未婚女職工可以請小產假嗎

女性員工如果出現流產的情況，這種情況也會對女性員工的身體產生影響。對於那些女性員工來說，女性員工如果出現流產的情況，一定要及時的去請假，並且這個假期往往還需要根據實際情況來決定。接下來由小編為大家帶來未婚女職工可以請小產假嗎的詳細知識，希望幫助到大家。

一、未婚女職工可以請小產假嗎

人流後有得到假期的權利，但不帶薪休假。女工人未婚先育，小產能夠享受產假，但不能享受產假待遇。產假和產假待遇是分別的概念。產假是法定的，但產假待遇是生育保險待遇中的一部分。它是以建立合法婚姻關係，符合民法典和計劃生育政策為前提的。女工人未婚的，不能按照勞動保險條例的限定享受生育待遇，包括體檢費、接生費、手術費、住院費和藥費，產假期間的生育津貼（產假薪水）。所以在未婚人流的休假期間，你公司是不發給薪水的。

二、孕婦產假工資誰來給

分兩種情況，一是孕婦有購買五險一金的情況；另一種是沒有購買五險一金的情況。
（一）有購買五險一金的，其中包含生育險，在連續交滿1年的，可以依法享受生育津貼。
（二）沒有購買五險一金的，由單位負責支付工資。
《女職工勞動保護特別規定》
第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

三、產假工資什麼時候發

產假結束後。分產前假和產假工資。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
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