，還應該清楚了解事關自身利益的兩部分內容。
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。