我已經擁有了幾年招聘經歷，大家說的那些面試中「有戲」和「沒戲」的信號也是大多數情況，偶爾也會有例外。不過我面試人的時候，如果成功，我會給一個非常明確的信號，而如果失敗，我亦會給一個很明顯的信號。
我的成功信號就是在面試的最後告訴求職者，幾天內給答覆。比如今天是周三，我會說，最晚周五給你答覆。這種情況下，既然答應了，一般我第二天就能給答覆了，而且都是好的答覆，如果對求職者沒有興趣，原則上我是不會個答覆的，所以自然不會明確約定回復的時間，通常也就是說「如果通過了會再聯繫你」之類的話。
而我提示的失敗信號其實就是在面試中詢問的問題。我會問一些問題讓求職者說說以前公司的不好的處境，比如你為何離職，你在以前公司碰到什麼不爽的事情之類的問題。而一旦求職者說了以後，我會說其實我們公司也有這樣的情況存在，那麼說明這個求職者我看不中。這樣說的目的就是讓求職者知難而退，讓他對我們公司失去興趣。如果中意求職者，即使公司再爛，也要把它吹上天，想方設法把求職者騙進來再說。100%成功求職的套路
開始了，最近看了不少過來尋求修改的簡歷，也有口述求職問題的，一直以來，從找工作到應聘求職，貌似方法說了很多，大家還是有很多的困難，這是為什麼呢？
很簡單，缺少行之有效的套路
說的再多，不會利用，那也是無為。今天我以多個案例，並且系統的將求職的多個部分都一一講解，用下面這些套路，不僅可以輕鬆通過求職，我相信獲得不錯的薪資，也沒有什麼太大的問題，而且這些套路，獨此一份哦。
坦白講，找工作這件事，唯一需要做點準備的工作，就是做個簡歷，弄個求職信，整理自己的一些作品，然後剩下的就是表現和說點什麼。
我看過很多同行寫的文章，都說要多多表現，我覺得很奇葩，其實我們換位想想，那些平時咋呼事的往往最容易令人心生厭惡，我覺得說，既然大家是陌生人，那麼何德何能去做領頭人物，這裡就需要說兩個必要套路：少說話&多帶證據。
話·為什麼
們的經驗說，多去表現，全面去做無組織領導，個人求職多說話題；
很多新人入坑，輕鬆被淘汰；
說，多說……是建立在，內容是求職官真的有興趣的，是個人能力真的可以提現的，是其他人心生佩服，是所有人都可以拍手叫好的。
到這一切，很難，因為你要明白，我們都是陌生人。
求職官、其他求職者，在一群陌生人面前表現，並且陌生的環境，你們覺得這件事情，真的會帶來積極的作用麼？如果講的不對卻說得很多，求職評分又會怎樣呢？
套路一：請收斂，少說話，別當莽夫。
……如何做？
證據·真價值
人都問我能帶什麼？
的東西太多了，小到證書，達到實習企業的領導評價，設計崗位待練習作品，文學愛好者帶點自己寫的文字，銷售嘛帶點人脈證明，其實這很簡單。
說說——領導背書
如果你在實習企業乾的還不錯，跟領導關係還好的話，完全可以要一份能力證明的求職信，哪怕你自己寫好只讓人家簽個名字，也比你吐沫橫飛說半天自己優勢，要來的有價值的多，至於說怕被拒絕，拒絕就算了唄，你又不會掉塊肉。
二：帶上可以證明你能力的實物資料，多展示少自誇
這件事，很多坑也有很多疑惑；
簡歷上都有，幹嘛還要我再介紹一遍呢？
有這個疑問的時候，恭喜你，接下來的內容，就是關鍵，講什麼呢？肯定不是講簡歷上已經有的那些內容啦，我們要介紹點不一樣的。
我們談的是求職，為什麼又說到了簡歷呢？
求職的時候HR肯定是拿著簡歷，對照著你說的話，來考核個人能力的對吧。簡歷上從開頭看，名字、年齡、畢業院校，然後第一句完整的話：一個自我定位。
我叫知郁，應聘資深文案愛好寫作和人際溝通
