【論文關鍵詞】 好字優先 國有企業 目標
【論文摘要】「好字優先」的發展原則是國有企業科學發展的一個重要原則。本文通過對提高自主創新能力、堅持黨的集體領導、走以人為本的和諧發展道路來達到國有企業「好字優先」的科學發展原則目標。
隨著全球 經濟 、技術一體化的到來，我國各類企業中，尤其是國有大中型企業，不僅面臨著機遇，還存在著挑戰。黨的十七大報告第五部分指出：要完善基本經濟制度，健全現代 市場 體系。該報告成了我國企業的及時雨、指路燈。它使企業的發展站在 歷史 的新起點上，為其發展提出了新的要求。具體到我們企業在向這個方向努力時，提出了「好字優先，科學發展」的奮鬥目標。
一、提高自主創新能力
黨的十七大報告提出：提高自主創新能力，建設創新型國家，這是國家 發展戰略 的核心，提高綜合國力的關鍵。要堅持走中國特色自主創新道路，就要把增強自主創新能力貫徹到現代化建設的各個方面。不僅要認真落實國家中長期科學和技術發展規劃綱要，加大對自主創新投入，還要突破制約經濟 社會 發展的關鍵技術。要加快建立以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系，引導和支持創新要素向企業集聚，促進科技成果向現實生產力轉化，就要深化科技 管理 體制 改革，優化資源配置，完善鼓勵技術創新和科技成果產業化的法制保障、政策體系、激勵機制、市場 環境 ，進一步營造鼓勵創新的環境，努力造就世界一流科學家和科技領軍人才，注重培養一線的創新人才，使全社會創新智慧競相迸發、各方面創新人才大量湧現。
缺乏自主智慧財產權和獨有的關鍵技術是快速發展的瓶頸，因此，提高自主創新能力，是企業獨有或比其他企業技術領先的產品優勢。要以市場為導向，調動科技人員的積極性和創造性，注意發現用戶的新需求，從中尋找技術創新和開發新產品的項目，要和國際同行的先進企業對標，引領企業走向行業領先的位置；優秀的員工隊伍，和諧的、以人為本的企業氛圍是快速發展的關鍵，要努力營造鼓勵創新的環境，為有想法、有能力的員工脫穎而出創造條件，為新工藝、新產品轉化為可以直接用於生產、變為商品提供支持，在你無我有方面下功夫，力爭做到隨需而變，把握先機；在員工中開展獻計獻策活動，改進和提高產品質量，攻克長期存在於生產過程中的疑難雜症，在你有我優上想辦法，提高企業核心競爭力，使企業具有持續發展的能力，做到好字優先，科學發展。
二、堅持黨的集體領導
作為黨務工作者，企業黨委的主要負責人，一定要以改革創新的精神統領黨建工作，在加強黨的建設方面，「必須把黨的執政能力建設和先進性建設作為主線，堅持黨要管黨、從嚴治黨，貫徹為民、務實、清廉的要求」，開展各項黨務工作也要堅持好字優先，要努力營造和諧向上，以人為本的企業氛圍，積極主動的為經濟工作服務，為中心工作保駕護航。和諧是企業立足之本、發展之需、做百年老店之必備條件。企業和諧了，人們才能聚精會神做工作、謀發展。那麼如何實現企業和諧？最基本的標誌是管理規範，凡事有章可循；誠信守諾，強化責任之道；團結協作，重視以人為本。黨委要圍繞企業在改革發展過程中遇到的難點、重點、熱點問題，引導領導班子用黨的十七大精神去破解，發動群眾獻計獻策去攻克，發揮好 政治 核心作用；樹立大局意識，融入企業中心工作，真心實意的為生產經營服務，發揮好戰鬥堡壘作用。針對構建和諧社會的要求，以宣傳貫徹西電企業 文化 手冊為契機，深刻理解西電人責任之道的內涵，用擁有自主智慧財產權和知名品牌，永葆發展活力，成為具有國際競爭力的創新型 跨國公司 的遠景激勵員工，用西電人的使命、核心價值觀凝聚員工，把思想政治工作變「虛」為「實」，變「無形」為「有形」，把整齊劃一的行為規範通過多種方式的活動融入員工腦海，轉化為自覺行動，體現出西電人創新圖強，至精至誠，和諧共贏的風範和精神，推動企業各項工作取得新成績。
三、堅定以人為本的的發展道路
