[摘 要] 人力資源作為生產經營活動中最具活力的因素，成為提高生產力，獲取利潤和推動 社會 發展 的主要源泉和直接動力。本文從產權關係的角度，對人力資源的所有權、產權交易、產權結構進行了細緻的 分析 ，並進一步探討了人力資源 會計 制度建設等方面應注意的 問題 ，旨在為 企業 組織在經營管理方面的合理決策提供有用的信息。
[關鍵字] 人力資源會計 所有權 人力資源產權制度
會計的發展史表明，會計建立在一定的產權關係基礎之上，並通過對特定主體的產權及其變動的確認、計量、記錄和報告來實現對產權主體利益的保護。隨著知識 經濟 的興起，人力資本成為提高生產力，獲取利潤和推動社會發展的主要源泉，以財務資本所有者為中心的產權關係逐漸向財務資本所有者和人力資本所有者相融合的態勢轉化。產權關係的這種變化不僅為人力資源會計的建立提供了 理論 基礎，而且成為推行人力資源會計的直接動力。我們必須承認，任何會計制度，都應該是以對客觀經濟生活的的有效歸納為主要基礎的，並且是以滿足經濟運行的需要為根本目的的。如果缺乏對人力資源產權關係的細緻考察與充分認識．那麼無論是人力資源會計、還是智力資本會計的設計與 應用 都將是「無源之水，無本之木」。
一、人力資源的所有權分析
人力資源是指人類具有的認識和改造 自然 與社會的能力；具體地說，是指人所具備的完成特定任務，比如生產商品與服務所需的體力、智力、情商等能力的總稱。它以一定的天賦為基礎，通過後天多種途徑的投資而形成．比如個人的家庭 教育 、求學、職業培訓等，因此可能涉及多個投資主體，如個人、家庭、學校、企業等，但是除本人外其他投資主體都不能對人力資源聲稱所有權，因為與非人力資源不同，人力資源與其所有者天然融為一體，不可分離。也就是說，人力資源與其所有者不可分離的產權特徵是一種天然屬性，不會因社會制度的變遷而改變。
因此，人力資源的所有權界定是清晰的，只能歸屬於其人身承載者。這種產權界定是人力資源得以運用的基礎。人力資源的所有權與非人力資源產權的不同還在於其價值信息容易隱藏、必須有其所有者的協作勞動才可發揮有益作用等方面。人力資源產權的這些特徵表明，企業中的人力資源是一種「活」的資本，是一種相對於非人力資源更難於監管的資本，這種資本的價值體現不能依靠「壓榨」，只能依靠「激勵」。
二、人力資源的產權交易分析
除了罪惡的奴隸交易外，人力資源的產權交易都不是所有權的交易，而是其支配權、收益權等派生權利的交易．而所有權的清晰界定則是交易的基本起點與前提條件。我們主要分析市場經濟條件下兩種基本的人力資源產權交易情況：
（一）商品化的人力資源產權交易。比如保姆為僱主做的鐘點工、搬運工為顧客搬運行李、餐館服務員對顧客的服務等，這些都是把人力資源的產權作為商品的交易，一方讓渡了人力資源的支配權，另一方履行償付費用的義務。這種交易的主要特點有：一是有相對完整的契約 內容 ，有明確的契約指向即服務內容；二是契約的標的較小、爭議較少，以致往往不需要達成書面的形式；三是短期性：讓渡人力資源支配權的時期較短，即買即賣或只形成短期的債權債務關係。
（二）要素化的人力資源產權交易。這主要體現在企業組建或存續過程中人力資源所有者與財務（物質）資本所有者達成的契約中。這種契約涉及的活動較複雜，涉及的期限較長，且限於締約方的有限理性與機會主義傾向，因而是不完備的。但其基本內容是人力資源所有者讓渡對其人力資源的支配權等權利，接受財務資本所有者直接或間接的支配、控制與監督，以獲得不同形式的收益權。在這類交易中，人力資源產權不是作為一種完整的成形的「商品」離散地出售，其收益也不是直接從購買該「商品」（服務）的顧客手中獲得。它是作為一種生產要素成批地投入到企業的團隊生產中，並期望從由此產生的「組織租金」（合作收益）中分享到相應的收益。
三、企業人力資源的產權結構分析
現代 企業產權理論認為，企業是由各種生產要素（資源），包括人力資源的所有者經過博弈後達成的一系列契約的組合，是各種要素（資源）的聯合體。產權作為產權主體利用其擁有的財產（資源）的一組權利，不僅包括原始的所有權，還包括由其衍生而成的支配（占有）權、使用權、收益權、處置權（轉讓權）等權利，而且由於人力資源本身的特殊性，使得企業人力資源的產權結構要比單純的所有權界定複雜得多。
（一）支配權。人力資源的所有權是不可能讓渡的，如同其他的資產租賃．其所有者是讓渡了其支配權而取得收益（租金）的。那麼誰取得了這種支配權？企業這種層級結構中，一般都由經營管理層在企業中居於資源配置的地位。
（二）使用權。人力資源的使用是與其他生產要素（資源）相作用、相結合的過程．因此，其使用權仍掌握在其所有者手中。因為團隊生產中監督成本的存在，因而「偷懶」、「搭便車」等機會主義行為是很可能存在的。所以，人力資源使用的效率取決於其所有者所受到的激勵與約束的強度、頻率及其有效性等。
（三）收益權。這是最有實質意義、最受關注的產權權能。對企業收益的分享可分解為對固定性收入（工資性收入）的分享與剩餘分享（索取）。人力資源的收益權利的具體安排是由它的性質、對團隊生產成果的貢獻份額、所承擔的責任與風險大小、工作成果測度的難易程度、與其他資源所有者的博弈（談判）、經濟與 政治 制度環境等綜合決定的。
