我正在積極地改進這一方面，比如我這學期領導/參與了xxx學生組織的活動/課上的項目作業，blah blah blah」 這樣不但顯示了你能認識自己，能完善自己，還可以談一個面試官沒來得及問起的活動或項目。社交能力： A: 我社交能力很差 B: 英語不是我的母語，所以我需要花更多的精力來理解和融入你們的文化 領導能力/合作能力 A: 我不會領導他人/我不是一個team player B: 我有時候覺得把任務布置給別人，比自己直接做完更花時間精力 顯然，比起回答A，回答B聽起來既沒有那麼致命傷又很真誠像是深入思考過問題本質。你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點?這麼一個答案拋出去，對方要麼覺得你不能正確認識自己，要麼覺得你不認真嚴肅在故意討巧。 大學時代的我有個綽號叫「兼職達人」，促銷員、展會翻譯、兼職導遊、市場部助理等等，在校期間的我已經做過各種類別的兼職和實習工作，所以也算是見過各種陣勢的面試了，但是到那天的面試著實還是驚到我了。 企業通常會從專業能力和職業素質兩方面來考察應聘者，雖然說專業能力會因為招聘崗位的不同而有所區別，但除去非常具體的專業題目，面試官在面試時提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。但我不說，對方公司又覺得我對自己的公司都不了解，就沒必要談下去了……」
公司運營詳細情況
HR網友「悠然星月」：「最怕被問的問題倒談不上，但是曾經有一個求職者問的問題倒是讓我挺無語的：只見面試時他拿出一個小本，然後挨個問我：你們公司的產能是多少。二來業務提成屬於公司保密範疇，我總覺得直接透露不太好。此外，如今但凡需要對外開展工作的職位都要求求職者有一定的人脈資源，比如銷售、市場推廣、記者編輯，乃至財務、會計等。
1．「腦筋急轉彎」類問題
案例一：求職者A有一次應聘某公司的擴展部業務助理，面試時竟然被部門經理問到：『下水道井蓋為什麼是圓的。 專家點評：把大齡未婚的當怪人，又擔心早結婚但沒孩子的要休產假，對生了孩子的又嫌要兼顧家庭不能安心工作，找應屆生又嫌沒工作經歷……如今不少企業對女性求職者存在著類似的偏見和歧視。你要跟我說說我沒有聽過的應用程式。」
在了解市場行情的基礎上，不妨大膽直說你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，將來「啞巴吃黃連」的只會是自己。@田牧所說的「談一個算不得缺點的缺點」雖然不如直接說偽裝成缺點的優點那麼糟糕，但其實還是很容易被看穿的。網友提問：我姐姐，全職在家3年，馬上準備出去找工作，但是很擔心企業會對她3年的全職期有質疑，請問該怎麼去解釋。回答要沉著，突出個性，強調自己的專業與能力，語氣中肯，不要言過其實。無憂專家：如果簡歷上有三年的空白期，一定逃不過面試官的詢問，不過面試官關心的並不是你在這三年里乾了什麼，而是經過這段空白期，你是否還能適應當前的工作。你有著良好的職業規劃，清楚地知道自己在未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。 問題二：「請談談你的興趣愛好」
很多面試官認為興趣愛好能折射出應聘者的性格，因此面對此類問題切忌回答說自己沒有任何興趣愛好，而是要談一些和應聘職位相關的興趣愛好。 但 是，當我在上海工作了一兩年後，我開始懂他當時的用意了。 問題一：「請你做個簡單的自我介紹」
求職者在自我介紹時，應該記住「3P原則」：自信，個性，中肯。大部分情況下，他們會告訴你，他們很快樂;而不會說：「不，這個工作讓我很不快樂。
對於一些面試經驗不夠豐富或是沒有任何求職經驗的大學生來說，當面試時遇到面試官提出的一些「刁難」問題時，往往會被打個措手不及，然後在緊張和慌亂中，不知所措，更有甚者因為緊張回答的莫名其妙，東拉西扯，連自己都不知道在說些什麼。 薪資和離職理由