俗話說：「企」字無人則為「止」。以人為本的科學發展觀也要求企業的一切決策以人為核心、為目的，在保障企業職工的切身利益前提下才能促進企業的全面發展。
企業在發展過程中，必須將企業發展與維護職工利益相結合，在發展中不斷尊重人、塑造人、發展人的激勵機制，注重從本質上發現、保護、調動職工群眾的積極性和創造性，維護好廣大職工的利益。一切發展都必須依靠最廣大職工群眾——只有在這一理念的引領下，企業才能迸發出強大的凝聚力。要按照十七大報告的要求，「堅持正確的用人導向，創新人才工作體制機制，激發各類人才創造活力和創業熱情，開創人才輩出、人盡其才新局面。」「健全勞動、資本、技術、管理等生產要素按貢獻參與分配的制度，初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關係，再分配更加注重公平。」查找和改進我們在以人為本方面的差距，了解和掌握員工的 心理 需求，因人而異的採取合適的激勵方式，如形象激勵、情感激勵、心智激勵、榮譽激勵、績效激勵、物質激勵等，讓員工充分感覺到他在企業可以得到尊重，信任，工作有樂趣和價值，企業就是員工發揮聰明才智的平台，這樣才能使企業發展有不竭的智力源泉。
四、堅持和諧發展的道路
企業的發展還要重視「發展為了人民，發展依靠人民，發展成果由人民共享」的原則，始終把實現好、維護好、發展好人民的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，在企業又好又快發展的基礎上通過多種方式滿足廣大員工日益增長的物質文化需要，切實保障他們的權益，尊重他們的權利，尊重勞動、尊重知識、尊重人才，解決好員工最關心、最直接、最現實的利益問題，把員工擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為衡量一切工作的標準，努力營造企業關心員工、員工忠誠企業的和諧氛圍。
【論文摘要】「好字優先」的發展原則是國有企業科學發展的一個重要原則。本文通過對提高自主創新能力、堅持黨的集體領導、走以人為本的和諧發展道路來達到國有企業「好字優先」的科學發展原則目標。
隨著全球 經濟 、技術一體化的到來，我國各類企業中，尤其是國有大中型企業，不僅面臨著機遇，還存在著挑戰。黨的十七大報告第五部分指出：要完善基本經濟制度，健全現代 市場 體系。該報告成了我國企業的及時雨、指路燈。它使企業的發展站在 歷史 的新起點上，為其發展提出了新的要求。具體到我們企業在向這個方向努力時，提出了「好字優先，科學發展」的奮鬥目標。
一、提高自主創新能力
黨的十七大報告提出：提高自主創新能力，建設創新型國家，這是國家 發展戰略 的核心，提高綜合國力的關鍵。要堅持走中國特色自主創新道路，就要把增強自主創新能力貫徹到現代化建設的各個方面。不僅要認真落實國家中長期科學和技術發展規劃綱要，加大對自主創新投入，還要突破制約經濟 社會 發展的關鍵技術。要加快建立以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系，引導和支持創新要素向企業集聚，促進科技成果向現實生產力轉化，就要深化科技 管理 體制 改革，優化資源配置，完善鼓勵技術創新和科技成果產業化的法制保障、政策體系、激勵機制、市場 環境 ，進一步營造鼓勵創新的環境，努力造就世界一流科學家和科技領軍人才，注重培養一線的創新人才，使全社會創新智慧競相迸發、各方面創新人才大量湧現。
缺乏自主智慧財產權和獨有的關鍵技術是快速發展的瓶頸，因此，提高自主創新能力，是企業獨有或比其他企業技術領先的產品優勢。要以市場為導向，調動科技人員的積極性和創造性，注意發現用戶的新需求，從中尋找技術創新和開發新產品的項目，要和國際同行的先進企業對標，引領企業走向行業領先的位置；優秀的員工隊伍，和諧的、以人為本的企業氛圍是快速發展的關鍵，要努力營造鼓勵創新的環境，為有想法、有能力的員工脫穎而出創造條件，為新工藝、新產品轉化為可以直接用於生產、變為商品提供支持，在你無我有方面下功夫，力爭做到隨需而變，把握先機；在員工中開展獻計獻策活動，改進和提高產品質量，攻克長期存在於生產過程中的疑難雜症，在你有我優上想辦法，提高企業核心競爭力，使企業具有持續發展的能力，做到好字優先，科學發展。