[關鍵字] 人力資源會計 所有權 人力資源產權制度
會計的發展史表明，會計建立在一定的產權關係基礎之上，並通過對特定主體的產權及其變動的確認、計量、記錄和報告來實現對產權主體利益的保護。隨著知識 經濟 的興起，人力資本成為提高生產力，獲取利潤和推動社會發展的主要源泉，以財務資本所有者為中心的產權關係逐漸向財務資本所有者和人力資本所有者相融合的態勢轉化。產權關係的這種變化不僅為人力資源會計的建立提供了 理論 基礎，而且成為推行人力資源會計的直接動力。我們必須承認，任何會計制度，都應該是以對客觀經濟生活的的有效歸納為主要基礎的，並且是以滿足經濟運行的需要為根本目的的。如果缺乏對人力資源產權關係的細緻考察與充分認識．那麼無論是人力資源會計、還是智力資本會計的設計與 應用 都將是「無源之水，無本之木」。
一、人力資源的所有權分析
人力資源是指人類具有的認識和改造 自然 與社會的能力；具體地說，是指人所具備的完成特定任務，比如生產商品與服務所需的體力、智力、情商等能力的總稱。它以一定的天賦為基礎，通過後天多種途徑的投資而形成．比如個人的家庭 教育 、求學、職業培訓等，因此可能涉及多個投資主體，如個人、家庭、學校、企業等，但是除本人外其他投資主體都不能對人力資源聲稱所有權，因為與非人力資源不同，人力資源與其所有者天然融為一體，不可分離。也就是說，人力資源與其所有者不可分離的產權特徵是一種天然屬性，不會因社會制度的變遷而改變。
因此，人力資源的所有權界定是清晰的，只能歸屬於其人身承載者。這種產權界定是人力資源得以運用的基礎。人力資源的所有權與非人力資源產權的不同還在於其價值信息容易隱藏、必須有其所有者的協作勞動才可發揮有益作用等方面。人力資源產權的這些特徵表明，企業中的人力資源是一種「活」的資本，是一種相對於非人力資源更難於監管的資本，這種資本的價值體現不能依靠「壓榨」，只能依靠「激勵」。
二、人力資源的產權交易分析
除了罪惡的奴隸交易外，人力資源的產權交易都不是所有權的交易，而是其支配權、收益權等派生權利的交易．而所有權的清晰界定則是交易的基本起點與前提條件。我們主要分析市場經濟條件下兩種基本的人力資源產權交易情況：
（一）商品化的人力資源產權交易。比如保姆為僱主做的鐘點工、搬運工為顧客搬運行李、餐館服務員對顧客的服務等，這些都是把人力資源的產權作為商品的交易，一方讓渡了人力資源的支配權，另一方履行償付費用的義務。這種交易的主要特點有：一是有相對完整的契約 內容 ，有明確的契約指向即服務內容；二是契約的標的較小、爭議較少，以致往往不需要達成書面的形式；三是短期性：讓渡人力資源支配權的時期較短，即買即賣或只形成短期的債權債務關係。
（二）要素化的人力資源產權交易。這主要體現在企業組建或存續過程中人力資源所有者與財務（物質）資本所有者達成的契約中。這種契約涉及的活動較複雜，涉及的期限較長，且限於締約方的有限理性與機會主義傾向，因而是不完備的。但其基本內容是人力資源所有者讓渡對其人力資源的支配權等權利，接受財務資本所有者直接或間接的支配、控制與監督，以獲得不同形式的收益權。在這類交易中，人力資源產權不是作為一種完整的成形的「商品」離散地出售，其收益也不是直接從購買該「商品」（服務）的顧客手中獲得。它是作為一種生產要素成批地投入到企業的團隊生產中，並期望從由此產生的「組織租金」（合作收益）中分享到相應的收益。
三、企業人力資源的產權結構分析
現代 企業產權理論認為，企業是由各種生產要素（資源），包括人力資源的所有者經過博弈後達成的一系列契約的組合，是各種要素（資源）的聯合體。產權作為產權主體利用其擁有的財產（資源）的一組權利，不僅包括原始的所有權，還包括由其衍生而成的支配（占有）權、使用權、收益權、處置權（轉讓權）等權利，而且由於人力資源本身的特殊性，使得企業人力資源的產權結構要比單純的所有權界定複雜得多。
（一）支配權。人力資源的所有權是不可能讓渡的，如同其他的資產租賃．其所有者是讓渡了其支配權而取得收益（租金）的。那麼誰取得了這種支配權？企業這種層級結構中，一般都由經營管理層在企業中居於資源配置的地位。
（二）使用權。人力資源的使用是與其他生產要素（資源）相作用、相結合的過程．因此，其使用權仍掌握在其所有者手中。因為團隊生產中監督成本的存在，因而「偷懶」、「搭便車」等機會主義行為是很可能存在的。所以，人力資源使用的效率取決於其所有者所受到的激勵與約束的強度、頻率及其有效性等。
（三）收益權。這是最有實質意義、最受關注的產權權能。對企業收益的分享可分解為對固定性收入（工資性收入）的分享與剩餘分享（索取）。人力資源的收益權利的具體安排是由它的性質、對團隊生產成果的貢獻份額、所承擔的責任與風險大小、工作成果測度的難易程度、與其他資源所有者的博弈（談判）、經濟與 政治 制度環境等綜合決定的。
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