隨著 社會 主義市場 經濟 的不斷 發展 ，民營 企業 已成為社會經濟生活中不可缺少的重要組成部分，它在促進市場競爭，安置失業人員，增加就業機會，減輕就業壓力，方便群眾生活，推進技術創新，推動國民經濟發展和保持社會穩定等方面發揮著重要作用。但是，我們應該清楚地看到，民營企業在財務 會計 方面存在著一些不可忽視的 問題 ，有些還相當嚴重，應引起我們足夠的重視。
一、存在的問題
1、核算主體界限不清，即企業產權與個人財產界限不清。民營企業的經營權與所有權的分離往往不那麼明顯，尤其是在有些小民營企業中，投資者就是經營者，企業財產與個人家庭財產經常發生相互占用的情況，企業的財產就像銀行的「活期存款」一樣，可以自由存取，不受任何限制，給會計核算工作帶來不少困難。
2、會計基礎工作薄弱。會計機構設置與會計人員任用不符合會計規範要求。基於成本考慮，在會計機構設置上，有的民營企業乾脆不設置會計機構，有的即使設置會計機構，一般也是層次不清、分工不太明確，而且設施簡陋，缺乏一些必要的硬體設備，辦公條件差。在會計人員任用上，民營企業最常見的做法就是任用自己的親屬當出納，外聘「高手」做兼職，這些人往往身兼數個單位，一般定期來做賬，會計核算的及時性和準確性難以保證。有些企業管理者也願意聘請能力強的會計人員，但是，民營企業由於其發展前景及社會上得到人們認同程度較低等，使得其對優秀人員的吸引力遠不如一些大企業，會計隊伍不穩定，跳槽較為頻繁。
3、建賬不規範或不依法建賬，會計核算有違規操作現象。有些民營企業根本不設賬，以票代賬，或者雖然設賬，但賬目混亂。還有相當一部分民營企業設兩套賬或多套賬，不按規定使用會計科目，張冠李戴，無視會計核算的一般原則，待攤費用、預提費用不按規定攤提；收入與費用不配比；人為操縱利潤；採用倒軋賬方式記賬等等時有發生。
4、內部會計監督職能沒有發揮出來。由於民營企業的管理者常干預會計工作，會計人員由於受制於管理或受利益驅使，往往按管理者的意圖行事，會計的監督職能無法進行。
5、內部管理制度缺失。民營企業內部牽制制度、稽核制度、定額管理制度、計量驗收制度、財務清查制度、成本核算制度、財務收支審批制度等殘缺不全，或者雖有其中幾項制度，但在實際工作中從未認真執行過。部分民營企業管理者也已認識到這些問題，但是依靠現有的管理水平和人員素質無法建立健全這些制度。
6、不按規定保管會計資料。不少民營企業不按會計檔案要求妥善保管會計資料，由於條件限制，民營企業的會計資料，既沒有專門的地方存放，更沒有專人負責。由於隨意存放，會計憑證、賬簿、報表丟失、毀損情況屢屢發生。
一、存在的問題
1、核算主體界限不清，即企業產權與個人財產界限不清。民營企業的經營權與所有權的分離往往不那麼明顯，尤其是在有些小民營企業中，投資者就是經營者，企業財產與個人家庭財產經常發生相互占用的情況，企業的財產就像銀行的「活期存款」一樣，可以自由存取，不受任何限制，給會計核算工作帶來不少困難。
2、會計基礎工作薄弱。會計機構設置與會計人員任用不符合會計規範要求。基於成本考慮，在會計機構設置上，有的民營企業乾脆不設置會計機構，有的即使設置會計機構，一般也是層次不清、分工不太明確，而且設施簡陋，缺乏一些必要的硬體設備，辦公條件差。在會計人員任用上，民營企業最常見的做法就是任用自己的親屬當出納，外聘「高手」做兼職，這些人往往身兼數個單位，一般定期來做賬，會計核算的及時性和準確性難以保證。有些企業管理者也願意聘請能力強的會計人員，但是，民營企業由於其發展前景及社會上得到人們認同程度較低等，使得其對優秀人員的吸引力遠不如一些大企業，會計隊伍不穩定，跳槽較為頻繁。
3、建賬不規範或不依法建賬，會計核算有違規操作現象。有些民營企業根本不設賬，以票代賬，或者雖然設賬，但賬目混亂。還有相當一部分民營企業設兩套賬或多套賬，不按規定使用會計科目，張冠李戴，無視會計核算的一般原則，待攤費用、預提費用不按規定攤提；收入與費用不配比；人為操縱利潤；採用倒軋賬方式記賬等等時有發生。
4、內部會計監督職能沒有發揮出來。由於民營企業的管理者常干預會計工作，會計人員由於受制於管理或受利益驅使，往往按管理者的意圖行事，會計的監督職能無法進行。
5、內部管理制度缺失。民營企業內部牽制制度、稽核制度、定額管理制度、計量驗收制度、財務清查制度、成本核算制度、財務收支審批制度等殘缺不全，或者雖有其中幾項制度，但在實際工作中從未認真執行過。部分民營企業管理者也已認識到這些問題，但是依靠現有的管理水平和人員素質無法建立健全這些制度。
6、不按規定保管會計資料。不少民營企業不按會計檔案要求妥善保管會計資料，由於條件限制，民營企業的會計資料，既沒有專門的地方存放，更沒有專人負責。由於隨意存放，會計憑證、賬簿、報表丟失、毀損情況屢屢發生。
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