用到了一個套路，就是自我定位和個人優勢製造因果造勢，
新人們寫這句話，往往都是以我是XXX開頭，會XXX來說，20個字以內，說個應聘意向，加點興趣和專業能力說明。但是HR並不是要看這個。
來說·給自己加個籌碼
這個籌碼怎麼做呢？
簡短還要突出個人的優勢，不能誇大還要讓HR看了激發興趣，其實這並不難，我把套路來告訴你：掌握程度+優勢縮寫+使用時間
說我去求職新媒體編輯，熟練使用各種運營工具和平台寫作，了解到工作有2年多的時間，那麼如果一句話介紹，我該怎麼做呢：
程度：熟悉；
縮寫：新媒體運營；
時間：2年時間；
一下：（我個人）熟悉新媒體運營（技巧）並（參與使用）2年時間了
你不是特別明白，我再來舉個例子：
我去面策劃，精通使用PPT，有過策劃經驗，有4-5個品牌合作經驗。用一句話介紹，我可以這樣來整合內容並表述：
程度：精通
縮寫：PPT製作、策劃方案編寫；
時間：多個項目經驗（4-5）
一下：（我個人）精通PPT製作並可以編寫策劃方案，多家品牌合作經驗。
一句話介紹，千萬不要當成開場白，而是要展示你的最大優勢，並且明確告訴HR，我特別適合貴公司的崗位，然後接下來——
有很多人覺得，自我介紹有什麼難度？
是：您好，我叫XXX，來自XXX，有過哪些經歷和優勢，並且應聘貴公司某某崗位，最後客套下給個機會之類的話語。
你這樣說——
就毫無意義了·誰要聽這個？
得HR會願意說，聽你再背誦一遍
上全都有的內容麼
很多經驗中，卻沒有這部分，自我介紹，應該這樣說——
步：給自己增加標籤；
步：故事概括能力；
步：願景收尾獲得信任；
己加個標籤
方法，前面已經說了，沒錯，就是讓你把簡歷上的一句話介紹，當成開頭說出來，首先這樣做，加深求職官印象，他會感覺，恩！這句話我看到過；
介紹其實從來都不是讓求職者複述自我信息，它其實是給大家個機會，用很短的時間來讓HR記住你，你想啊，HR每天看那麼多的簡歷，很多人都是在複述簡歷上都有的內容，每個人都說的跟花一樣，有什麼意義呢？
用一句話，引起求職官的重視，做一個開頭然後我們說：
概括能力
麼要講故事，因為你去概括簡歷上已經有的內容，並沒什麼意義；
得求職官的興趣，最好的辦法就是讓他看到你的價值，那麼價值如何體現呢？當然就是挑一個你最有價值的例子出來嘍，比如做過做大的活動、寫過的爆文，或者攻克某個技術難關，而且這裡要講的故事，一定要和開頭第一句話的能力是有關係的。
個關鍵點，就是講故事要講細節，很多人講出來的故事沒意思，就是因為細節太粗略了，聽著覺得沒內容，所以沒什麼興趣。
我們第一句說：我個人熟悉網際網路運營並從事2年相關工作；
上我們可以說：這兩年間，XX品牌的印象是最深刻的，一開始他們要求獲得百度前3頁的關鍵詞占比，通過使用XXX工具，在第一周已經成功做了前4頁60%的內容占比，之後我通過數據分析等技巧，在當月成功完成了客戶要求，並且額外增加2頁的內容關鍵詞占比。
我們說將故事，就是講一個項目經驗·案例，但就是這樣，有理有據的展現了你的能力，而且故事嘛，你帶點語氣詞，帶點小自豪，聽起來還是蠻有趣的。
說下願景
面說了自己的能力，又講了個故事，接下來就是做個收尾。
既然我們來求職，最重要的就是應聘嘛！！應聘最重要的就是如何留下來還有喜歡的崗位之類的內容，所以最後，自我介紹還要加上願景、抱負、對貴公司的理解；
來說，什麼是願景？
點表述叫做，看的見的景色，真是夠文藝了啦，那你去求職，最希望看到的景色，就是你入職後和團隊打成一片，大家和睦共處晚上工作。
