跳槽是很多職場人普遍的加薪方式，但是過於頻繁的跳槽往往給面試官造成不好的影響，比如你職業方向不明確、穩定性不夠。實際上，頻繁跳槽是現在職場人的常態，網絡調查顯示，超過76%的職場人有頻繁跳槽的經歷。
那麼在面試過程中，如何把這個HR認為的「污點」——頻繁跳槽，不再成為弱勢呢?最佳東方在這裡將為大家分享，頻繁跳槽者面試時究竟該如何應對。
網絡調查顯示，58.68%的人感到頻繁跳槽會使未來僱主對自己產生「作無常性」不良印象。對於任何一家酒店而言，員工的不穩定是最大的隱患，這不僅導致酒店招聘成本的增加，也破壞了工作的延續性。由於在無法深入了解應聘者的情況下，一份頻繁跳槽的簡歷難免會給酒店留下負面的印象。所以，怎樣在面試中彌補這個問題，也就是這類求職者最需要解決和面對的了。
最佳東方招聘會上，某位HR表示，一般的HR都期望應聘者向自己證明，該酒店和職位就是他們最最適合的著陸點。尤其是某些企業，企業文化所致，酒店也就特別喜歡能對公司產生歸屬感的人。
所以，在面對面試官提及你頻繁跳槽的問題時，一般需要強調以下兩點：
一、從自己的職業規劃說起
一開始就坦誠自己在確定職業目標上有些困難，但現在已經十分明確了自己的職業方向。
二、表明離開的目的是為了自我的發展
可以向HR表示，離開之前的職位，僅僅是由於自己發現離開是為了加重責任，拓寬經驗的方法。
最後我們在通過以上方法成功贏得HR的挽留，但是卻很容易被HR壓價，那麼該如何談薪呢?
曾有做過一項統計：在高級人才中，頻繁跳槽的人與其他人相比，薪金方面的比例是1:2。所以，在面試中，求職者更需要把自己考慮過的職業規劃和未來目標展示給面試官，讓面試官看到你的變化與前面的不同，告訴面試官你的頻繁跳槽行為已經終止。這樣接下來談薪才不會太被動。
每一家酒店都會有不同的想法，每一個HR都會有自己的性格，但是千萬不能把跳槽原因歸到前一家酒店。要特別注意，頻繁跳槽會給予HR負面印象，但是求職者可以選擇一個比較好的入手點為自己辯解。面試11題套路深，不懂就被坑世界上最長的路，就是面試官的套路。下面11個問題確實是外企面試最常問的問題。HR和面試官也確實有一些潛台詞，或委婉的「話外音」
的時候，你能聽懂面試官的這些暗語，可以了解很多新工作的一些隱性信息。而隱性信息很大程度上要比職位描述的信息更重要。
面試官：「請你簡單介紹你自己？」
數情況下，面試官會趁你回答這個問題快速瀏覽簡歷，喚醒記憶。不過你不要掉以輕心，覺得面試官沒有聽你你說什麼。
講，80%的情況是，你還沒回答完自我介紹，面試的結果已經出來了。
官後面的問題不過是印證自己的判斷而已。自我介紹的重要性——可想而知！
不要一年一年記賬本式的介紹。要宏觀，把握要點，突出優勢，求職意向，加入公司意願，穿插自己的實習或工作經驗。
介紹時間過長，面試官會厭煩，過短內容會太單薄，最好是控制在2-3分鐘。
來說，面試官會在後面有針對性的提出問題。你可以錄下來自己聽，或者找其他人模擬訓練，反覆打磨。
、面試官：「你為什麼想來我們公司？」
數情況下，我們問這樣的問題是看候選人加入公司的意願如何？對面試的準備程度如何？
這也是HR特別喜歡問的問題之一。另外一個與之相呼應的問題就是「我們為什麼要僱傭你？」
以從對行業，公司的了解，結合自身的求職意向、興趣和優勢來闡述。其實就是給公司和自己完美結合點贊的過程。
、面試官問你非常具體的問題。
"我們公司的銷售績效面臨改革，大老闆的意思是各大區的區域績效完全按照區域業績進行考核，改變了過去全國市場績效統一考核的模式，面臨的問題就是新區域的市場，獎金會急劇減少，這種事情從薪酬福利角度如何去平衡和協調，考核指標如何設定呢？」
相當具體的問題的意思就是，面試官自己也不知道如何解決，通過面試來找答案——確實有一些面試官通過面試找答案。
如果你有高見，也正好能解決面試官的疑問，那也是好事一樁。
