請問超生有產假嗎

我國對於生育政策一直十分貼切我國的實際民生情況。有效的生育政策有利於我國社會的安定繁榮發展。近年來，我國的生育政策逐漸放寬，但是依舊不允許家庭超生。接下來，關於請問超生有產假嗎的詳細內容，就由小編為您做更進一步的解答吧！

一、請問超生有產假嗎

有，但在國家機關，事業單位及國有企業等單位工作的女性除外。
國務院頒布了《女職工勞動保護特別規定》，刪除了“女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規定辦理，不適用本規定”的條文，意味著職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受９８天產假，其中產前可以休假１５天；難產的，增加產假１５天；生育多胞胎的，每多生育１個嬰兒，增加產假１５天。
因此，對於女性出現超生的情況也會享受產假，但是具體的產假天數需要根據法律的規定進行。這是大家要了解清楚的一點，但在國家機關、事業單位的女性卻不能享受這個待遇，大家需要弄清楚這點。如果您有其他問題，歡迎諮詢專業律師。

二、國家對於產假有什麼規定

根據我國法律應享受不少於９８天的產假。
我國《勞動法》規定，第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條，女職工生育享受不少於九十天的產假。
我國《女職工勞動保護規定》第七條，女職工生育享受９８天產假，其中產前可以休假１５天；難產的，增加產假１５天；生育多胞胎的，每多生育１個嬰兒，增加產假１５天。
女職工懷孕未滿４個月流產的，享受１５天產假；懷孕滿４個月流產的，享受４２天產假。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這裡說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

三、婦女在哺乳期能離婚嗎

原則上，女方在哺乳期內，懷孕期間、終止妊娠後的六個月內，男方都不可以主動提出離婚的。除非是女方有重大過錯行為的，如懷孕期間與他人同居、婚後與他人通姦，女方懷的孩子不是男方的，男方可以提出離婚。但是如果是女方主動提出離婚的，通過訴訟離婚的方式，經人民法院審查清楚夫妻雙方的感情確實破裂，法院可以根據實際情況判決男女雙方離婚。
我們要知道的，為了鼓勵國民的生育，減緩老齡化，我國已經開放三胎政策。