結尾就說下你看到的就好了，比如：
我的成功信號就是在面試的最後告訴求職者，幾天內給答覆。比如今天是周三，我會說，最晚周五給你答覆。這種情況下，既然答應了，一般我第二天就能給答覆了，而且都是好的答覆，如果對求職者沒有興趣，原則上我是不會個答覆的，所以自然不會明確約定回復的時間，通常也就是說「如果通過了會再聯繫你」之類的話。
而我提示的失敗信號其實就是在面試中詢問的問題。我會問一些問題讓求職者說說以前公司的不好的處境，比如你為何離職，你在以前公司碰到什麼不爽的事情之類的問題。而一旦求職者說了以後，我會說其實我們公司也有這樣的情況存在，那麼說明這個求職者我看不中。這樣說的目的就是讓求職者知難而退，讓他對我們公司失去興趣。如果中意求職者，即使公司再爛，也要把它吹上天，想方設法把求職者騙進來再說。100%成功求職的套路
開始了，最近看了不少過來尋求修改的簡歷，也有口述求職問題的，一直以來，從找工作到應聘求職，貌似方法說了很多，大家還是有很多的困難，這是為什麼呢？
很簡單，缺少行之有效的套路
說的再多，不會利用，那也是無為。今天我以多個案例，並且系統的將求職的多個部分都一一講解，用下面這些套路，不僅可以輕鬆通過求職，我相信獲得不錯的薪資，也沒有什麼太大的問題，而且這些套路，獨此一份哦。
坦白講，找工作這件事，唯一需要做點準備的工作，就是做個簡歷，弄個求職信，整理自己的一些作品，然後剩下的就是表現和說點什麼。
我看過很多同行寫的文章，都說要多多表現，我覺得很奇葩，其實我們換位想想，那些平時咋呼事的往往最容易令人心生厭惡，我覺得說，既然大家是陌生人，那麼何德何能去做領頭人物，這裡就需要說兩個必要套路：少說話&多帶證據。
話·為什麼
們的經驗說，多去表現，全面去做無組織領導，個人求職多說話題；
很多新人入坑，輕鬆被淘汰；
說，多說……是建立在，內容是求職官真的有興趣的，是個人能力真的可以提現的，是其他人心生佩服，是所有人都可以拍手叫好的。
到這一切，很難，因為你要明白，我們都是陌生人。
求職官、其他求職者，在一群陌生人面前表現，並且陌生的環境，你們覺得這件事情，真的會帶來積極的作用麼？如果講的不對卻說得很多，求職評分又會怎樣呢？
套路一：請收斂，少說話，別當莽夫。
……如何做？
證據·真價值
人都問我能帶什麼？
的東西太多了，小到證書，達到實習企業的領導評價，設計崗位待練習作品，文學愛好者帶點自己寫的文字，銷售嘛帶點人脈證明，其實這很簡單。
說說——領導背書
如果你在實習企業乾的還不錯，跟領導關係還好的話，完全可以要一份能力證明的求職信，哪怕你自己寫好只讓人家簽個名字，也比你吐沫橫飛說半天自己優勢，要來的有價值的多，至於說怕被拒絕，拒絕就算了唄，你又不會掉塊肉。
二：帶上可以證明你能力的實物資料，多展示少自誇
這件事，很多坑也有很多疑惑；
簡歷上都有，幹嘛還要我再介紹一遍呢？
有這個疑問的時候，恭喜你，接下來的內容，就是關鍵，講什麼呢？肯定不是講簡歷上已經有的那些內容啦，我們要介紹點不一樣的。
我們談的是求職，為什麼又說到了簡歷呢？
求職的時候HR肯定是拿著簡歷，對照著你說的話，來考核個人能力的對吧。簡歷上從開頭看，名字、年齡、畢業院校，然後第一句完整的話：一個自我定位。
我叫知郁，應聘資深文案愛好寫作和人際溝通
用到了一個套路，就是自我定位和個人優勢製造因果造勢，
新人們寫這句話，往往都是以我是XXX開頭，會XXX來說，20個字以內，說個應聘意向，加點興趣和專業能力說明。但是HR並不是要看這個。
