員工違反競業限制需要先勞動仲裁嗎

導讀：無論我們是在工作、學習還是生活中，我們都可能會遇到各種法律方面的問題，所以我們平常就需要多了解一些法律知識，這樣在遇到了法律問題時，就能夠很好的去處理去維護自己的合法權益了。本篇內容中整理了一些與員工違反競業限制需要先勞動仲裁嗎,勞動仲裁爭議範圍包括哪些相關的法律知識，希望能對您有幫助。
一、員工違反競業限制需要先勞動仲裁嗎
員工違反競業限制引起的糾紛屬於勞動糾紛，應先向勞動仲裁機構申請仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議屬於勞動爭議，應執行仲裁前置程序。用人單位與勞動者因離職競業限制義務的履行發生爭議，如用人單位要求勞動者承擔違反競業限制義務的違約金或勞動者要求用人單位支付競業限制補償金，此屬於典型的勞動爭議，應先向勞動仲裁機構申請仲裁。若用人單位以勞動者違反競業限制義務的同時侵犯公司商業秘密，給企業造成重大損失為由提起訴訟，則此時競業限制條款可以作為一個獨立的商業秘密保護措施而存在，而不僅限於理解為勞動合同的組成部分。雙方爭議屬於一般的商業秘密侵權糾紛，其不受勞動仲裁前置程序的限制，用人單位可以獨立進行民事起訴。因此，對勞動者違反競業限制義務同時侵犯商業秘密的，用人單位有裁訟上的選擇權，既可以申請仲裁，也可以直接訴訟。
二、勞動仲裁爭議範圍包括哪些
勞動仲裁爭議範圍包括：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。