勞務人員被辭退是否有補償

　　 由於很多崗位的特殊性，可能不需要招聘全職的正式員工，所以為了節省成本，很多公司都會採用勞務派遣的用工形式，因為勞務派遣工與正式工還是存在很多差異的，所以很多人會問那麼勞務人員被辭退是否有補償？下面小編為大家詳細介紹一下，希望對大家有所幫助。

　　一、勞務人員被辭退是否有補償

　　 勞務派遣的職工也是勞動者之一，如果勞務派遣公司違法解除勞務合同的，也需要對勞務派遣職工進行經濟補償。根據法律相關規定；被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。

　　二、勞務費個稅怎麼交納

　　 勞務費個稅是勞務費個人所得稅的簡稱。勞務費是與工資薪金相區別，個人獨立從事各種非僱傭的各種勞務所取得的所得。個人所得稅是指調整徵稅機關與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關係的法律規範的總稱。個人所得稅的納稅義務人，既包括居民納稅義務人，也包括非居民納稅義務人。居民納稅義務人負有完全納稅的義務，必須就其來源於中國境內、境外的全部所得繳納個人所得稅;而非居民納稅義務人僅就其來源於中國境內的所得，繳納個人所得稅。根據《個人所得稅法》第2條，「第二條下列各項個人所得，應納個人所得稅：
　　（一）工資、薪金所得;
　　（二）個體工商戶的生產、經營所得;
　　（三）對企事業單位的承包經營、承租經營所得;
　　（四）勞務報酬所得;
　　（五）稿酬所得;
　　（六）特許權使用費所得;
　　（七）利息、股息、紅利所得;
　　（八）財產租賃所得;
　　（九）財產轉讓所得;
　　（十）偶然所得;
　　（十一）經國務院財政部門確定徵稅的其他所得。」
　　勞務費的個稅交納需要申報。

　　三、能否與勞務人員約定違約責任

　　 勞務人員和用工一方協商一致的，可以在勞務合同中約定違約金，一方違約的，要按約定支付違約金。
　　《中華人民共和國民法典》
　　第五百八十五條 【違約金】當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
　　約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
　　當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
　　 合同能夠給予我們一份安定。有了法律上明確的規定，雙方都必須要按照合同規定的權利和義務去履行。否則將會受到法律的懲罰。