你簡歷裡面是編的，就沒辦法把整個故事說完整，在具體問題上就會露出馬腳。
面試之前把自己的成就事件的，時間，地點，任務，人物，衝突，如何解決等細節都排練好。
、面試官：「你能接受加班嗎？」
情況確實是這個崗位加班比較多，並且沒有加班費。
在了解崗位的前提下，會給候選人一些暗示，由於某些崗位的特殊性，行業的特殊性，確實會有加班。
這樣的問題可以禮貌的詢問面試官。
問，一般情況下，一周五天會有幾天加班？有加班費嗎？」其實這樣的問題都很正常，面試官也會樂意解答，管理好各自的期望是雙贏。
同學，會比較害怕提問，被問到就連忙點頭「我願意，我願意，我能接受，我能接受......」
點，能得到更多信息，有利於自己更準確的判斷。
、面試官：「你抗壓嗎？」
官在面試中不會特別去問候選人「你抗壓嗎？」。
的HR或有經驗的面試官不會問這種封閉式問題。通常的套路是會讓候選人描述一些成就事件（關鍵事件），通過具體的情景來判斷候選人的抗壓能力。
一種情況，有的領導很難搞，或者特別完美主義，或者工作狂，那麼面試官在面試中會格外關注候選人對於壓力的表現。
當面試官暗示你，你未來領導可能很難搞，你可以繼續詢問未來領導的風格如何？可能會面臨的壓力有哪些？
、面試官：「我們公司很有前景......"
是創始人和你說，年輕人，我們公司很有前景.....大部分情況是公司在發展初期，別指望有很健全的系統，健全的薪酬體系，完善的福利。
面試官如何給你製造願景，你都要有自己的獨立判斷。
瞬息萬變的社會，誰知道呢？
處於起步階段，這時候你最好管理好自己的期望，重點關注工作內容和個人價值提升，以及未來發展前景。
沒有西瓜，那也得要到芝麻。
、面試官："你最大的優點是什麼？"
最典型的HR式提問，是必考題也是一道難題。
你最大的優點，就可以benchmark出來你的大致水平。你最好是舉個有代表性的成功事件來說明你最大的優點，講個真實的故事，從中提煉出自己的閃光點。
社會，會講故事越來越重要。
、面試官："你有什麼愛好?"
的問題也就是應屆畢業生或初入職場的人會問，還有就是高管招聘會以聊天的方式聊到這個話題，這並不是一個面試必考題。
官和你聊的比較好的情況下，可能會用這個問題做個過渡。只要真實回答就可以了，攝影，旅遊，寫作，繪畫，看電影，跑步.....
示：愛好和工作匹配，更容易勝出。
繪畫——適合行政、文案策劃類工作；
籃球——適合所有崗位，代表健康和團隊合作；
、辯論——可以體現你的通用技能，而且適合公關、市場和銷售類工作；
、面試官："你結婚了嗎？"
閉月羞花或者英氣逼人的候選人，面試官確實會想藉機八卦一下。
使然，沒忍住就會問候選人結婚了嗎？——但是，這種事情發生的機率極低。
就更不會發生了，面試不允許問此類限制性別的問題。
私。
、面試官："你對未來有什麼規劃？"
的必考題， 也不是要看看現在的年輕人有多能吹牛。
對自己都沒有清楚規劃的人，那頭腦基本上也不清晰。規劃沒有對與錯，主要是看候選人是否有明確目標，是不是有自我要求。候選人的規劃與公司平台是否相匹配。這也是雙方期望管理的一部分。
的回答：
想在五年內成為招聘領域的專家。我目前的規劃是這樣的：第一階段，我希望1-2年之內能夠在我目前申請的這個職位上沉澱下來，熟悉招聘流程，能夠找到適合公司發展的人才，掌握人才測評的方法和面試技巧；
階段，我希望在第三年能成為一個懂業務的人，能夠和業務主管更多交流，從業務角度發現問題，解決問題，給自己的目標是成為招聘高級專員；
階段，我希望第四到五年我能夠獨立運作招聘項目，成為一名合格的招聘經理，具備一定領導力」
、面試官："兩周周后給你答覆。"
詞：兩周內找不到更合適的人選才會聯繫你。
來說，面試官會說「感謝你的面試，我們會給你通知。」或「我們會在兩星期內通知你。」
有其他互動的情況下，潛台詞就是你可以繼續看其他機會了，我們公司你基本沒戲。
