面試其實是有討論可尋的。面了那麼多次試，你就會發現，各公司的HR們問來問去都是那些問題。小編這裡總結了九大面試常規題及回答思路，包你求職直接通關，拿offer拿到手酸。
一、請介紹一下自己
提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。
其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。
企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。
二、你對薪資的要求?
提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。
一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
三、你怎麼看待加班？
提示：實際上好多公司都會問這個問題，但並不代表他們一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心地投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
四、為什麼願意到我們公司來工作?
提示：對於這個問題，求職者要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像「公司本身的環境很吸引我」、「我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路」這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。
五、你了解我們公司嗎?
提示：在去公司面試前求職者應該上網查一下該公司主營業務，以便應對招聘方的提問。
六、請談談你對跳槽的看法
正常的「跳槽」能促進人才合理流動，應該支持。頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
七、如果你接手一份工作，你將怎樣開展它?
提示：如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認為迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話，此人絕對不會錄用了。
八、為什麼選擇我們公司?
提示：求職者可回答曾經看過關於該公司的相關介紹，感覺與自己所追求的理念相同。而該公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。
分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
九、你如何適應辦公室工作的新環境?
提示：辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位;根據領導指示和工作安排，制訂工作計劃，提前預備，並按計劃完成;多請示並及時彙報，遇到不明白的要虛心請教;抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。
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