沒有人會告訴你那是一個非常艱難的就業市場。所以，當你參加一個工作面試的時候，你會想要表現出眾。
為了讓你提前準備好，這裡有20個在工作面試中真的會出現的問題，尤其像是谷歌公司（Google），美國第一資本投資集團（Capital One），以及高盛集團（Goldman Sachs）這些公司會向求職者提到的問題。這些面試問題由Glassdoor.com網站收集整理，這是一個線上的求職社區，鼓勵人們匿名分享在工作和公司中看到的一些內部信息。
20個瘋狂的工作面試問題：
寶潔公司：向我推銷一個隱形的鋼筆。
Facebook：25匹賽馬，沒有秒表，五條跑道。用最少的比賽場次找出三匹跑的最快的馬。
花旗集團：你的桌球策略是什麼？
谷歌公司：你在爬樓梯。每次你可以邁一級或兩級台階。一共有n級台階。你有多少種不同的爬上樓的方式呢？
美國第一資本投資集團：你如何評價賽百味五英尺距離這個政策的？
Gryphon科技公司：在美國既定時間內有多少個雞尾酒的小紙傘？
企業租車公司：當10個客戶中有七個對你說"不"你的感覺會好麼？
高盛集團：假設你有八個大小一樣的球。其中有一個比其他略重。給你一架天平。你最少用幾次可以利用天平稱量出哪個是較重的小球？
韜睿惠悅諮詢公司：你估計天空中有多少架飛機？
魯賓勞倫斯公司：如果你可以把好時巧克力（Hershey），高迪瓦巧克力（Godiva），以及德芙巧克力（Dove）描述成人，你會如何形容他們？
Pottery Barn家具公司：如果我是一個精靈，可以給你夢寐以求的工作，那將是一個在什麼地方的什麼樣的工作呢？
基威特公司（Kiewit）：在你還是孩子的時候你都玩些什麼？
VWR公司：你將如何在1750年，那個沒有人知道衛星，運行軌道等事情的時候推銷望遠鏡呢？
帝亞吉歐北美公司：如果你走進一家賣酒的商店去清點未賣出的瓶數，而職員在旁邊尖叫著讓你離開，你會怎麼做？
Brown & Brown保險公司：1到10分，你對你的生活的評分是多少？
Jane Street投資公司：能被225整除的由所有的1和0組成的數字是什麼？
UBS瑞銀集團：如果我們玩俄羅斯輪盤賭並且有一發子彈，我隨意的轉動轉輪並開槍，什麼也沒有。輪到你的時候，你是會再開一槍，還是會重新轉動轉輪再開槍呢？
美林集團：跟我說說你從幼兒園起的生活吧。
海納國際集團：五個不同年紀的人進入酒吧並在一個圓桌前坐下。他們按照年齡升序而坐的機率有多少呢？
面試技巧：
那麼你將如何回答那些有些奇怪的面試問題呢？我詢問了Glassdoor.com網站的職場和工作專家拉斯蒂・瑞弗（Rusty Rueff）。下面是他的回答：
僱主們想要了解求職者是如何思考問題的。那些難的或者是古怪的面試問題，並不完全是為了獲得正確的答案，而是他們想要看求職者是如何應對這些問題的。僱主提出這些問題只是要看你的反應有多快。
當面對像上面提出的那些困難問題時，先深呼吸，慢慢的理清思路並整理整個過程，然後大聲清楚的向面試官闡明你是如何得到答案的。
如果你覺得那個問題與工作或者是公司無關，在嘗試回應前，先有禮貌的詢問面試官，"為了更清楚的知道您想了解我的哪方面，您可以提供更多一些的細節關於這個問題與什麼相關，以及如何解決這個問題麼？"你要巧妙的詢問，儘量不要讓面試官認為你想要迴避這個問題。
為了讓你提前準備好，這裡有20個在工作面試中真的會出現的問題，尤其像是谷歌公司（Google），美國第一資本投資集團（Capital One），以及高盛集團（Goldman Sachs）這些公司會向求職者提到的問題。這些面試問題由Glassdoor.com網站收集整理，這是一個線上的求職社區，鼓勵人們匿名分享在工作和公司中看到的一些內部信息。
20個瘋狂的工作面試問題：
寶潔公司：向我推銷一個隱形的鋼筆。
Facebook：25匹賽馬，沒有秒表，五條跑道。用最少的比賽場次找出三匹跑的最快的馬。
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谷歌公司：你在爬樓梯。每次你可以邁一級或兩級台階。一共有n級台階。你有多少種不同的爬上樓的方式呢？
美國第一資本投資集團：你如何評價賽百味五英尺距離這個政策的？
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企業租車公司：當10個客戶中有七個對你說"不"你的感覺會好麼？
高盛集團：假設你有八個大小一樣的球。其中有一個比其他略重。給你一架天平。你最少用幾次可以利用天平稱量出哪個是較重的小球？
韜睿惠悅諮詢公司：你估計天空中有多少架飛機？
魯賓勞倫斯公司：如果你可以把好時巧克力（Hershey），高迪瓦巧克力（Godiva），以及德芙巧克力（Dove）描述成人，你會如何形容他們？
Pottery Barn家具公司：如果我是一個精靈，可以給你夢寐以求的工作，那將是一個在什麼地方的什麼樣的工作呢？
基威特公司（Kiewit）：在你還是孩子的時候你都玩些什麼？
VWR公司：你將如何在1750年，那個沒有人知道衛星，運行軌道等事情的時候推銷望遠鏡呢？
帝亞吉歐北美公司：如果你走進一家賣酒的商店去清點未賣出的瓶數，而職員在旁邊尖叫著讓你離開，你會怎麼做？
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面試技巧：
那麼你將如何回答那些有些奇怪的面試問題呢？我詢問了Glassdoor.com網站的職場和工作專家拉斯蒂・瑞弗（Rusty Rueff）。下面是他的回答：
僱主們想要了解求職者是如何思考問題的。那些難的或者是古怪的面試問題，並不完全是為了獲得正確的答案，而是他們想要看求職者是如何應對這些問題的。僱主提出這些問題只是要看你的反應有多快。
當面對像上面提出的那些困難問題時，先深呼吸，慢慢的理清思路並整理整個過程，然後大聲清楚的向面試官闡明你是如何得到答案的。
如果你覺得那個問題與工作或者是公司無關，在嘗試回應前，先有禮貌的詢問面試官，"為了更清楚的知道您想了解我的哪方面，您可以提供更多一些的細節關於這個問題與什麼相關，以及如何解決這個問題麼？"你要巧妙的詢問，儘量不要讓面試官認為你想要迴避這個問題。
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