我是南京大學商院05級的，已經畢業一段時間了，這期間一直希望進入一家國際一流諮詢企業，經歷了很多面試和挫折，雖然都以失敗告終，但收穫還是有的。我寫下來一是想和現在找工作的同學互勉；二是為了給以後想進入全球頂尖諮詢和投行的師弟師妹們一些經驗和教訓。
E-mail通知面試
麥肯錫很奇怪，是E-mail通知面試的。一共56個人被選出來參加第一論面試。在第一輪面試之前有一個筆試，叫mckinsey caselets，居然是ETS出品的。
裡面的很多case與幾大諮詢公司網站上提供的case比較相似，只要你能融會貫通，做題不難，但是閱讀量挺大。我考過gmat，提前20分鐘做完。
考完筆試會有一個pre－interview reception，這和筆試一樣都不影響你是否進入下一輪面試。
這個reception就是有些麥肯錫的大中小「牛」們出來和同學們見個面，介紹一下麥肯錫的case interview是什麼樣的，還有就是做廣告。個人覺得麥肯錫這樣很人性化，很重視applicatant。這時會發給你一張interview schedule，我看了一下，上面一半以上是海歸，還有好多是什麼牛津，劍橋畢業的，嚇死人。
第一輪面試感覺良好
我是第二天下午一點多面試的。麥肯錫的面試一共3輪，每輪兩個面試官。每輪都包括behavior interview和case interview。第一個面試我的是一個全球副董，聊的時候她很嚴肅，我就沒話找話，把能說的都說了。然後她就給我做了一個關於mobile phone manufactuer進入中國市場的案例，整個過程還算不錯。
第二個是一個資深顧問，我覺得他是我在所有面試官面前發揮得最好的一次。我先聊我的經歷，期間他問了一些很tough的問題，我回答得非常好，而且讓他覺得我非常「牛」，現在回想起來都不好意思。因為聊得太久了，所以做了一個brain teaser的case。他問我如果石油可以無限了，世界會怎樣。我說了很多，關於經濟，政治，人文。最後他說他要是我就只說環境。當時我好傷感啊，真沒想到應該這樣回答。不過這沒關係，我感覺最終他對我好像還是很滿意。
第二輪面試慘遭淘汰
第二輪面試一共27個人參加，淘汰了一半多人。讓我意外的是有個劍橋的被拒了，還有一個拿到BCG offer的也被拒絕了。但是我失策的是，聽到一些上海大「牛」討論自己該怎麼在幾家巨「牛」公司中作選擇的事，自信心暴受打擊，氣勢上就怯了。所以奉勸所有面試的同學，千萬不要受別人的影響。
這次的面試還是一個全球副董和一個資深顧問。基本和第一輪一樣，但是case有所區別。我被問的是一個corprate finance現金流的問題。我覺得我回答得很好。悲劇發生在那個全球副董那裡，他看我的簡歷時一副漫不經心的樣子，而且一直揉眼睛，可能是面試了很多人，感覺疲倦了。然後他問我一個公司被低估值的case，我就要找出是收入有問題還是支出有問題。我沒作思考就回答說中國的公司人力成本比一個美國的同類公司低，這埋下了禍根。因為實際上美國那個公司雇的人少。所以請以後有機會面試的同學一定要注意不要太快下結論。總之要窮舉，才能下結論。
E-mail通知面試
麥肯錫很奇怪，是E-mail通知面試的。一共56個人被選出來參加第一論面試。在第一輪面試之前有一個筆試，叫mckinsey caselets，居然是ETS出品的。
裡面的很多case與幾大諮詢公司網站上提供的case比較相似，只要你能融會貫通，做題不難，但是閱讀量挺大。我考過gmat，提前20分鐘做完。
考完筆試會有一個pre－interview reception，這和筆試一樣都不影響你是否進入下一輪面試。
這個reception就是有些麥肯錫的大中小「牛」們出來和同學們見個面，介紹一下麥肯錫的case interview是什麼樣的，還有就是做廣告。個人覺得麥肯錫這樣很人性化，很重視applicatant。這時會發給你一張interview schedule，我看了一下，上面一半以上是海歸，還有好多是什麼牛津，劍橋畢業的，嚇死人。
第一輪面試感覺良好
我是第二天下午一點多面試的。麥肯錫的面試一共3輪，每輪兩個面試官。每輪都包括behavior interview和case interview。第一個面試我的是一個全球副董，聊的時候她很嚴肅，我就沒話找話，把能說的都說了。然後她就給我做了一個關於mobile phone manufactuer進入中國市場的案例，整個過程還算不錯。
第二個是一個資深顧問，我覺得他是我在所有面試官面前發揮得最好的一次。我先聊我的經歷，期間他問了一些很tough的問題，我回答得非常好，而且讓他覺得我非常「牛」，現在回想起來都不好意思。因為聊得太久了，所以做了一個brain teaser的case。他問我如果石油可以無限了，世界會怎樣。我說了很多，關於經濟，政治，人文。最後他說他要是我就只說環境。當時我好傷感啊，真沒想到應該這樣回答。不過這沒關係，我感覺最終他對我好像還是很滿意。
第二輪面試慘遭淘汰
第二輪面試一共27個人參加，淘汰了一半多人。讓我意外的是有個劍橋的被拒了，還有一個拿到BCG offer的也被拒絕了。但是我失策的是，聽到一些上海大「牛」討論自己該怎麼在幾家巨「牛」公司中作選擇的事，自信心暴受打擊，氣勢上就怯了。所以奉勸所有面試的同學，千萬不要受別人的影響。
這次的面試還是一個全球副董和一個資深顧問。基本和第一輪一樣，但是case有所區別。我被問的是一個corprate finance現金流的問題。我覺得我回答得很好。悲劇發生在那個全球副董那裡，他看我的簡歷時一副漫不經心的樣子，而且一直揉眼睛，可能是面試了很多人，感覺疲倦了。然後他問我一個公司被低估值的case，我就要找出是收入有問題還是支出有問題。我沒作思考就回答說中國的公司人力成本比一個美國的同類公司低，這埋下了禍根。因為實際上美國那個公司雇的人少。所以請以後有機會面試的同學一定要注意不要太快下結論。總之要窮舉，才能下結論。
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