1、 偷懶症
臨床症狀：一份簡歷走天下
現在，很多學生廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家企業、哪種職位，都會遞上一份內容相同的簡歷。
簡歷技巧之對症下藥：「HR希望看到企業所招聘職位的職責在應聘者的簡歷中有所體現，更希望從中找到兩者的契合點。」張迎表示。針對不同職位的需求，企業會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績、在校是否有過相關作品;如果招聘管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。
2、健忘症
臨床症狀：忘寫應聘職位和聯繫方式
不少學生沒有表達自己的求職意向、希望應聘的職位。更有甚者忘記寫或寫錯自己的聯繫方式，白白浪費掉面試機會。
簡歷技巧之對症下藥：一些學生認為，不在簡歷上寫應聘職位會更保險一些，就像高考填報志願一樣，一個不合適，還可以服從調劑。「但很多職位都需要有專業知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業追求上沒有做好準備。」倪錚強調，「簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向。」
3、厭寫症
臨床症狀：「一頁紙簡
一位人事經理看簡歷的時間不超過30秒，冗長的簡歷會讓人事經理心生厭煩。於是，一場為簡歷「瘦身」的運動在學生間興起。
簡歷技巧之對症下藥：為簡歷「瘦身」很有必要。「但一頁紙簡歷適用於行政、管理、市場、HR等職位，卻不適用於項目經理及技術類職位。」張迎指出。以招聘開發工程師為例，HR要在簡歷中看到應聘者的實踐經歷、能掌握何種語言等信息，一頁紙難以承載如此多的內容。另外，還有一些學生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內容，那就不妨創建一份足以列下你所有工作經驗和技能的簡歷。
4、貪靚症
臨床症狀：盛裝簡歷成潮流
各色封面、數碼沖印照片、用Photoshop特製的自薦信底紙等橫空出世。有學生隨簡歷附送VCD，還有學生在簡歷里作詩、配卡通圖案，更有甚者在簡歷的第一頁寫上「通緝伯樂」。
簡歷技巧之對症下藥：遠大集團人力資源部經理王志宇曾表示，為簡歷「扮靚」最後往往適得其反。比如給簡歷設置封面，既浪費人事經理的時間，又浪費紙張。智聯招聘職業顧問郝建表示：「為簡歷扮靚也要分職位，比如會計、硬體工程師等強調嚴謹性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告企業招募『創意鬼才』，應聘這種職位時在簡歷設計上動動腦筋是有必要的。」郝建強調，「如果面對日資、德資企業，花哨的簡歷可能會起反作用。」
5、大嘴症
臨床症狀：極盡誇張之能事
很多學生為了表現自己的組織協調能力，在描述經歷時常用到「負責企業某某項目」這樣的語句。更有學生在進行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的人。
簡歷技巧之對症下藥：「遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道企業還能教他些什麼。」一位人事經理調侃。聯合利華中國人力資源部招募經理倪錚曾指出，恰當的用語是一份合格簡歷所必需的，「人事部門都清楚，一個實習生是不可能獨立承擔企業項目的。『負責』之類的語句會給人誇大其詞的感覺，用『參與』、『協助』會更合適。」
臨床症狀：一份簡歷走天下
現在，很多學生廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家企業、哪種職位，都會遞上一份內容相同的簡歷。
簡歷技巧之對症下藥：「HR希望看到企業所招聘職位的職責在應聘者的簡歷中有所體現，更希望從中找到兩者的契合點。」張迎表示。針對不同職位的需求，企業會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績、在校是否有過相關作品;如果招聘管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。
2、健忘症
臨床症狀：忘寫應聘職位和聯繫方式
不少學生沒有表達自己的求職意向、希望應聘的職位。更有甚者忘記寫或寫錯自己的聯繫方式，白白浪費掉面試機會。
簡歷技巧之對症下藥：一些學生認為，不在簡歷上寫應聘職位會更保險一些，就像高考填報志願一樣，一個不合適，還可以服從調劑。「但很多職位都需要有專業知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業追求上沒有做好準備。」倪錚強調，「簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向。」
3、厭寫症
臨床症狀：「一頁紙簡
一位人事經理看簡歷的時間不超過30秒，冗長的簡歷會讓人事經理心生厭煩。於是，一場為簡歷「瘦身」的運動在學生間興起。
簡歷技巧之對症下藥：為簡歷「瘦身」很有必要。「但一頁紙簡歷適用於行政、管理、市場、HR等職位，卻不適用於項目經理及技術類職位。」張迎指出。以招聘開發工程師為例，HR要在簡歷中看到應聘者的實踐經歷、能掌握何種語言等信息，一頁紙難以承載如此多的內容。另外，還有一些學生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內容，那就不妨創建一份足以列下你所有工作經驗和技能的簡歷。
4、貪靚症
臨床症狀：盛裝簡歷成潮流
各色封面、數碼沖印照片、用Photoshop特製的自薦信底紙等橫空出世。有學生隨簡歷附送VCD，還有學生在簡歷里作詩、配卡通圖案，更有甚者在簡歷的第一頁寫上「通緝伯樂」。
簡歷技巧之對症下藥：遠大集團人力資源部經理王志宇曾表示，為簡歷「扮靚」最後往往適得其反。比如給簡歷設置封面，既浪費人事經理的時間，又浪費紙張。智聯招聘職業顧問郝建表示：「為簡歷扮靚也要分職位，比如會計、硬體工程師等強調嚴謹性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告企業招募『創意鬼才』，應聘這種職位時在簡歷設計上動動腦筋是有必要的。」郝建強調，「如果面對日資、德資企業，花哨的簡歷可能會起反作用。」
5、大嘴症
臨床症狀：極盡誇張之能事
很多學生為了表現自己的組織協調能力，在描述經歷時常用到「負責企業某某項目」這樣的語句。更有學生在進行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的人。
簡歷技巧之對症下藥：「遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道企業還能教他些什麼。」一位人事經理調侃。聯合利華中國人力資源部招募經理倪錚曾指出，恰當的用語是一份合格簡歷所必需的，「人事部門都清楚，一個實習生是不可能獨立承擔企業項目的。『負責』之類的語句會給人誇大其詞的感覺，用『參與』、『協助』會更合適。」
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