來說·給自己加個籌碼
這個籌碼怎麼做呢？
簡短還要突出個人的優勢，不能誇大還要讓HR看了激發興趣，其實這並不難，我把套路來告訴你：掌握程度+優勢縮寫+使用時間
說我去求職新媒體編輯，熟練使用各種運營工具和平台寫作，了解到工作有2年多的時間，那麼如果一句話介紹，我該怎麼做呢：
程度：熟悉；
縮寫：新媒體運營；
時間：2年時間；
一下：（我個人）熟悉新媒體運營（技巧）並（參與使用）2年時間了
你不是特別明白，我再來舉個例子：
我去面策劃，精通使用PPT，有過策劃經驗，有4-5個品牌合作經驗。用一句話介紹，我可以這樣來整合內容並表述：
程度：精通
縮寫：PPT製作、策劃方案編寫；
時間：多個項目經驗（4-5）
一下：（我個人）精通PPT製作並可以編寫策劃方案，多家品牌合作經驗。
一句話介紹，千萬不要當成開場白，而是要展示你的最大優勢，並且明確告訴HR，我特別適合貴公司的崗位，然後接下來——
有很多人覺得，自我介紹有什麼難度？
是：您好，我叫XXX，來自XXX，有過哪些經歷和優勢，並且應聘貴公司某某崗位，最後客套下給個機會之類的話語。
你這樣說——
就毫無意義了·誰要聽這個？
得HR會願意說，聽你再背誦一遍
上全都有的內容麼
很多經驗中，卻沒有這部分，自我介紹，應該這樣說——
步：給自己增加標籤；
步：故事概括能力；
步：願景收尾獲得信任；
己加個標籤
方法，前面已經說了，沒錯，就是讓你把簡歷上的一句話介紹，當成開頭說出來，首先這樣做，加深求職官印象，他會感覺，恩！這句話我看到過；
介紹其實從來都不是讓求職者複述自我信息，它其實是給大家個機會，用很短的時間來讓HR記住你，你想啊，HR每天看那麼多的簡歷，很多人都是在複述簡歷上都有的內容，每個人都說的跟花一樣，有什麼意義呢？
用一句話，引起求職官的重視，做一個開頭然後我們說：
概括能力
麼要講故事，因為你去概括簡歷上已經有的內容，並沒什麼意義；
得求職官的興趣，最好的辦法就是讓他看到你的價值，那麼價值如何體現呢？當然就是挑一個你最有價值的例子出來嘍，比如做過做大的活動、寫過的爆文，或者攻克某個技術難關，而且這裡要講的故事，一定要和開頭第一句話的能力是有關係的。
個關鍵點，就是講故事要講細節，很多人講出來的故事沒意思，就是因為細節太粗略了，聽著覺得沒內容，所以沒什麼興趣。
我們第一句說：我個人熟悉網際網路運營並從事2年相關工作；
上我們可以說：這兩年間，XX品牌的印象是最深刻的，一開始他們要求獲得百度前3頁的關鍵詞占比，通過使用XXX工具，在第一周已經成功做了前4頁60%的內容占比，之後我通過數據分析等技巧，在當月成功完成了客戶要求，並且額外增加2頁的內容關鍵詞占比。
我們說將故事，就是講一個項目經驗·案例，但就是這樣，有理有據的展現了你的能力，而且故事嘛，你帶點語氣詞，帶點小自豪，聽起來還是蠻有趣的。
說下願景
面說了自己的能力，又講了個故事，接下來就是做個收尾。
既然我們來求職，最重要的就是應聘嘛！！應聘最重要的就是如何留下來還有喜歡的崗位之類的內容，所以最後，自我介紹還要加上願景、抱負、對貴公司的理解；
來說，什麼是願景？
點表述叫做，看的見的景色，真是夠文藝了啦，那你去求職，最希望看到的景色，就是你入職後和團隊打成一片，大家和睦共處晚上工作。
結尾就說下你看到的就好了，比如：
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