信的話，你可以再等一周。當然也可能通知你被錄取了，那是因為首選候選人放了鴿子取了。
那麼在面試過程中，如何把這個HR認為的「污點」——頻繁跳槽，不再成為弱勢呢?最佳東方在這裡將為大家分享，頻繁跳槽者面試時究竟該如何應對。
網絡調查顯示，58.68%的人感到頻繁跳槽會使未來僱主對自己產生「作無常性」不良印象。對於任何一家酒店而言，員工的不穩定是最大的隱患，這不僅導致酒店招聘成本的增加，也破壞了工作的延續性。由於在無法深入了解應聘者的情況下，一份頻繁跳槽的簡歷難免會給酒店留下負面的印象。所以，怎樣在面試中彌補這個問題，也就是這類求職者最需要解決和面對的了。
最佳東方招聘會上，某位HR表示，一般的HR都期望應聘者向自己證明，該酒店和職位就是他們最最適合的著陸點。尤其是某些企業，企業文化所致，酒店也就特別喜歡能對公司產生歸屬感的人。
所以，在面對面試官提及你頻繁跳槽的問題時，一般需要強調以下兩點：
一、從自己的職業規劃說起
一開始就坦誠自己在確定職業目標上有些困難，但現在已經十分明確了自己的職業方向。
二、表明離開的目的是為了自我的發展
可以向HR表示，離開之前的職位，僅僅是由於自己發現離開是為了加重責任，拓寬經驗的方法。
最後我們在通過以上方法成功贏得HR的挽留，但是卻很容易被HR壓價，那麼該如何談薪呢?
曾有做過一項統計：在高級人才中，頻繁跳槽的人與其他人相比，薪金方面的比例是1:2。所以，在面試中，求職者更需要把自己考慮過的職業規劃和未來目標展示給面試官，讓面試官看到你的變化與前面的不同，告訴面試官你的頻繁跳槽行為已經終止。這樣接下來談薪才不會太被動。
每一家酒店都會有不同的想法，每一個HR都會有自己的性格，但是千萬不能把跳槽原因歸到前一家酒店。要特別注意，頻繁跳槽會給予HR負面印象，但是求職者可以選擇一個比較好的入手點為自己辯解。面試11題套路深，不懂就被坑世界上最長的路，就是面試官的套路。下面11個問題確實是外企面試最常問的問題。HR和面試官也確實有一些潛台詞，或委婉的「話外音」
的時候，你能聽懂面試官的這些暗語，可以了解很多新工作的一些隱性信息。而隱性信息很大程度上要比職位描述的信息更重要。
面試官：「請你簡單介紹你自己？」
數情況下，面試官會趁你回答這個問題快速瀏覽簡歷，喚醒記憶。不過你不要掉以輕心，覺得面試官沒有聽你你說什麼。
講，80%的情況是，你還沒回答完自我介紹，面試的結果已經出來了。
官後面的問題不過是印證自己的判斷而已。自我介紹的重要性——可想而知！
不要一年一年記賬本式的介紹。要宏觀，把握要點，突出優勢，求職意向，加入公司意願，穿插自己的實習或工作經驗。
介紹時間過長，面試官會厭煩，過短內容會太單薄，最好是控制在2-3分鐘。
來說，面試官會在後面有針對性的提出問題。你可以錄下來自己聽，或者找其他人模擬訓練，反覆打磨。
、面試官：「你為什麼想來我們公司？」
數情況下，我們問這樣的問題是看候選人加入公司的意願如何？對面試的準備程度如何？
這也是HR特別喜歡問的問題之一。另外一個與之相呼應的問題就是「我們為什麼要僱傭你？」
以從對行業，公司的了解，結合自身的求職意向、興趣和優勢來闡述。其實就是給公司和自己完美結合點贊的過程。
、面試官問你非常具體的問題。
"我們公司的銷售績效面臨改革，大老闆的意思是各大區的區域績效完全按照區域業績進行考核，改變了過去全國市場績效統一考核的模式，面臨的問題就是新區域的市場，獎金會急劇減少，這種事情從薪酬福利角度如何去平衡和協調，考核指標如何設定呢？」
相當具體的問題的意思就是，面試官自己也不知道如何解決，通過面試來找答案——確實有一些面試官通過面試找答案。
如果你有高見，也正好能解決面試官的疑問，那也是好事一樁。
你簡歷裡面是編的，就沒辦法把整個故事說完整，在具體問題上就會露出馬腳。
面試之前把自己的成就事件的，時間，地點，任務，人物，衝突，如何解決等細節都排練好。
、面試官：「你能接受加班嗎？」
