事業單位面試題目|無領導小組中的問題分類 無領導小組討論面試的題型分類

事業單位面試題目|無領導小組中的問題分類
無領導小組討論的討論題一般從形式上來分一般分為五種，今天小編將為大家講解無領導小組討論中的五種問題類型。
一、開放式問題
所謂開放式問題，是其答案的範圍可以很廣，很寬。主要考察考生思考問題時是否全面，是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點和見解。
開放式問題對於考官來說，容易出題，但是不容易對考生進行評價，因為此類問題不太容易引起考生之間的爭辯，所考察考生的能力範圍較為有限。
二、操作性問題
操作性問題，是給考生一些材料，工具或者道具，讓他們利用所給的這些材料，設計出一個或一些由考官指定的物體來，主要考察考生的主動性，合作能力以及在一實際操作任務中所充當的角色。
三、多項選擇問題
多項選擇問題是讓考生在多種備選答案中選擇其中有效的幾種或對備選答案的重要性進行排序，主要考察考生分析問題實質，抓住問題本質方面的能力。
四、資源爭奪問題
資源爭奪問題適用於指定角色的無領導小組討論，是讓處於同等地位的考生就有限的資源進行分配，從而考察考生的語言表達能力。分析問題能力，概括或總結能力，發言的積極性和反應的靈敏性等。
五、兩難問題
兩難問題是讓考生在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種。主要考察考生分析能力、語言表達能力以及說服力等。
兩難問題需要注意的是兩種備選答案一定要有同等程度的利弊，不能是其中一個答案比另一個答案有很明顯的選擇性優勢。
事業單位面試題目|無領導小組討論面試的題型分類
【導讀】
無領導小組討論面試要求一組考生在不指定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論。這種面試又分為兩種形式，一是評價者不給考生指定任何角色，二是只給每個考生指定一個彼此平等的角色，但都不指定誰是領導，也不指定每個考生應該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行安排、自行組織，評價者只是通過安排考生的活動、觀察每個考生的表現，根據考生在討論中的言語和行為表現，對其相關能力和勝任特徵做出相應的評價。
無領導小組討論主要有以下幾種題型：
1.開放式
所謂開放式問題，是其答案的範圍可以很廣，很寬。主要考察應試者思考問題時是否全面，是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點和見解。對於這類的題型，考的比較多的是對社會現象的分析。
【解題方法】
首先要對試題材料的性質和考點進行清晰的定位。對試題材料性質的定位主要是確定試題的材料是積極類的社會現象、消極類的社會現象還是辯證類的社會現象;對於考點的定位主要是確定試題的材料與我們政府的哪些大政方針是相關的，最重要的參考材料是十八大報告和當年的政府工作報告。其次，試題的性質和考點定位之後，要全面分析。
2.多項選擇類
多項選擇類問題是讓應試者在多種備選答案中選擇其中有效的幾種或對備選答案的重要性進行排序，主要考察應試者分析問題實質，抓住問題本質方面的能力。對於這類題型，最常見的有兩類，一類是對原因的分析，一類是對多項計劃的優先順序進行安排。
【解題方法】
對於原因分析的一類多項選擇題，要注意站在公職人員的角度來分析問題，多從政府方面找原因，如投入不足、服務意識度不夠、監管不力等等角度進行分析，儘量不要把問題發生的原因過多歸咎於外部的原因上。