2020年最新勞動工傷賠償仲裁申請書範本【標準版】
申請人：xxx，女，48歲，住xxx地。
委託代理人：xxx，xxx律師事務所律師。
被申請人：xx建築工程有限公司。
法定代表人：xx，公司經理。
公司地址：XX省XX市XX區XX路XX號XX樓XX室 。
申請請求：
1 請求裁決被申請人賠償申請人醫療費XXXXX元，伙食補助費XXX元，交通費XXXX元，停工留薪期間工資XXXXX元，護理費XXXX元，後續治療費XXXX元，以上共計：XXXXX元。
2 賠償申請人傷殘補助金、傷殘津貼、工傷醫療補助金，上述具體數額待鑑定結果出來後確定。
事實與理由：被申請人於XXX年成立了XX公司，申請人自XX年XX月XX日開始為被申請人工作，XX年XX月XXX日，申請人在工作過程夾傷手指，造成申請人手指失去功能。
申請人於XX年XX月向市勞動和社會保障局申請工傷認定，X月被認定為工傷。
從事故發生至今，被申請人拒絕賠償任何費用，無奈向貴院申請仲裁。
綜上所述，申請人因工受傷，依法應享受公司待遇，請貴院支持申請人的申請請求，以保護農民工的合法權益。
此致
XX市勞動仲裁委員會
申請人：xxx
XXXX年XX月XX日
2020年工傷賠償協商後能否仲裁?
在用人單位的勞動管理過程中，用人單位是處於強勢地位的，如果在本企業的職工發生工傷致殘致亡的情況下，不依法及時支付工傷待遇。勞動者往往因急需醫療費或解決生存生活的燃眉之急而迫於無奈而主動與企業協商，企業則趁機壓低工傷待遇標準，雙方由此達成和解協議。如果勞動者認為在簽訂協議書後覺得顯失公平，可以在仲裁時效內到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會可依照《工傷保險條例》規定的法定標準，審查雙方協議的合法性、合理性，依法裁決企業補足工傷工亡的待遇差額。
當然，如果企業與職工在勞動能力等級鑑定後，有證據證明雙方均明確知悉傷殘程度和法律規定標準，且企業無趁人之危的行為，在此基礎上簽訂的和解協議，經審查在法定標準合理範圍內，應當確認其法律效力。
如果企業與職工在勞動能力等級鑑定後，通過人民調解機構進行調解而達成協議，該協議具有民事合同的約束力，惟有符合民事合同的無效、可撤銷等情形下，才能被認定無效或撤銷、變更協議條款。
收藏