根據網友的普遍反映，在面試中求職者最怕被HR問到的問題一為薪資問題二為離職原因。但過分注重求職者的個人情感、婚姻狀況，乃至於在提問時帶有傾向性和歧視性，作為企業代表的面試官的言行反而是有損企業形象的，嚴重者更有可能侵犯他人的權益。
另有15%的求職者表示想迴避面試官的問題，故意答非所問。如果一個公司整個面試都在問諸如此類的問題，就算你拿到offer也要好好想一想該不該去，因為他們的招聘如此不認真，文化也不會太好。 回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距。有時候面試官不挖到一點料也會很不爽。
公司運營詳細情況
HR網友「悠然星月」：「最怕被問的問題倒談不上，但是曾經有一個求職者問的問題倒是讓我挺無語的：只見面試時他拿出一個小本，然後挨個問我：你們公司的產能是多少。二來業務提成屬於公司保密範疇，我總覺得直接透露不太好。此外，如今但凡需要對外開展工作的職位都要求求職者有一定的人脈資源，比如銷售、市場推廣、記者編輯，乃至財務、會計等。
1．「腦筋急轉彎」類問題
案例一：求職者A有一次應聘某公司的擴展部業務助理，面試時竟然被部門經理問到：『下水道井蓋為什麼是圓的。 專家點評：把大齡未婚的當怪人，又擔心早結婚但沒孩子的要休產假，對生了孩子的又嫌要兼顧家庭不能安心工作，找應屆生又嫌沒工作經歷……如今不少企業對女性求職者存在著類似的偏見和歧視。你要跟我說說我沒有聽過的應用程式。」
在了解市場行情的基礎上，不妨大膽直說你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，將來「啞巴吃黃連」的只會是自己。@田牧所說的「談一個算不得缺點的缺點」雖然不如直接說偽裝成缺點的優點那麼糟糕，但其實還是很容易被看穿的。網友提問：我姐姐，全職在家3年，馬上準備出去找工作，但是很擔心企業會對她3年的全職期有質疑，請問該怎麼去解釋。回答要沉著，突出個性，強調自己的專業與能力，語氣中肯，不要言過其實。無憂專家：如果簡歷上有三年的空白期，一定逃不過面試官的詢問，不過面試官關心的並不是你在這三年里乾了什麼，而是經過這段空白期，你是否還能適應當前的工作。你有著良好的職業規劃，清楚地知道自己在未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。 問題二：「請談談你的興趣愛好」
很多面試官認為興趣愛好能折射出應聘者的性格，因此面對此類問題切忌回答說自己沒有任何興趣愛好，而是要談一些和應聘職位相關的興趣愛好。 但 是，當我在上海工作了一兩年後，我開始懂他當時的用意了。 問題一：「請你做個簡單的自我介紹」
求職者在自我介紹時，應該記住「3P原則」：自信，個性，中肯。大部分情況下，他們會告訴你，他們很快樂;而不會說：「不，這個工作讓我很不快樂。
對於一些面試經驗不夠豐富或是沒有任何求職經驗的大學生來說，當面試時遇到面試官提出的一些「刁難」問題時，往往會被打個措手不及，然後在緊張和慌亂中，不知所措，更有甚者因為緊張回答的莫名其妙，東拉西扯，連自己都不知道在說些什麼。 薪資和離職理由
根據網友的普遍反映，在面試中求職者最怕被HR問到的問題一為薪資問題二為離職原因。但過分注重求職者的個人情感、婚姻狀況，乃至於在提問時帶有傾向性和歧視性，作為企業代表的面試官的言行反而是有損企業形象的，嚴重者更有可能侵犯他人的權益。
另有15%的求職者表示想迴避面試官的問題，故意答非所問。如果一個公司整個面試都在問諸如此類的問題，就算你拿到offer也要好好想一想該不該去，因為他們的招聘如此不認真，文化也不會太好。 回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距。有時候面試官不挖到一點料也會很不爽。
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