破譯面試官問題背後的潛台詞 面試官問題背後的潛台詞

　　你知道面試官問你的問題對應的潛台詞嗎?每個面試官都會根據求職者及其公司的需求提問。你對潛台詞了解多少?破譯面試官問題背後的潛台詞 面試官問題背後的潛台詞請看下面的分析:
　　招聘過程中，招聘人員經常要求求求職者回答各種問題。事實上，這些問題背後隱藏著企業想知道的真實內容。
　　你知道公司嗎?-想知道你對公司和行業有沒有足夠的研究?你知道公司未來的大定位和方向嗎?
　　你知道這份工作嗎?-希望你對自己想申請的工作和即將承擔的責任有一個全面的了解。答案的質量關係到你是否真的對這份工作感興趣;是否有相關技能或者渴望開發這些技能。
　　你能做好這項工作嗎?-需要了解自己過去的具體經驗，看看過去如何解決問題。
　　你有這些質量嗎?-想衡量自己的無形質量，比如創造性、精力、誠實性，這些都是從簡歷中無法理解的。從而知道自己是否適合公司，是否適合共事。
　　你會和我的團隊合作嗎?-許多工作需要團隊來實現目標。通過這個問題，確定你是否是一個好的團隊合作夥伴非常重要。
　　面試官想發現什麼:不同面試方式的神秘。
　　一般來說，企業面試主要分為三種:行為面試、案例面試和壓力面試。不同的方式考察求職者的能力。
　　行為面試:希望展示你過去處理某些事情的經驗和行為。因為有些企業相信過去的行為可以說明你以後遇到類似情況會有什麼反應;根據你可能的反應來決定你是否適合這份工作。
　　案例面試:看你如何解決一個問題，最重要的是思過程，而不是找到正確的答案。
　　壓力面試:這個人能在壓力下很好的解決問題，完成工作嗎?招聘人員會通過各種技巧考慮候選人面臨的負擔和應對能力。