協商解除勞動合同後悔

　　在去進行協商解除的時候，對於勞動者來說，是需要保障好自己的權利的，一般勞動者的心態都是反正離職了自己的利益就需要得到保護，那麼協商解除勞動合同後悔？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。

　　一、協商解除勞動合同後悔

　　如果有爭議可以申請仲裁，注意不要超過一年時效期。時效期是指從你知道或應當知道權利被侵害之日一年內為時效期。
　　如果已經就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的結果。

　　二、公司解除勞動合同賠償金怎麼計算

　　用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
　　1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N;
　　2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1;
　　3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你;但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。

　　三、解除勞動合同同申請書怎麼寫？

　　解除勞動合同通知書有三類：
　　第一類是正常的申請，就是勞動者需要履行提前三十天的告知義務，有許多單位都會有固定格式的辭職申請書，如果你需要自己寫的話，只需要體現以下幾個要素：
　　1、你的入職時間，
　　2、你的工作崗位和相關資歷，
　　3、你解除勞動合同的理由及事由，
　　4、你希望解除勞動合同後用人單位需要履行的事項。（參照《勞動合同法》第三十六、三十七條之規定）此申請書一般需要用人單位相關部門或領導審批簽字，並要求勞動者進行相關工作交接手續辦理等。
　　第二類是被迫解除勞動合同通知書，只要用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情形之一的，勞動者可以以用人單位存在違法行為為理由提出解除勞動合同，除了要體現第一類的四個要素外，第4點，你還可以說細註冊需要用人單位支付具體的經濟補償金數額、補繳社保、轉辦或開具退保證明等內容。
　　第三類是因個人原因導致無法繼續履行勞動合同的，這個更簡單寫幾行字表明因什麼原因要解除勞動合同，是沒有經濟補償的，如果在試用期內只需提前三天，過了試用期需要提前三十天;如果是急辭工方式解除勞動合同的，用
　　閱讀全文3寫解除勞動合同申請書應注意哪些問題
　　勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係，勞動合同的終止：凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。