情況確實是這個崗位加班比較多，並且沒有加班費。
在了解崗位的前提下，會給候選人一些暗示，由於某些崗位的特殊性，行業的特殊性，確實會有加班。
這樣的問題可以禮貌的詢問面試官。
問，一般情況下，一周五天會有幾天加班？有加班費嗎？」其實這樣的問題都很正常，面試官也會樂意解答，管理好各自的期望是雙贏。
同學，會比較害怕提問，被問到就連忙點頭「我願意，我願意，我能接受，我能接受......」
點，能得到更多信息，有利於自己更準確的判斷。
、面試官：「你抗壓嗎？」
官在面試中不會特別去問候選人「你抗壓嗎？」。
的HR或有經驗的面試官不會問這種封閉式問題。通常的套路是會讓候選人描述一些成就事件（關鍵事件），通過具體的情景來判斷候選人的抗壓能力。
一種情況，有的領導很難搞，或者特別完美主義，或者工作狂，那麼面試官在面試中會格外關注候選人對於壓力的表現。
當面試官暗示你，你未來領導可能很難搞，你可以繼續詢問未來領導的風格如何？可能會面臨的壓力有哪些？
、面試官：「我們公司很有前景......"
是創始人和你說，年輕人，我們公司很有前景.....大部分情況是公司在發展初期，別指望有很健全的系統，健全的薪酬體系，完善的福利。
面試官如何給你製造願景，你都要有自己的獨立判斷。
瞬息萬變的社會，誰知道呢？
處於起步階段，這時候你最好管理好自己的期望，重點關注工作內容和個人價值提升，以及未來發展前景。
沒有西瓜，那也得要到芝麻。
、面試官："你最大的優點是什麼？"
最典型的HR式提問，是必考題也是一道難題。
你最大的優點，就可以benchmark出來你的大致水平。你最好是舉個有代表性的成功事件來說明你最大的優點，講個真實的故事，從中提煉出自己的閃光點。
社會，會講故事越來越重要。
、面試官："你有什麼愛好?"
的問題也就是應屆畢業生或初入職場的人會問，還有就是高管招聘會以聊天的方式聊到這個話題，這並不是一個面試必考題。
官和你聊的比較好的情況下，可能會用這個問題做個過渡。只要真實回答就可以了，攝影，旅遊，寫作，繪畫，看電影，跑步.....
示：愛好和工作匹配，更容易勝出。
繪畫——適合行政、文案策劃類工作；
籃球——適合所有崗位，代表健康和團隊合作；
、辯論——可以體現你的通用技能，而且適合公關、市場和銷售類工作；
、面試官："你結婚了嗎？"
閉月羞花或者英氣逼人的候選人，面試官確實會想藉機八卦一下。
使然，沒忍住就會問候選人結婚了嗎？——但是，這種事情發生的機率極低。
就更不會發生了，面試不允許問此類限制性別的問題。
私。
、面試官："你對未來有什麼規劃？"
的必考題， 也不是要看看現在的年輕人有多能吹牛。
對自己都沒有清楚規劃的人，那頭腦基本上也不清晰。規劃沒有對與錯，主要是看候選人是否有明確目標，是不是有自我要求。候選人的規劃與公司平台是否相匹配。這也是雙方期望管理的一部分。
的回答：
想在五年內成為招聘領域的專家。我目前的規劃是這樣的：第一階段，我希望1-2年之內能夠在我目前申請的這個職位上沉澱下來，熟悉招聘流程，能夠找到適合公司發展的人才，掌握人才測評的方法和面試技巧；
階段，我希望在第三年能成為一個懂業務的人，能夠和業務主管更多交流，從業務角度發現問題，解決問題，給自己的目標是成為招聘高級專員；
階段，我希望第四到五年我能夠獨立運作招聘項目，成為一名合格的招聘經理，具備一定領導力」
、面試官："兩周周后給你答覆。"
詞：兩周內找不到更合適的人選才會聯繫你。
來說，面試官會說「感謝你的面試，我們會給你通知。」或「我們會在兩星期內通知你。」
有其他互動的情況下，潛台詞就是你可以繼續看其他機會了，我們公司你基本沒戲。
信的話，你可以再等一周。當然也可能通知你被錄取了，那是因為首選候選人放了鴿子取了。
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