在現實生活中，我們都知道社保一般都是用人單位為我們購買的，同時社保的比例都是由公司按照當地情況購買的標準，那麼社保單位繳納基數申報步驟？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
社保基數申報流程：
（一）等待社保局通知。一般要調整新的社保基數，社保局的相關群里會有正式的通知，以及社保局會下發正式的紅頭文件，以正式的文件為準，而不是盲目去調整新的基數，以免影響整個單位員工的合法權益。
（二）去社保局拷貝相關表格。正式通知下來後，我們要跟部門領導確定這個調基數的事情。然後去社保局相應窗口拷貝表格。並把表格列印出來。
（三）按照文件要求算出新的社保基數。文件會告知新的基數的計算方法，最低檔未達到也要按最低檔執行繳費。
（四）通知單位職工簽字。待新的基數算出來後，我們把拷貝回來的表格列印出來，按照上面的人員名單進行告知他們調基數的事情。如果方便可讓職工自己確認簽字，不方便要徵求他們的意見以便代簽。
（五）準備好人員變動表。如果當月有人員新增或減出變動表，要記得提前準備好人員變動表蓋好章。申報的時候備用。
（六）社保局新基數申報。接下來就可以把職工確認簽名表，以及承諾書蓋好章，還有電子版的一起帶過去進行申報。工作人員會按照電子版的數據導入進去，進行新的社保項目繳費計算，並申報，把保險明細拷貝給你。
（一）社保含義
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
（二）特徵
1、保障性：指保障勞動者的基本生活。
2、普遍性：社會保險覆蓋所有社會勞動者。
3、互助性：利用參加保險者的合力，幫助某個遇到風險的人，互相互濟，滿足急需。
4、強制性：由國家立法限定，強制用人單位和職工參加。
5、福利性：社會保險是一種政府行為，不以盈利為目的
區別一：交的險種個數不同，單位交5個險種，養老、醫療、失業、工傷、生育，個人交3個：養老、醫療、失業。剩餘2個只要求單位交，不用個人交。區別二：繳費比例不同：社保都是按照一個基數，然後按不同的比例交，單位繳納比例比較高，個人交的比例比較低。比如基數1000，養老保險單位交18%，就是180塊，個人只需要交8%，就是80塊。區別三：用途不一樣。企業交的部分用於社保基金統籌，基本是拿去發給現在需要的人，如果是養老保險，單位交的錢就是給社保拿去發給現在退休的人員的退休金了。而個人部分則是存在自己的賬戶裡面，會有利息。比如醫療保險個人交的部分，就存在個人的醫保卡中，用來門診購藥等消費。
一、社保單位繳納基數申報步驟
社保基數申報流程：
（一）等待社保局通知。一般要調整新的社保基數，社保局的相關群里會有正式的通知，以及社保局會下發正式的紅頭文件，以正式的文件為準，而不是盲目去調整新的基數，以免影響整個單位員工的合法權益。
（二）去社保局拷貝相關表格。正式通知下來後，我們要跟部門領導確定這個調基數的事情。然後去社保局相應窗口拷貝表格。並把表格列印出來。
（三）按照文件要求算出新的社保基數。文件會告知新的基數的計算方法，最低檔未達到也要按最低檔執行繳費。
（四）通知單位職工簽字。待新的基數算出來後，我們把拷貝回來的表格列印出來，按照上面的人員名單進行告知他們調基數的事情。如果方便可讓職工自己確認簽字，不方便要徵求他們的意見以便代簽。
（五）準備好人員變動表。如果當月有人員新增或減出變動表，要記得提前準備好人員變動表蓋好章。申報的時候備用。
（六）社保局新基數申報。接下來就可以把職工確認簽名表，以及承諾書蓋好章，還有電子版的一起帶過去進行申報。工作人員會按照電子版的數據導入進去，進行新的社保項目繳費計算，並申報，把保險明細拷貝給你。
二、社保的含義和特徵
（一）社保含義
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
（二）特徵
1、保障性：指保障勞動者的基本生活。
2、普遍性：社會保險覆蓋所有社會勞動者。
3、互助性：利用參加保險者的合力，幫助某個遇到風險的人，互相互濟，滿足急需。
4、強制性：由國家立法限定，強制用人單位和職工參加。
5、福利性：社會保險是一種政府行為，不以盈利為目的
三、社保個人和單位交區別
區別一：交的險種個數不同，單位交5個險種，養老、醫療、失業、工傷、生育，個人交3個：養老、醫療、失業。剩餘2個只要求單位交，不用個人交。區別二：繳費比例不同：社保都是按照一個基數，然後按不同的比例交，單位繳納比例比較高，個人交的比例比較低。比如基數1000，養老保險單位交18%，就是180塊，個人只需要交8%，就是80塊。區別三：用途不一樣。企業交的部分用於社保基金統籌，基本是拿去發給現在需要的人，如果是養老保險，單位交的錢就是給社保拿去發給現在退休的人員的退休金了。而個人部分則是存在自己的賬戶裡面，會有利息。比如醫療保險個人交的部分，就存在個人的醫保卡中，用來門診購藥等消費。
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