二、堅持黨的集體領導
作為黨務工作者，企業黨委的主要負責人，一定要以改革創新的精神統領黨建工作，在加強黨的建設方面，「必須把黨的執政能力建設和先進性建設作為主線，堅持黨要管黨、從嚴治黨，貫徹為民、務實、清廉的要求」，開展各項黨務工作也要堅持好字優先，要努力營造和諧向上，以人為本的企業氛圍，積極主動的為經濟工作服務，為中心工作保駕護航。和諧是企業立足之本、發展之需、做百年老店之必備條件。企業和諧了，人們才能聚精會神做工作、謀發展。那麼如何實現企業和諧？最基本的標誌是管理規範，凡事有章可循；誠信守諾，強化責任之道；團結協作，重視以人為本。黨委要圍繞企業在改革發展過程中遇到的難點、重點、熱點問題，引導領導班子用黨的十七大精神去破解，發動群眾獻計獻策去攻克，發揮好 政治 核心作用；樹立大局意識，融入企業中心工作，真心實意的為生產經營服務，發揮好戰鬥堡壘作用。針對構建和諧社會的要求，以宣傳貫徹西電企業 文化 手冊為契機，深刻理解西電人責任之道的內涵，用擁有自主智慧財產權和知名品牌，永葆發展活力，成為具有國際競爭力的創新型 跨國公司 的遠景激勵員工，用西電人的使命、核心價值觀凝聚員工，把思想政治工作變「虛」為「實」，變「無形」為「有形」，把整齊劃一的行為規範通過多種方式的活動融入員工腦海，轉化為自覺行動，體現出西電人創新圖強，至精至誠，和諧共贏的風範和精神，推動企業各項工作取得新成績。
三、堅定以人為本的的發展道路
俗話說：「企」字無人則為「止」。以人為本的科學發展觀也要求企業的一切決策以人為核心、為目的，在保障企業職工的切身利益前提下才能促進企業的全面發展。
企業在發展過程中，必須將企業發展與維護職工利益相結合，在發展中不斷尊重人、塑造人、發展人的激勵機制，注重從本質上發現、保護、調動職工群眾的積極性和創造性，維護好廣大職工的利益。一切發展都必須依靠最廣大職工群眾——只有在這一理念的引領下，企業才能迸發出強大的凝聚力。要按照十七大報告的要求，「堅持正確的用人導向，創新人才工作體制機制，激發各類人才創造活力和創業熱情，開創人才輩出、人盡其才新局面。」「健全勞動、資本、技術、管理等生產要素按貢獻參與分配的制度，初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關係，再分配更加注重公平。」查找和改進我們在以人為本方面的差距，了解和掌握員工的 心理 需求，因人而異的採取合適的激勵方式，如形象激勵、情感激勵、心智激勵、榮譽激勵、績效激勵、物質激勵等，讓員工充分感覺到他在企業可以得到尊重，信任，工作有樂趣和價值，企業就是員工發揮聰明才智的平台，這樣才能使企業發展有不竭的智力源泉。
四、堅持和諧發展的道路
企業的發展還要重視「發展為了人民，發展依靠人民，發展成果由人民共享」的原則，始終把實現好、維護好、發展好人民的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，在企業又好又快發展的基礎上通過多種方式滿足廣大員工日益增長的物質文化需要，切實保障他們的權益，尊重他們的權利，尊重勞動、尊重知識、尊重人才，解決好員工最關心、最直接、最現實的利益問題，把員工擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為衡量一切工作的標準，努力營造企業關心員工、員工忠誠企業的和諧氛圍。
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