單方解除合同的責任

在去進行合同簽訂的時候，是需要先去了解相關的解除條款的，違約的後果也是需要去進行了解的，那麼單方解除合同的責任？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。

一、單方解除合同的責任

《中華人民共和國民法典》規定，依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。單方擅自解除合同，違反了合同法的有關規定，應就其違約行為承擔相應的法律責任。
《民法典》規定：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。
《民法典》規定：當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法，約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加。

二、解除合同的賠償標準

（一）解除勞動合同的補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
（二）六個月以上不滿一年的，按一年計算解除勞動合同的補償；
（三）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的解除勞動合同的補償。
（四）勞動合同法關於解除勞動合同的補償計算標準延續了我國以往的做法。根據勞動法第二十八條的授權，1994年12月3日，勞動部頒布了《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，規定內容如下：
1、計算經濟補償時，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金；
2、勞動合同法增加了六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

三、單方解除勞動合同的賠償

如果任何一方不符合上述情形而單方解除合同，都將視為違法解除，應當承擔相應的賠償責任。用人單位單方解除的，分為兩種情況，一是像（1）－（4）由於勞動者過錯的情況下，如用人單位在不符合上述條件的情況下隨意解除合同，屬於違法解除，應當向勞動者支付經濟賠償金，標準為按勞動者工作年限，每滿一年支付兩個月工資。一是像（5）－（7）由於“不可抗力”情形單位解除合同的，單位並無過錯，則只需支付經濟補償金，標準為按勞動者工作年限，每滿一年支付一個月工資，但若用人單位違反了相關程序，濫用解除權，則仍然屬於違法解除，需要支付經濟賠償金。勞動者違法擅自解除合同，玩消失的，用人單位可以要求繼續履行合同，或者以為違反規章制度為由解除合同。