早產未書面請假遭解僱是否合理

女職工因早產未書面向單位請假，遭解僱是不合理的。女職工生育享受不少於九十天的產假。早產屬於意外情況，並不受當事人的主觀控制，所以如果當事人在事後進行了手續補辦，或者向單位說明了情況，用人單位一般不得解僱。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。

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