1、請先介紹一下自己。別太忽略了這個簡單問題，也別像絕大多數人一樣只說自己的姓名、年齡、愛好、工作經驗等，這些你投的簡歷上都有。面試官其實最想知道的是你是否有能力勝任招聘崗位的工作，因此，你可以把自己最強的技能、最有研究的知識領域、個性中最積極的部分、自己做到的最成功的事以及所取得的成就等，簡明扼要的告訴面試官，注意說得合情合理外企才會相信。千萬別喋喋不休，沒有明晰思路。
2、讀書時你最不喜歡的課程是什麼，為什麼？面試官最不喜歡聽到求職者直接回答某些學科，更不喜歡還說明了不喜歡的理由，這可以讓面試官留下求職者將來對自己不感興趣的事情缺乏攻克的激情。因此，你最好是能委婉的表達，比如說：我可能對這些功課花的時間太少，所以成績不是很理想，正因如此，我調整了自己的學習時間，讓原本不太感興趣的科目也產生了興趣。通過這樣的問題，面試官可以了解到你是否會對沒興趣的事情缺乏工作激情，畢竟，進入企業後不可能做得都是自己感興趣的事情。
3、你在學校是屬於哪一類的學生？面試官問這樣的問題是有目的的，如果你回答自己是好學生，當然可以表示求職者是一個循規蹈矩的學生，不過，外企注重的有二個方面，一是回答問題要絕對的誠實；二是回答的問題要符合他們的思考模式，比如，思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力、組織能力等，就算是讀書成績一般甚至不太好的學生，只要夠誠實，通常都會給面試官留下良好的印象。
4、介紹一下你的家庭情況。千萬別以為面試官要了解你的家庭隱私，他們想知道的是你的成長環境，你在這樣的環境中會受到怎樣潛移默化的影響。因此，求職者應該表達出自己對家庭和家人的那份強烈的愛，並且，可以告訴面試官，“從小到大，我一直看到父親起早摸辛勤工作，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。”外企相信，和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。
5、說說你自己最大的優點與缺點。這個問題所有的面試官大多會問到，最好誠實回答。當然，在回答問題時也要掂量一下回答的技巧，最好用委婉一些的方法回答，最好是在說自己優點的同時加入一點自己的小缺點，當然，別讓缺點掩蓋了自己的優點，外企喜歡聰明的求職者。值得注意的是，外企特別不喜歡那種小心眼、愛嫉妒、會偷懶、脾氣大、工作效率差、缺乏團隊意識的求職者，如果你的面試中表現出這樣的問題，基本上不可能收到錄用通知的。
2、讀書時你最不喜歡的課程是什麼，為什麼？面試官最不喜歡聽到求職者直接回答某些學科，更不喜歡還說明了不喜歡的理由，這可以讓面試官留下求職者將來對自己不感興趣的事情缺乏攻克的激情。因此，你最好是能委婉的表達，比如說：我可能對這些功課花的時間太少，所以成績不是很理想，正因如此，我調整了自己的學習時間，讓原本不太感興趣的科目也產生了興趣。通過這樣的問題，面試官可以了解到你是否會對沒興趣的事情缺乏工作激情，畢竟，進入企業後不可能做得都是自己感興趣的事情。
3、你在學校是屬於哪一類的學生？面試官問這樣的問題是有目的的，如果你回答自己是好學生，當然可以表示求職者是一個循規蹈矩的學生，不過，外企注重的有二個方面，一是回答問題要絕對的誠實；二是回答的問題要符合他們的思考模式，比如，思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力、組織能力等，就算是讀書成績一般甚至不太好的學生，只要夠誠實，通常都會給面試官留下良好的印象。
4、介紹一下你的家庭情況。千萬別以為面試官要了解你的家庭隱私，他們想知道的是你的成長環境，你在這樣的環境中會受到怎樣潛移默化的影響。因此，求職者應該表達出自己對家庭和家人的那份強烈的愛，並且，可以告訴面試官，“從小到大，我一直看到父親起早摸辛勤工作，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。”外企相信，和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。
5、說說你自己最大的優點與缺點。這個問題所有的面試官大多會問到，最好誠實回答。當然，在回答問題時也要掂量一下回答的技巧，最好用委婉一些的方法回答，最好是在說自己優點的同時加入一點自己的小缺點，當然，別讓缺點掩蓋了自己的優點，外企喜歡聰明的求職者。值得注意的是，外企特別不喜歡那種小心眼、愛嫉妒、會偷懶、脾氣大、工作效率差、缺乏團隊意識的求職者，如果你的面試中表現出這樣的問題，基本上不可能收到錄用通知的。
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