面試結束前，大部分考官都會向求職者拋出問題。最常見的一種是:你有什麼問題或者想問的問題嗎?不管求職者是否提出過問題，其實這個問題背後的真正含義，通常是考官用來測試你對這份工作有多有野心，有多堅定，有多熱情。應該問面試官最想了解的問題。以下分享應該向面試官提的7個問題。
1.貴公司對這個職位的工作內容和預期目標是什麼?有沒有我可以努力的地方?
2.你的公司有正式或非正式的教育和培訓嗎?
3.你的公司鼓勵在職學習嗎?在職培訓補貼方案是怎樣的?
4.貴公司多元化經營，在國內外都有分公司。以後會有分配和輪換的機會嗎?
5.貴公司超越同行的最好基礎是什麼?
6.有沒有資深者可以帶領新人，給新人一個發揮的機會?
7.貴公司強調的團隊合作中其他成員的素質和特點是什麼?
至於工資，年假天數，年終獎，福利措施等。，有些公司的考官會在面試的時候直接問求職者。如果對方不提，那就不適合新人要求第一份工作，除非你有對方不得不承認你的條件。
另外，在求職結束之前，有人謙虛地問領導考官:你覺得我今天的表現怎麼樣?錄取的幾率有多大?通常這個問題也會讓對方覺得你對這份工作有很大的決心和野心，你可以試著從對方的回答中猜出你成功的機率，作為你下次面試表現的參考!
1.你為什麼在這裡?你為什麼在這裡申請?這個問題可以通過問你離職的原因，職業規劃，對公司和職位的了解等來回答。
2.你能為我們做些什麼?你有什麼經驗和技巧?你對行業和職位了解多少?你如何解決工作中的問題?
3.你是什麼樣的人?意思:你認同公司的文化理念，能融入這個環境嗎?
4.你認為你的競爭優勢是什麼?你在哪些方面比其他考生做得更好?
5.我們能雇得起你嗎?你期望的工資在我們的預算之內嗎?
總之，在面試過程中，面試官可能會問很多問題，但所有的時間都是為了尋求以上五個問題的答案。最後，判斷你是不是他們要雇的人!
1.貴公司對這個職位的工作內容和預期目標是什麼?有沒有我可以努力的地方?
2.你的公司有正式或非正式的教育和培訓嗎?
3.你的公司鼓勵在職學習嗎?在職培訓補貼方案是怎樣的?
4.貴公司多元化經營，在國內外都有分公司。以後會有分配和輪換的機會嗎?
5.貴公司超越同行的最好基礎是什麼?
6.有沒有資深者可以帶領新人，給新人一個發揮的機會?
7.貴公司強調的團隊合作中其他成員的素質和特點是什麼?
至於工資，年假天數，年終獎，福利措施等。，有些公司的考官會在面試的時候直接問求職者。如果對方不提，那就不適合新人要求第一份工作，除非你有對方不得不承認你的條件。
另外，在求職結束之前，有人謙虛地問領導考官:你覺得我今天的表現怎麼樣?錄取的幾率有多大?通常這個問題也會讓對方覺得你對這份工作有很大的決心和野心，你可以試著從對方的回答中猜出你成功的機率，作為你下次面試表現的參考!
1.你為什麼在這裡?你為什麼在這裡申請?這個問題可以通過問你離職的原因，職業規劃，對公司和職位的了解等來回答。
2.你能為我們做些什麼?你有什麼經驗和技巧?你對行業和職位了解多少?你如何解決工作中的問題?
3.你是什麼樣的人?意思:你認同公司的文化理念，能融入這個環境嗎?
4.你認為你的競爭優勢是什麼?你在哪些方面比其他考生做得更好?
5.我們能雇得起你嗎?你期望的工資在我們的預算之內嗎?
總之，在面試過程中，面試官可能會問很多問題，但所有的時間都是為了尋求以上五個問題的答案。最後，判斷你是不是他們要雇的人!
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